Wie man eine Kündigung nach Vereinbarung der Parteien richtig ausstellt
Seine Arbeit Bildungsprogramm / / January 05, 2021
Der Arbeitnehmer erhält Geld, der Arbeitgeber räumt die Stelle schnell ab oder vermeidet Bürokratie mit Dokumenten.
Was ist Entlassung nach Vereinbarung der Parteien
Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist im Arbeitsvertrag verankert. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, einen Vertrag zu kündigenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 77. Allgemeine Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags:
- Auf Initiative des Arbeitnehmers - die sogenannte Entlassung aus freiem Willen.
- Auf Initiative des Arbeitgebers. Dies zu tun ist nicht unmöglich, sondern schwierig. Der Mitarbeiter muss einen schwerwiegenden Verstoß begehen. Zum Beispiel, spazieren gehen Arbeit ohne guten Grund.
- Beim Reduzieren der Position.
- Unter Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen. Nehmen wir an, ein Gerichtsurteil ist in Kraft getreten, das es einem Mitarbeiter verbietet, diese Position zu bekleiden.
- Nach Vereinbarung der Parteien. Diese Methode impliziert, dass sich der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber auf die Bedingungen einigen, unter denen der Arbeitnehmer sich bereit erklärt, die Position zu verlassen. In der Regel handelt es sich dabei um zusätzliche Barzahlungen.
Um zu verstehen, warum eine Vereinbarung der Parteien erforderlich ist, berücksichtigen Sie die häufigen Fälle, in denen darauf Bezug genommen wird:
- Der Mitarbeiter erfüllt seine Aufgaben äußerst schlecht und ist für das Unternehmen im Allgemeinen nutzlos. Formal hält er sich jedoch an die Bestimmungen des Arbeitsvertrags. Sie können ihn also nicht unter dem Artikel entlassen. Daher ist der Arbeitgeber bereit, ihn zu bezahlen, um ihn loszuwerden.
- Der Mitarbeiter nimmt einen Platz für Brot ein, der für jemanden von ihm freigegeben werden musste. Der Grund ist sehr zweifelhaft, aber es wäre seltsam vorzutäuschen, dass dies nicht geschieht.
- Das Unternehmen wird derzeit umstrukturiert. Und es ist viel einfacher, eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien zu erlassen, als eine Entlassung.
Das heißt, für den Arbeitgeber ist es eine Gelegenheit, den Arbeitnehmer schnell und einfach loszuwerden. Und für den Arbeitnehmer - eine Entschädigung dafür zu erhalten, dass er seinen Arbeitsplatz ohne objektiven Grund verliert.
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Wer kann Kündigung nach Vereinbarung der Parteien anbieten
Manchmal denken die Leute, dass die Initiative unbedingt vom Arbeitgeber kommen muss. Dies ist seine Geste des guten Willens, um den Mitarbeiter zu ermutigen, schnell Dinge zu sammeln und den Tisch zu leeren. Tatsächlich können beide Vertragsparteien ein Gespräch einleiten und ihre Bedingungen anbieten, bis sie zu einer Kompromisslösung kommen, die für beide geeignet ist.
Wenn es nicht möglich war, einen Konsens zu erzielen, muss nichts unterzeichnet werden. Die Vereinbarung der Parteien kann nicht widerrufen werden.
Eine Ausnahme bilden Frauen, die schwanger werdenFeststellung des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation vom 20.06.2016 Nr. 18-KG16-45 bevor Sie das Dokument unterschreiben und danach davon erfahren.
Wie man eine Kündigung durch Vereinbarung der Parteien herausgibt
Es reicht nicht aus, sich auf die Bedingungen zu einigen, es ist wichtig, die entsprechenden Dokumente zu unterschreiben. Es können zwei von ihnen sein.
1. Vereinbarung zur Kündigung eines Arbeitsvertrags
Es gibt keine starre Form für die Papierdekoration. Es muss jedoch die folgenden Daten enthalten.
Datum der Entlassung
Ab welchem Datum wird der Mitarbeiter die Position räumen.
Der letzte Arbeitstag des Mitarbeiters gilt als 6. April 2020.
Die Höhe der Entschädigung und die Zahlungsfrist
Wie viel der Mitarbeiter erhalten wird und wann. Dies kann eine feste Zahl oder die Anzahl der Gehälter sein. Sie können am letzten Arbeitstag oder früher Geld ausgeben.
Es ist wichtig darauf hinzuweisen, dass die Entschädigung zusätzlich zu den obligatorischen Zahlungen gezahlt wird, ohne diese zu berücksichtigen. Der Arbeitgeber muss Ihnen ein Gehalt und Geld dafür geben unbenutzter Urlaub auf jeden Fall. Aber versierte Arbeitgeber können sie bei der Entschädigung berücksichtigen. Durch eine korrekte Formulierung wird dies vermieden.
6. April 2020 dem Arbeitnehmer zusätzlich zu den bei Entlassung fälligen Beträgen eine Abfindung in Höhe eines Monatsgehalts zu zahlen.
Urlaubsinformationen, wenn Sie Urlaub machen möchten
Wenn Sie sich ausruhen möchten, muss dies im Dokument festgehalten werden.
Stellen Sie dem Mitarbeiter vor der Entlassung einen bezahlten Urlaub für 7 Kalendertage ab dem 30. März 2020 zur Verfügung. bis zum 5. April 2020
Bedingung für die Aufnahme einer Vereinbarung in einen Arbeitsvertrag
Damit ein Mitarbeiter eine Abfindung erhält, muss diese Norm festgelegt werdenArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 178. Abfindung in einem Arbeits- oder Tarifvertrag. Die Vereinbarung muss also Teil von sein Arbeitsvertrag.
Diese Vereinbarung ist Bestandteil des Arbeitsvertrags Nr. 211 vom 13. April 2017. und tritt ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung durch die Vertragsparteien in Kraft.
Geschieht dies nicht, kann sich ein skrupelloser Arbeitgeber der Zahlung einer Entschädigung entziehen, da dies nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist.
Vorlage für eine Kündigungsvereinbarung →
2. Antrag auf Kündigung eines Arbeitsvertrags nach Vereinbarung der Parteien
Es wird von einem Mitarbeiter eingereicht, der beabsichtigt, mit einer Entschädigung zu kündigen. Es sieht fast genauso aus wie das Standardmodell. Erklärung zur Entlassung. Nur darin sind die Bedingungen vorgeschrieben.
Erklärung.
Auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bitte ich Sie, den Arbeitsvertrag vom 13. April 2017 bis zum zu kündigen nach Vereinbarung der Parteien am 6. April 2020 mit Zahlung einer Entschädigung bei Entlassung in Höhe von einem Monat Gehalt.
Der Leiter des Unternehmens muss auf dem Antrag ein Visum beantragen, das ihn genehmigt, z. B. "Es macht mir nichts aus", und unterschreiben.
Dies ist eine Methode, die mit einem gutgläubigen Arbeitgeber zusammenarbeitet. Aber es ist trotzdem besser, eine Vereinbarung zu treffen.
Was kann die Abfindung sein
Formal gibt es keine harten Einschränkungen. Aber mit einer Abfindung von mehr als dreiRF Tax Code Artikel 217. Einkommen nicht steuerpflichtig Gehälter (für den hohen Norden und gleichwertige Gebiete - sechs) müssen Sie Einkommensteuer zahlen und Versicherungsprämien. Dies kann den Arbeitgeber weniger entgegenkommend machen, da zusätzliche Kosten entstehen. Und der Mitarbeiter verliert 13% der Zahlungen.
Darüber hinaus kann der IRS in einigen Fällen eine zu hohe Abfindung als verdächtig empfinden. Plötzlich ist dies keine Entschädigung, sondern ein Versuch, den Mitarbeiter zweifelhaft zu bereichern und Geld abzuheben.
Die Mitarbeiter sollten sich daran erinnern, um schnell einen Kompromiss mit dem Arbeitgeber zu erzielen.
Was tun, wenn der Arbeitgeber keine Entschädigung gezahlt hat?
Müssen kontaktieren Anspruchserklärung an das Gericht am Wohnort des Arbeitnehmers oder an die Registrierungsadresse des Arbeitgebers. Dafür gibt es ein JahrArbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Artikel 392. Fristen für die gerichtliche Beilegung eines individuellen Arbeitskonflikts ab dem Moment der Entlassung.
Was wird in das Arbeitsbuch geschrieben
Sowohl in der Entlassungsordnung als auch im Arbeitsbuch wird eine Kündigung der Parteien nach Vereinbarung der Parteien unter Bezugnahme auf Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verzeichnet.
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