17 wesentliche Fähigkeiten und Qualitäten für die berufliche Entwicklung
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
1. Kommunikation
Mündliche und schriftliche Kommunikation ist wichtig, überall - Sie treffen sich mit Kunden persönlich oder nicht. Hohe Kommunikationsfähigkeit - der Schlüssel zum persönlichen und beruflichen Erfolg. Sie helfen deutlich ihre Ideen zum Ausdruck bringen, so gut wie möglich zu machen, den Kontakt mit Kollegen und Vorgesetzten.
2. Zusammenspiel
Die Arbeit in einem Team - ist die Situation als Ganzes zu sehen. Und kooperiert auch mit Menschen, die nicht über Ihre Ansichten teilen und noch Ergebnisse erzielen.
Jedes Mitglied des Teams motiviert, andere zu arbeiten besser und Lösung von Konflikten. Und dies erfordert gegenseitigen Respekt, Zuhören und Freundlichkeit.
3. Anpassungsfähigkeit
In vielen Unternehmen ist es sehr dynamische Struktur. Interne Gerät mehr, als einmal geändert und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter werden. Daher ist die Fähigkeit, auf neue Gegebenheiten und Bedürfnisse anzupassen sehr geschätzt.
4. kritisches Denken
Was ist der Zweck Ihres Unternehmens? Was müssen Sie diese Aufgabe erfüllen? Was ist das erwartete Ergebnis? Wie viel Return on Investment? Wenn Sie darüber nachdenken und die Grundlagen zu analysieren, dann wird, gute Ergebnisse erzielen. Und in der Lage sein, mit unvorhersehbaren Folgen zu bewältigen.
5. Initiative
Dies bedeutet, dass Sie tun, mehr und besser als du gefragt. Und auch unser Bestes tun, um die Prozesse im Unternehmen, ihre Rendite zu erhöhen und zu motivieren, andere Arbeit produktiv wie möglich zu verbessern.
6. Die Lösung von Problemen
Wer auch immer er das Problem erkennen und Wege finden, um es zu lösen, immer viel mehr geschätzt. Um mit Schwierigkeiten, und nicht erwarten, dass alles selbst regeln. Versuchen Sie, logische reife Entscheidungen zu treffen, die Ihr Unternehmen helfen.
7. Zuverlässigkeit
Wenn Sie häufig tear Daten oder den Job schlecht machen, können Sie nicht darauf verlassen. Aber unverantwortliche Menschen sind schnell veraltet.
Vor kurzem wachsende Popularität von Remote-Arbeit, weil die Zuverlässigkeit der Mitarbeiter besonders wichtig ist. Jeder Arbeitgeber brauchen jemanden, der konsequent führt Aufgaben.
8. educability
Jegliche Fähigkeiten veralten, weil sie sich ständig weiterentwickelt Technologie und Kundenbedürfnisse ändern sich mit ihnen. den Schlüssel zum Erfolg - Bereitwilligkeit Zeit in der Selbstentwicklung zu investieren. Es hilft, einen Schritt vor den anderen zu bleiben. Und auch neue Ideen zu finden, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter machen.
9. Führung
Dies ist nicht unbedingt die Führung Gruppe von Menschen. auch ein Führer zu sein bedeutet, verantwortlich zu sein und gute Ergebnisse bringen und die meisten der zur Verfügung stehenden Ressourcen. Der Anführer - ein Mann, die Organisation vertraut werden kann, ist ein wichtiges Projekt und Vorbild.
10. Professionalität
Jede Organisation hat Verhaltensregeln und Respekt für ihre Add Sie zusätzliche Punkte. Wie es gewährt für jetzt, aber viele vergessen.
Grundregeln gehören in der Regel Pünktlichkeit, Die Fähigkeit, ein Minimum von ungeplanten Abwesenheiten, die Einhaltung der Kleiderordnung, die Achtung der Kollegen und ihren Raum, sowie das Fehlen von übermäßiger Vertrautheit zu melden.
11. Planung
Produktivität und die Menge der Arbeit für eine bestimmte Zeit durchgeführt wird, ist in jedem Geschäft wichtig. Und in dieser Hinsicht kann, ohne Planung nicht. Nach einer Minute auf die Organisation verbracht haben, können Sie manchmal eine Stunde sparen. Deshalb ist die Fähigkeit, die Zeit zu verwalten, so hoch geschätzt wird.
12. Selbstorganisation
Diese Fähigkeit tragen unabhängig ihre Arbeit mit minimaler Überwachung aus der Verwaltung heraus. Organisierte Person führt alle notwendigen, auch wenn es nicht notwendig, kontinuierlich Bericht ist.
13. Technologie Besitz
Erfahren Sie, wie digitale Werkzeuge verwenden, um Ihre Arbeit direkt in Zusammenhang stehen. Dies wird dazu beitragen, zu entwickeln und auf den Karriereleiter nach oben bewegen.
Darüber hinaus ist es wichtig, sich vorzustellen, wie die Technologie Ihrer Branche in der Zukunft beeinflussen wird. Handarbeit allmählich automatisiert werden. Und jetzt in vielen Bereichen der Notwendigkeit, Menschen, die moderne Technik besitzen. So entwickeln diese Fähigkeiten, um nicht zu veralten.
14. globales Denken
Transaktionen und Verkäufe in allen Bereichen verpflichtet sich jetzt nicht nur innerhalb eines Landes, sondern auch in der ganzen Welt. Daher müssen Sie ein professionelles Think big und halten Sie das globale Publikum im Auge und die besten internationalen Praktiken anzuwenden. Dies wird Ihnen ein wertvoller Mitarbeiter machen.
15. Die Härte der ethischen und moralischen Grundsätzen
In guten Organisationen schätzen die ethische Qualität der Arbeitnehmer. Die Einhaltung der Grundsätze als obligatorisch. Committed Aktionen müssen die Werte des Unternehmens nicht verletzen.
Kompromittieren ethische Prinzipien, können Sie Ihre Karriere für immer ruinieren. Deshalb, und zwar unabhängig von den Umständen, tut immer, was richtig ist: vom Standpunkt des Unternehmens, und vom moralischen Standpunkt aus.
16. psychologische Ausdauer
Alles im Leben ist nicht immer, wie wir möchten. Berufliche oder persönliche Umstände manchmal verhindern, dass ihre Ziele zu erreichen. In solchen Situationen ist es notwendig, psychische Belastbarkeit. Es hilft, vorwärts trotz allem zu bewegen und spiegelt die Stärke des Charakters.
Die Arbeitgeber sind immer auf der Suche für Mitarbeiter, die nicht aufgeben und versuchen immer wieder, auch bei widrigen Bedingungen.
17. Eine positive Sicht der Welt
Ihre Aussichten bestimmen nicht nur, was für ein Mensch du bist, sondern wie man mit der Arbeitsbelastung umgehen. entwickeln Sie die positive Einstellung. Und immer sagt: „Ich werde es versuchen“ statt „Das ist unmöglich.“
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