Wie Sie Ihre Arbeit beenden und verbrennen keine Brücken

Bevor er geht, denken Sie daran, dass Ihre Arbeitsbeziehungen mit Kollegen und der Führung in der Zukunft nützlich sein können.

Die Arbeitswelt ist erstaunlich eng. Entlassen, werden Sie nie sicher wissen, wer arbeiten Sie, die um einen Gefallen bitten müssen, und ob Sie aus dem ehemaligen Chef jemals Referenz benötigen. Und vergessen Sie nicht über den Klatsch. Wenn Sie einen negativen Eindruck hinterlassen, besteht die Gefahr, dass über sie wissen, und außerhalb des Unternehmens.

Wie zum Rücktritt richtig

Stellen Sie eine Rücktrittsschreiben zwei Wochen vor der Abreise

Bergbau kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren, aber zwei Wochen - ein Standardbegriff. Arbeitgeber braucht Zeit für die Veränderungen vorzubereiten, die Dokumente auszustellen und starten Sie für Ihren Ersatz suchen.

Große Unternehmen können am selben Tag zu Ihnen verabschieden. Aber auch kleine Unternehmen Manager können einen längeren Zeitraum erfordern. In diesem Fall besteht die Gefahr, zu brechen, den Chef zu schicken, zur Hölle zu gehen und nur zu Fuß entfernt.

Tun Sie es nicht. Werfen Sie einen Blick auf die Situation aus der Perspektive des Managements. Außerdem fehlt diese von Respekt gegenüber den anderen Kollegen. Denn dann werden sie Ihre Arbeit laden.

Benachrichtigen Rücktritt Chef zuerst, und dann der Rest

Egal, wie viel Sie vertrauen Ihr KollegenSagen Sie ihnen nicht über seine Entscheidung. Stellen Sie es nicht in sozialen Netzwerken. Ihr Vorgesetzter hat das Recht, darüber zu wissen ersten.

Es ist besser, diese Informationen in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung zu stellen. Wenn der Chef an anderer Stelle, mit ihm reden am Telefon arbeitet. E-Mail senden kann, aber wenn Sie beide keine freie Zeit haben. Aber das ist die schlechteste Option, die besser ist, es nicht zu benutzen.

Seien Sie bereit, mit dem Chef zu sprechen

Bevor Sie die Nachricht zu seinem Chef sagen, ein paar Fragen beantworten.

1. Haben Sie einen Aktionsplan haben, die die Auswirkungen der Abreise mildern wird? Vorschlagen Chef konkrete Lösungen für die Probleme, die aus der Kündigung entstehen.
2. Was tun Sie, wenn Sie ein Gegenangebot machen? Seien Sie darauf vorbereitet, dass Sie attraktive Konditionen Ihnen Aufenthalt zu bieten hat. Denken Sie im Voraus, welche Art von Bedingung kann es sein. Ob Sie sich für eine große Lohnerhöhung bleiben? Für eine zusätzliche Woche Urlaub? Wenn die Bedingungen zu Ihnen passen, warten, bis sie schriftlich bestätigt werden. Wenn nicht, sagen die Vorgesetzten, dass Sie wirklich das Angebot zu schätzen wissen, aber Sie können nicht die neuen Möglichkeiten, die anderen Positionen aufgeben.
3. Sind Sie bereit, zurückzutreten, falls erforderlich, später als geplant? Sie können aufgefordert werden, für eine weitere Woche oder zwei zu bleiben. Denken Sie im Voraus, ob Sie damit einverstanden sind.
4. Sind Sie bereit, noch am selben Tag zu verlassen, seine Entscheidung bekannt? Können Sie alle Ihre Taschen zu sammeln und sofort über den Raum verlassen?

Kurz gesagt, mit Zuversicht und mit einem Lächeln

Sie schlagen um nicht den Busch. Unmittelbar fahren Sie mit dem Haupt. wenn Sie gespanntes Verhältnis mit dem Chef, Um ein gutmütiges Gespräch führen kann schwierig sein.

Den Drang widerstehen, alles zu machen, die angesammelt hat.

Verhalten Sie sich anständig. Plötzlich Ihre Karrierewege überqueren wieder in die Zukunft?

Vielen Dank, dass der Manager für die gemeinsame Arbeit. Nicht unbedingt über seine neue Position zu sprechen. Sagen Sie einfach, was Sie haben es Verantwortlichkeiten sind, dass Sie immer ausführen wollten.

Finden Sie heraus, was Sie Abfindungs ​​berechtigt sind,

Dies kann zusätzliche Zahlungen und Boni enthalten, die im Vertrag festgelegt sind. Die Mitarbeiter haben auch Lohnausgleich für nicht genommenen Urlaub.

Schreiben Sie einen Brief der Resignation

Nach einem Gespräch mit dem Chef wird Sie wahrscheinlich Frage gefragt werden, schriftliche Erklärung. Schreiben Sie nicht alles, was überflüssig: die Aussage nicht notwendig ist, im Einzelnen die Gründe für die Abreise zu beschreiben.

Sie nicht entspannen

Nach der offiziellen Aussage über das Verlassen ist leicht, über ihre Verantwortung zu vergessen. Aber es Sie für weitere zwei Wochen warten. Wenn Sie wollen, um den Eindruck von sich selbst nicht verderben, nicht entspannen und bringen den Fall an das begann Ende. Immerhin werden Sie wahrscheinlich in den letzten Wochen erinnern.

Nicht zu diesem Zeitpunkt keine neuen Projekte gestartet werden. Wenn Sie nicht die Zeit bis zum Ende etwas haben, sagen Kollegen, in welchem ​​Stadium ist das Problem. Lassen Sie Hinweise für diejenigen, die Ihre Arbeit ausführen wird. Fragen Sie, was Sie können, um Hilfe Kollegen.

Machen Sie alle traurig über Ihre Pflege und erinnern Sie sich mit einem Lächeln.

Beleidigen nicht den ehemaligen Leiter der Social Networks

Einige Verbreitung in sozialen Netzwerken Nachrichten darüber, wie sie „gerne von dieser Hölle raus, und nicht den großen Chef-Tyrann sehen.“ Nicht versucht sein, auch wenn es tut so. Halten Sie Ihre Würde. Ein Chef kann sehen, diesen Rekord nicht, aber andere Leute über Sie entwickeln nicht der beste Eindruck.

Viele Kollegen und erwärmen sie sich verabschieden

Verlieren Sie nicht mit den Kollegen berühren. Kündigte seinen Rücktritt per E-Mail oder in der allgemeinen Chat. Vereinbaren Sie eine Abschiedsparty. Dies ist eine gute Möglichkeit, mit einem Lächeln, alles daran zu erinnern, dass Sie zusammen erlebt haben. Vielleicht mit einigen haben Sie entwickelten Freundschaften und Sie wollen außerhalb der Arbeit zu sehen.

Siehe auch:

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