6 Gründe, warum erfolgreiche Unternehmen Generation Z mieten
Seine Arbeit Jobs / / December 26, 2019
Die Erzeugung Z ist von den anderen unterscheidet
Generation Z an der Kreuzung der letzten Jahrhunderte geboren. Einige Soziologen sind Definieren von Generationen: Wo Millennials beenden und Generation Z beginnt Zählen von 1997, das andere THEORIE DER GENERATIONEN IN MARKETING - seit 2000. Der Hauptunterschied zwischen den Z Menschen - sie wissen nicht, eine Welt ohne digitale Inhalte, soziale Netzwerke und intelligente Technologie. Sie nannten sich durch die Worte tsentenialami centennial - ein Jahrhundert, weil angenommen wird, dass sie 100 Jahre alt werden.
Tsentenialy nur gelernt, zu lesen, wenn ich das letzte Buch von Harry Potter bekam. Der Song Gangnam Stil klingt ganz auf ihren 10. Geburtstag. Selbst dann waren sie in der Lage es auf einem intelligenten Gerät zu laufen und zu einem Bluetooth-Lautsprecher drucken. Präsidenten, auf Twitter zu schreiben, scheinen sie etwas Natürliches zu sein. Aber Überraschung Anrufe auf dem Handy - warum, denn Sie können Sprach schreiben oder senden.
Senior tsentenialam sind jetzt 19-22 Jahre alt. Und sie starten auf der Suche nach ihrem ersten Job.
Bis zum Jahr 2020 etwa 20% aller Arbeitsplätze nehmen Gen Z ist hier. Sind Sie bereit? tsentenialy.
Nach 2000 hat Russland nur begann nur 90 der demographischen Loch raus. Die Geburtenrate wächst, aber die ältere tsentenialy knapper.
So, dass die Arbeitgeber haben für die talentiertesten konkurrieren „Zetas.“ Ein gewinnen diejenigen, die alle Merkmale der neuen Generation zu verstehen.
Sie wissen nicht, eine Welt ohne das Internet
Blättern Sie in den Bildschirm sie gelernt hat, bevor Sie einen Löffel zu halten. Lebe das Leben in tsentenialov genauso wichtig wie die reale Sache - für sie und die Teilung solcher nicht existiert. Es hat seine Vorteile: „Zetas“ verstehen intuitiv die Gesetze der Inhalte, Informationen und Publikum.
Auf der anderen Seite leiden sie häufig unter dem Syndrom der verpassten Chancen. Es ist die Angst zu verpassen etwas Wichtiges, wenn für einen Moment der Linie herausfallen, und die Angst, dass andere Menschen aus sozialen Netzwerken ein helleres Leben.
Sie sind immun gegen Werbung
„Zetas“ wuchs unter Informationen Lärm. Sie wissen, wie das Recht zu wählen, zahlen keine Aufmerksamkeit auf die Anzeigen, Banner und Pop-ups. Diese Art von AdBlock, eingebettet in ihren Gehirnen. tsentenialov Aufmerksamkeit kann nur etwas wirklich interessant machen.
Sie sind pragmatisch Blick auf die Welt
Teens-millenialy sie glaubten, dass sie die Welt verändern könnte und der Akklamation geträumt. Tsentenialy nicht so. Sie setzen zu arbeiten und Geld verdienen, auch wenn sie verstehen, dass sie nicht Mark Zuckerberg.
Sie sind von einem jungen Alter wissen, was sie wollen. Sie erkennen nicht die Bedeutung der Diplome und Abschlüsse. Im professionellen Bereich 75% des „Zetas“ Mangels Gen Z ist hier. Sind Sie bereit? lernen direkt von Kollegen statt auf Kurse und Programme.
Sie scannen, anstatt Lese
Der Hauptanspruch von „Erwachsenen“ auf den nächsten Z - ihre Oberflächlichkeit. Dies ist zum Teil wahr. Tsentenialy Liebe auf die Video- und Grafik Diagramme zu lernen, aber nicht einzelne aus den wichtigsten des Textes. Brain „Zetas“ zu Slideview verwendet, und erfassen nicht die Bedeutung.
Konzentration ist auch nicht die stärkste Seite der Generation Z. Sie sind wie im Grunde nicht bleiben zu lange auf eine Aufgabe, werden sie mit Problemen belastet, die nicht schnell gelöst werden können.
Sie glauben an sich
Tsentenialy weiß, dass sie jederzeit in das Meer von Inhalt zu springen und mit Antworten kommen. Sie können eine benutzerdefinierte Aufgabe gegeben werden, und sie werden verstehen, was damit zu tun. Und wenn man bedenkt, dass diese Generation mag Personalisierung, höchstwahrscheinlich, werden sie die am besten geeignete Lösung finden, eher als klassisch.
Geführt durch den lang anhaltenden
Revolution, globale Bedrohungen Veränderung, die konstante Freisetzung von etwas Neuem - Generation Z wuchs in einer Zeit der Instabilität und Dynamik auf. Es wird in tsentenialah Bedürfnis nach Sicherheit und Stabilität kultiviert. Sie wollen nicht die Fundamente als rebellischer Teenager zu zerstören. Vielmehr im Gegenteil, zu bauen und die Welt um sie herum zu verbessern.
Zuversichtlich tsentenialy beginnt oft an der Arbeit vor der Volljährigkeit. Finden junge und motivierte Mitarbeiter können eine spezielle Option hh.ru. verwenden Wenn Sie einen Job veröffentlichen, setzte ein Zeichen in einem speziellen Bereich, die bereit sind für Arbeitssuchende unter 18 Jahren zu rekrutieren. In der Beschreibung der relevanten Informationen werden angezeigt, und Ihre Vakanz werden auf die Bewerber aus den 14 Jahren gezeigt werden.
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Wie tsentenialov zur Arbeit in Ihrem Unternehmen gewinnen
Haben viralen Inhalt
Ihre Stellenanzeige sollte hell, lebendig und Blickfang. Besser mit einem starken als visuellem: den Abbildungen, Fotos, ja sogar Meme. Vergessen Sie nicht, Inhalte für mobile Version anzupassen, weil die Generation Z über das Internet mit dem Telefon sitzt.
Verschenken Sie einen flexiblen Zeitplan
Tsentenialov entrap nicht die Fünf-Tage-Woche mit den Bürozeiten. Sie sind sich bewusst, dass eine solche Frist, und wollen keine Zeit sitzen, wenn die ganze Arbeit schon getan ist.
Generation Z nicht gebunden fühlen, an einen Ort nach unten - in der Tat, können Sie von überall arbeiten gibt es einen Computer. Aber während 53% des „Zetas“ Mangels Gen Z ist hier. Sind Sie bereit? Arbeiten aus dem Büro. Vorteilhafte Ausführungsform ist flexibel, was im Büro oder aus der Ferne sowohl arbeiten kann.
Zeigen Aufgeschlossenheit
Tsentenialy - die tolerant Generation. Sie erkennen nicht, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe oder Ausrichtung. Interessante Möglichkeit, dies ist aufgrund ihrer Liebe zur Technik. 80% des „Zeta“ wird angenommen, Gen Z ist hier. Sind Sie bereit?Was Technik und Automatisierung wird eine ethische und faire Arbeitsumgebung schaffen.
Die Autorität der Vorgesetzten, sie auch nicht erkennen. Kommunizieren Sie mit tsentenialami gleich. Diese Generation will all das „Sie“ und sein freundschaftlich mit ihren Managern sprechen.
Nennen Sie uns die Gelegenheit, eine umfassende Entwicklung
Presence-Technologie - ein wichtiger Faktor, wenn 91% der Vertreter einen Job wählen Gen Z ist hier. Sind Sie bereit? Generation Z. Aber mehr als die Hälfte tsentenialov - 52% - glauben,Gen Z ist hier. Sind Sie bereit? in seiner technologischen podkovannosti, aber bezweifeln die Soft Skills. Und sie wollen lernen.
Bietet Gelegenheit tsentenialam Rotationen, Praktika, Lehrmeisterkurse und Workshops, Erfahrungsaustausch, Transfer in anderen Abteilungen oder Niederlassungen des Unternehmens.
Personalisieren Aufgaben
Tsentenialy verwöhnt den Markt der einzelnen Vorschläge. Um zu gewinnen, sie über, zeigen, dass Sie bereit sind, die Arbeit unter der Identität der Person anzupassen. Berücksichtigen Sie dabei, ihre Interessen und Stärken und auf der Grundlage der sich entwickelnden Aufgaben, diskutieren die bequeme Zeitplan, lassen Sie uns die Freiheit der Wahl.
Betonen Sie die Bedeutung ihrer Arbeit
Generation Z will wichtige Dinge mit einem klaren Ergebnis zu tun. Sie wissen nicht, wie zu berühren Papier planlos, oder übernehmen Aufgaben ohne absehbares Ende.
„Zetas“ Gefühl wie ihr Beitrag zur Gesellschaft. Wenn Sie sich daran erinnern mieten tsenteniala, wahrscheinlich wird er Angst Routine, anstatt Verantwortung.
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