Warum Frauen verlassen den Arbeitsmarkt: Das ist Natalie Portman bei der Veranstaltung Power of Women

Im Oktober veranstaltete er die jährliche Zeremonie Macht der Frauen, Organisiert von der Zeitschrift Variety. Die Veranstaltung präsentiert Auszeichnungen an Frauen in Hollywood zu arbeiten und sich aktiv an Wohltätigkeitsarbeit engagiert. In diesem Jahr wurde die zehnten Jahrestag Zeremonie statt. Sie bemerkte Emma Gonzalez, der nachdrücklich die Kontrolle der Waffen befürwortet Handel in den Vereinigten Staaten, Tiffany Heddish Schauspielerinnen, Regina King, Lin Waite und Natalie Portman.

In seiner Dankesrede Portman er sagte über die Arbeit des Fonds Zeit oben, die mit dem rechtlichen Schutz dieser Angebote, die mit Belästigung oder Gewalt am Arbeitsplatz konfrontiert sind. Sie kommentiert den Skandal Produzent Harvey Weinstein, erklären den Unterschied zwischen der Zahl der Absolventen und die Anzahl der Frauen, die dann auf dem Arbeitsmarkt bleiben. Und am Ende forderte er seine Kollegen in der Filmindustrie gegenseitig zu unterstützen und mindestens ein Jahr lang keine Filme produziert Gewalt gegen Frauen enthalten.

Portman gepostet die Rede auf dem Medium, ein wir, wurde sie übertragen.

Wir in Zeit oben war eine unglaubliche Woche. Wir waren von unserem ersten Präsident und CEO Lisa Grenzen begrüßt, die zuvor von Frauen National Basketball Association (WNBA) geleitet wurde. Sie ist brilliant, reaktionsFührer mit einem strategischen Ansatz und langjähriger Erfahrung in der Wirtschaft, Bürgerengagement und die Arbeit mit der Regierung. Wir freuen uns, dass jetzt Lisa unsere Arbeit leiten wird.

Ich kam zu dem ersten Treffen der Up Time ist fast genau vor einem Jahr, nach dem ohrenbetäubenden Bericht Tvohi Megan (Megan Twohey), Jodi Kantor (Jodi Kantor) und Ronan Farrow (Ronan Farrow) über Harvey Weinstein. Ich habe Geschichten gehört, und war entsetzt, um herauszufinden, wie weit es Missbrauch gestreckt. Ich hatte noch nie darüber nachgedacht, wie viele Frauen in unserer Branche überleben aufgrund seiner rachsüchtigen Aktionen.

Artikel in der New York Times und der New Yorker, wie Sie wissen, enthüllten bisher unbekannte Details, wie er verunglimpft Frauen, die Sturm: der Regisseur sagt, dass mit diesem harten Arbeit der Schauspielerinnen oder dass sie verrückt sind, empfohlen, nicht zu Arbeit mit ihnen. Weinstein Anwalt David Boyes (David Boies) angeheuert Menschen, die diejenigen, die die Angriffe sagte gefolgt. Sie versuchten, Huren zu setzen, jede ihrer Bewegungen beobachtete. Weinstein hat es, wie viele andere Sex Erpressern und Vergewaltiger ihre Opfer von Gewalt zu entziehen.

Nach allem, wenn sie weniger Jobangebot, noch weniger Geld, und daher weniger Macht haben. sie aufhören, nach und nach Vertrauen, ihren Ruf leiden, und dies wiederum bedeutet, dass sie weniger Möglichkeiten haben, wird ihm Mühe für seine Verbrechen zu geben.

Und diese Strategie funktioniert! Weinstein ist noch auf freiem Fuß, und der Bezirksstaatsanwalt von New York Cy Vance (Cy Vance) gestern entlassen einem der Fälle gegen ihn. Harvey Weinstein, dessen Name mit einem Serien-Vergewaltiger Synonym kann für seine Taten nie legal bezahlt, weil unser Rechtssystem und unsere Kultur die Anstifter zu schützen von sexueller BelästigungAnstatt ihre Opfer.

Wie von Jodi Kantor, Weinstein Aktionen betroffen eine ganze Generation von Schauspielerinnen, die aus dem Film und beraubt Jahrzehnte der Arbeit und damit die Löhne überlebt haben. Wie viele Frauen in der Industrie und in anderen Branchen auf diese Weise zum Schweigen gebracht?

Ich fragte mich immer, warum bisher gibt es eine ungleichmäßige Verteilung von Männern und Frauen in allen Tätigkeitsbereichen, insbesondere in leitenden Positionen. Da Universitäten versuchen, absichtlich die gleiche Anzahl von Studenten beider Geschlechter zu gewinnen.

Ich fragte mich, warum Rechtsschulen Studenten in 50/50 produzieren, aber nur 20% der Frauen werden gleiche Partner in Anwaltskanzleien. Zum gleichen Anfangsverhältnis von Graduate Business Schools stellt nur 10,6% der Vorstände und 4,8% unter den Führern der Fortune 500-Unternehmen. Auf kinofakultet lernt auch 50% der Frauen, aber nur 11% der 250 besten Filme des vergangenen Jahres wurden von Frauen gemacht.

Es gibt häufig zitierte Theorie ist, dass Frauen wegen Mutterschaft oder berufliche Tätigkeit ihren Arbeitsplatz verlassen ist nicht förderlich für die Kindererziehung.

Ich glaube, mich darin. Aber es ist immer verdächtig schien sich darauf zu beziehen. Stellen Sie sich vor: eine Frau Hunderttausende von Dollar in der juristischen Ausbildung, viel Zeit und Mühe, um zu studieren, und dann eine Menge Nerven verbringt, den Zugang zu der Praxis des Rechts zu gewinnen. Und plötzlich, nach ein paar Jahren bei einem renommierten Unternehmen behält Lieblingswerk. Arbeit, die ein gutes Einkommen bringt und sie so viel investiert hatte. Und tut es nur, weil er nie über die Möglichkeit gedacht hatte, die Kinder zu kümmern. Sounds nicht überzeugend, aber ich kaufe es. Ich weiß nicht, warum. Ich glaube, ich bin das Schaf.

Es ist Zeit, diesen Mythos zu entlarven. Erstens gibt es zu viele Frauen, die sehr beliebt sind keine Kinder mitBis sie beschlossen oder deren Kinder bereits zur Mutterschaft als Grund für ihre Abwesenheit in Führungspositionen beziehen gewachsen.

Zweitens gibt es viele Berufe, die mit der Mutterschaft unvereinbar gezählt werden können, aber die es fast vollständig von Frauen besetzt ist. Zum Beispiel kann ein Gynäkologe. Dies ist einer der zeitaufwendigsten und emotional belastenden Bereichen der Medizin. Die Ärzte sind ständig bereit für die Herausforderung sein müssen. Heute jedoch fast alle Gynäkologen - Frauen. Und viele von ihnen haben Kinder. Also, warum ist es so oft wiederholt, dass Frauen nicht gleichzeitig auf der harten Arbeit ausführen können und Mütter sein?

In der Gynäkologie einzigartig hohe Nachfrage nach Frauen. Patienten wollen von einer Frau behandelt werden, und es wirkt sich Rekrutierung. Darüber hinaus arbeiten Gynäkologen vor allem bei Frauen. Daher können wir, dass der Pegel an der Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz ist in diesem Bereich sehr gering. Sie können eine Lehre aus der Geschichte lernen: wenn der Beruf Nachfrage nach immer mehr Frauen als auch körperliche verbessert und emotionale Sicherheit am Arbeitsplatz, suchen Frauen in diesem Bereich und nehmen emotional und intellektuell anstrengende Arbeit.

Die Filmindustrie auch sagen, dass so wenige Frauen Direktoren, Betreiber, Stunt und fast alle anderen Berufen, weil ein solches Leben nicht vereinbar mit der Familie ist. Aber wie Visagisten und Kostümdesigner? Diese Fachleute sind fast immer Frauen. Und sie bekommen irgendwie zur Arbeit in der Filmindustrie und kümmern sich um ihre Familien, wenn überhaupt.

Frauen sind viel eher auf dem Job im Interesse ihrer Kinder bleiben, als wegen ihnen weggehen.

Denken Sie daran, die Frauen, die mehrere Jobs arbeiten, um die Familie zu unterstützen. Also, bitte, den Stop sprechen lassen, beendeten sie ihre Arbeit wegen der Mutterschaft. Das ist nicht so.

Natürlich, wie viele Frauen seine ganze Zeit mit den Kindern zu widmen, und eine große, bewundernswerte Wahl. Aber es macht nichts. Ja, in allen Bereichen deutlich Bedingungen am Arbeitsplatz zu helfen berufstätig Eltern verbessern - und ihre Väter und Mütter. Einen längeren Urlaub aus familiären Gründen. Wählen Sie einen Ort zu arbeiten, wo man ein kleines Kind verlassen. Geben Sie einen angemessenen Zeitplan, um nach einem anstrengenden Tag Menschen ihr Leben leben können. Doch bei den gleichen Gynäkologen zum Beispiel erweiterte das Dekret und keinen speziellen Kindergarten. Trotzdem praktisch alle Ärzte dieser Fachrichtung - Frauen. Es ist also nicht der Grund, dass sie in den Arbeitsmarkt verlassen.

Lassen Sie uns ehrlich sein. Der Grund, warum in fast allen Bereichen so wenige Frauen in Führungspositionen sind - Diskriminierung.

Weniger Frauen nehmen den Job und selten erhöhen. Selbst wenn sie einen Platz zu bekommen, Sie oft Gesicht Schikanen und Angriffe, werden sie weniger als ihre männlichen Kollegen bezahlt. All dies zwingt Frauen zu sichereren Optionen zu suchen und andere Wege, um seinen Wert zu fühlen.

Viele Frauen erleben mehr und mehr unter Druck Unterscheidung gleichzeitig aus mehreren Gründen. Zum Beispiel wegen ihrer sexuellen Orientierung, Rasse, Alter, Klasse, Religion, körperlichen Fähigkeit. Und wenn sie versuchen, davon zu erzählen, es wird oft bringen sich selbst mehr Probleme. Zerstören ihren Ruf, und dies gefährdet die Möglichkeit, einen Job in der Zukunft zu erhalten.

Deshalb haben wir in dem Up Time ersten den Fond Rechtsschutz geschaffen, zusammen mit dem National Center of Legal Schutz von Frauen (Nationalen Frauen Law Center). Weil Frauen brauchen Nahrung für die Familie zu sorgen. Und dafür sollten sie die Möglichkeit zur Arbeit in einer sicheren, gerechten und erniedrigenden Bedingungen haben.

Während des ersten Jahres unserer Stiftung hat mehr als 3500 Menschen geholfen - von McDonalds Mitarbeiter und Gefängniswärter Militär, die Frauen in der Filmindustrie, mit Schikanen konfrontiert wegen ihres Geschlechts, von Diskriminierung, Zwang und Gewalt. In jüngster Zeit haben unsere Anwälte den Fall von Melanie Kohler (Melanie Kohler) gegen Regisseur Brett Ratner (Brett Ratner) und gewann es. Der Anwalt des Angeklagten versucht, seine enormen finanziellen Ressourcen zu nutzen, ihr Schweigen zu erkaufen. Aber Melanie hat seine Worte nicht aufgeben. Aber er zog seine Klage unter dem Vorwurf der Verleumdung, wie ich, dass es realisiert wird nicht nur eingeschüchtert werden, weil es Hunderte von Millionen von Dollar hat, und es muss nicht.

Wir bei Zeit oben wollen, dass alle Menschen - Männer, Frauen, diejenigen, die sich nicht auf jedem Boden betrachten - nahm Wandel teilhaben und Aufnahmeprozess zur Arbeit ehrlichere Gehalt gemacht - gleich und Arbeitsplätze - Safe.

Wir haben jetzt Büros, in den Bereichen Technologie arbeiten, Finanzen, Werbung, Journalismus, Medizin, sowie Tochtergesellschaften unter Restaurant Arbeiter, Hausangestellte und Land Arbeiter. Wir - Tausende von Frauen in allen Bereichen, haben gemeinsam die gleichen Anforderungen an die ganze Welt zu präsentieren.

Was können Sie tun genau?

1. Um zu helfen finanziell. Spenden Sie Geld für die Organisation, in der Prozesskostenhilfe tätig.
2. Versammelt. Vereinbaren Sie einen Termin mit anderen Frauen und reden über das, was Sie ändern möchten. Dies ist die wichtigste Bedingung, die etwas zu tun hilft.
3. Am Apparat. Falls eine Gruppe, zu der Sie gehören, die alle aussehen wie du - es ändern. Hören Sie die Geschichten von Frauen mit unterschiedlichen Erfahrungen: es ist ein wirklich ernüchternd.
4. Erforderlich. Sie haben alle die Möglichkeit, auf der gleichen Bezahlung zu vereinbaren. Und Sie sollten peinlich sein, wenn Sie alle aussehen wie Sie haben zu arbeiten. Versuchen Sie, unter euch verschiedenen Rassen waren, unterschiedliche Alter, Geschlecht, Orientierung und körperlichen Fähigkeiten.
5. Klatsch richtig. Setzen Sie ein Ende der landläufigen Meinung, dass Frauen unbedingt verschroben oder mit einem komplexen Charakter sind. Wenn ein Mann sagt, dass eine Frau verrückt, oder dass es an der Arbeit schwer ist, fragen, was er falsch gemacht hatte. Da ein solcher Satz versucht er, seinen Ruf zu untergraben. Nehmen Sie auf die Arbeit derer, deren Karriere in Rache zerstört.
6. Haben Sie keine Angst um dieses Thema zu berühren. Menschen, die ihre Macht missbrauchen, keine Variable der Güte. Sie haben ihre eigenen Interessen, und sie werden ihr Verhalten nur ändern, wenn Sie Gefahr laufen, sein, was ihnen wichtig ist.
7. Bitte geben Sie eine neue Geschichte. Warum nicht eine Pause und Jahre nicht grausam zu Frauen? Was passiert, wenn während dieser Zeit in der Lage, Entertainment-Inhalte durch das Bild von Vergewaltigungen und Morden an Frauen produziert zu liefern? Sie schaden sie nicht in Projekte, die Schreib prodyusiruete, Schießen oder Werbung, und sehen, wohin es führen wird.

Ich möchte diese Rede als Erinnerung beenden, dass unsere Klasse von Tieren - Säugetiere - zu Ehren der Frauen benannt. Nämlich - unsere Milchdrüsen zu ehren. Ja, das auffälligste aller Tiere in dieser Klasse - Brust. Wir wissen, dass. Männer wissen. Kleine Kinder wissen genau das. Was ist in der ersten Sitzung des Up I Time interessant gestillt meine Tochter und ich bin nicht nur damit zu tun erlaubt, aber nahm es mit Zustimmung und Bewunderung. In der Regel unsere Brust - eine wunderbare Sache. Und Milchdrüsen haben seine Botschaft.

Viele Männer verhalten, als ob wir in einem Nullsummenspiel leben. Es ist wie wenn Frauen den Respekt und die Möglichkeit Beurteilung erhalten, die verdienen, Männer verlieren ihre.

Aber wir wissen, die Botschaft der Brustdrüsen: Je mehr Milch man gibt, desto mehr produziert. Je mehr Liebe man gibt, desto mehr werden Sie lieben. Das gleiche kann über das Feuer gesagt werden. Wenn jemand setzt auf seine eigene Fackel Feuer, er geht nicht aus. Sie verbreiten nur das Licht und Wärme.

Daher meine letzte Bitte an alle: das Feuer ausbreiten. Einäscherung Fackeln andere Frauen und mehr Wärme und Licht schaffen für uns alle. Sie versprechen, es mit mir?