Das Böse Leben Hacking: Wie die richtige Abkürzung sein
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Die Tatsache, dass „Well“ begonnen hat, werden Sie genau wissen. Und die Tatsache, dass auch Sie werden reduziert. Spezielle chice Führung - ist vorgeschnitten für ein paar Wochen, mich zu führen und vertrauliches Gespräch informieren Sie, dass Sie nicht genau zu schneiden planen.
Alles beschrieben für Unternehmen in diesem Artikel, die nicht vollständig „weiß“ genannt werden kann. Unternehmen, die nicht die Mühe, in zwei Monaten Warnung und kann nicht einfach setzen Sie an die Arbeit. Das bedeutet, dass wir jetzt handeln müssen.
Anwalt Kommentar
Gemäß Kapitel 27 des Arbeitsgesetzes, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer eine Reihe von sozialen Garantien und Vergütung gegeben. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alle möglichen Mittel zu verwenden, um die Entlassung eines Arbeitnehmers zu verhindern. Zum Beispiel, lädt ihn auf einem anderen Posten zu gehen oder an die Tochtergesellschaft übertragen werden. Wenn Downsizing oder die Anzahl der Arbeiter zu reduzieren unvermeidlich ist, muss der Arbeitnehmer in schriftlicher Form von mindestens zwei Monaten mitgeteilt.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass es Gruppen von Arbeitnehmern, die entlassen werden können, zu reduzieren (oder schwangere Frauen, zum Beispiel Eltern von Kindern mit Behinderungen). Es gibt auch eine Kategorie von Arbeitnehmern, die Vorkaufsrecht haben bei einer Reduktion von Personal (Mitarbeiter mit höherer Qualifikation und Produktivität entlassen zu werden; Mitarbeiter, die die alleinigen Ernährer in Familien sind; Mitarbeiter mit einer Familie von zwei oder mehr Familienangehörige und andere).
Schließlich berechtigt Mitarbeiter für die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags eine Abfindung. Sein Wert wird in der Regel durch den Arbeitsvertrag bestimmt. Aber wenn dieser Punkt nicht in dem Dokument reflektiert wird, verankert die allgemeinen Regeln im Arbeitsgesetz der Russischen Föderation „, die Mitarbeiter entlassen werden gleich eine Vergütung zu zahlen die durchschnittliche Monatseinkommen, sowie es die durchschnittlichen monatlichen Einnahmen für die Dauer der Beschäftigung gespeichert, aber nicht mehr als zwei Monate ab dem Zeitpunkt der Entlassung (mit einem Leiter Ausgang zugute kommt). "
Wenn Downsizing oder Angestellte des Staates, hat der Arbeitgeber die materiellen oder Verfahrensrechte des Arbeitnehmers verletzt, so ist dieser berechtigt, eine Forderung an die Kommission über Arbeitsstreitigkeiten vorzulegen, sowie die Staatsanwaltschaft Untersuchung über die Rechtmäßigkeit des Unternehmens einzuleiten, die Ich arbeitete.
Aktualisieren Sie den Lebenslauf, Kopie alles
auffrischen Zusammenfassung und macht es für alle geöffnet, außer Ihrem Unternehmen. Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitern haben, werden sie einige linken Konten aufgefordert, in Ihrem Unternehmen eingesetzt. Sie sind zu nah.
Alle privaten Korrespondenz gleiten auf persönlichen Geräten: jedes Wort nach außen gerichtet ist, kann das Unternehmen wenden sich gegen Sie und Abfindungs reduzieren. In der privaten Korrespondenz, die Menschen warnen, die ausgeführt werden, dass das Unternehmen eine schwierige Zeit hat. Es ist wahrscheinlich, dass Sie die es ihnen ein paar Zahlungen zu sparen und sie werden Ihnen bleiben verpflichtet. Beachten Sie jedoch, dass ein solcher Brief können die Köpfe zurückkehren, so ist es besser, vielleicht, kommunizieren Stimme und mit den zuverlässigsten Mitarbeiter.
Jetzt ist das Wichtigste - Sie und Ihre Arbeit.
Trotz Vereinbarungen liefert Aktivitäten die Ergebnisse Ihres Unternehmens, ist es Ihre Aufgabe, und es gehört Ihnen durch das Recht der Geburt. Daher Ihre Aufgabe -, um die maximale Menge an Informationen aus Ihrem Unternehmen zu machen.
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De jure an die natürlichen Rechte des Menschen, das heißt, um es von der Geburt gehört, das Recht auf Leben, das Recht auf Würde, das Recht auf Freiheit und das Recht auf Sicherheit der Person. Das Recht auf Arbeit und die Freiheit der Arbeit gehört zu der Kategorie der sozioökonomischen und die Menschenrechte aus dem Moment entstehen Beginn der Arbeit Rechtspersönlichkeit, das heißt, die Fähigkeit einer Person zu sein, der Gegenstand der Beschäftigung und die damit verbundenen Beziehungen.
Die Regelung der Rechte des geistigen Eigentums ist der Mitarbeiter an der Kreuzung der Zivil- und Arbeitsrechts und ist fraglich. Gemäß § 1295 des Bürgerlichen Gesetzbuches, Copyright auf offiziellen Ergebnisse der intellektuellen Tätigkeit, gehören in den Mitarbeiter. jedoch ausschließliches Recht sie ist es den Arbeitgeber gegeben. Mit anderen Worten, ausgestattet in Bezug auf Büroangestellte Arbeiten moralische Rechte. Zum Beispiel kann der Name und soll auf dem Produkt lesen.
Das Unternehmen besitzt auch die Eigentumsrechte, das heißt, es liegt im Ermessen der Ergebnisse der intellektuellen Tätigkeit seiner Mitarbeiter zu verfügen. Zur gleichen Zeit, in der das ausschließliche Recht auf die Arbeit der Mitarbeiter den Arbeitgeber gehört, es hat nichts mit dem Begriff des Arbeitsverhältnisses zu tun. Kündigung eines Arbeitsvertrages nicht zur Folge haben, die Rückgabe der ausschließlichen Rechte des Autors.
Wenn Sie irgendeine Vereinbarung unterzeichnet haben, ist es möglich, dass Sie nicht in der Lage sein werden, einige zu platzieren Materialien auf Ihrer Website, aber Sie können sie zeigen, auf jeden Fall in privaten Gesprächen oder Nutzung Analytik neuer Job.
Kopieren Sie alle Kontakte und Korrespondenzhistorie, ist es wünschenswert, für die ganze Arbeit, extern und intern. In MS Outlook wird durch Kopieren der Datei auf die Mail-Datei (.pst) auf externe Medien oder dem Befehl „Export“ getan.
Kopieren Sie alle Berichte, Tabellen, Dateien, Layouts, Präsentationen, Bilder - in der Regel alles, was durch die Hände übergeben.
Auch wenn Sie kopieren Kundenbasis und Berichte über die Verkäufe keine direkte Beziehung zu den Verkäufen haben, wenn Sie Zugriff haben. Wenn Sie nicht Ihren eigenen Bericht bringen, fragen Sie sie von der Vertriebsabteilung „Marktanalyse“ zu senden.
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Wenn die Information Erhöhung der Einnahmen helfen, unnötig Kosten zu vermeiden, hält ihre Position im Markt von Waren, Arbeiten, Dienstleistungen oder andere Vorteile zu erhalten, kann es den Status eines Geschäftsgeheimnisses hat. Die einzigen Ausnahmen sind die Informationen nach Artikel 5 des Bundesgesetzes vom 29. Juli 2004 „über das Geschäftsgeheimnis“. Nach den Statusinformationen von Geschäftsgeheimnissen geschützt durch das Gesetz zu empfangen.
Offenlegung von kommerziellem Klein (durch Handlungen oder Unterlassungen, mündlich oder schriftlich, und mit technischen Mitteln), bringt Zivil-, disziplinären, administrative und strafrechtliche Haftung. In diesem Artikel des Verwaltungs-Code 13.14 und im Strafgesetzbuch - Artikel 183. „Die illegale Weitergabe oder Nutzung von Informationen bildet eine Handels-, Steuer- oder Bank Geheimnis, ohne die Zustimmung des Eigentümers der Person, an die wurde ihr anvertrauten oder wurde auf Service bekannt oder Arbeit bestraft eine Geldstrafe von bis zu einer Million Rubel oder das Gehalt oder sonstige Einkünfte für einen Zeitraum von bis zu zwei Jahren Entzug des Rechts auf bestimmte Positionen einnehmen oder an bestimmten Aktivitäten für bis zu drei Jahren oder korrigierende Eingriff Arbeit für bis zu zwei Jahren oder Zivildienst für bis zu drei Jahren oder Gefängnis für den gleichen Zeitraum „(Teil 2 des Artikels 183 des Strafgesetzbuches).
Sicherheit. Wie kopieren Informationen
Wie ich geschrieben habe, können Sie von allem, was Sie wollen, werden beschuldigt und Zahlungen verweigern. Deshalb müssen wir sehr vorsichtig sein. Wenn Sie für eine ausreichende Zeit, im Zuge von Sicherheitssystemen gearbeitet und werden aus den folgenden Optionen wählen können.
keine SicherheitNur die Steuerungs-Software-Installation - kopiert sich einfach alles, was Dotyanutsya Hände auf dem Stick. Drucken auf einem Farbdrucker alle Berichte, Zeichnungen und Präsentationen.
Sicherheit schwach: Gesteuert durch die Software auf dem Computer installiert ist (aber nicht die Erweiterung im Browser), E-Mail, Web-Traffic.
- Kleinere Dateien können E-Mail sein, Informationen zu sich selbst zu senden. Durch das Unternehmen ist nicht erforderlich.
- Sie können VPN-Erweiterung im Browser (zum Beispiel Zenmate) und Upload von Dateien in die Cloud installieren - nur Administratoren Verkehr sehen, aber nicht sehen, wohin er ging.
- Der einfachste Weg, um Informationen zu einem Flash-Laufwerk oder Smartphone herunterladen.
Sicherheit Durchschnitt: Durch die USB-Ports Kontrollierte, können Sie nicht die Erweiterung setzen begrenzt Zugriff auf Cloud-Ressourcen.
- Kontakte und Berichte können gedruckt werden, das moderne System der Anerkennung des Textes und dann helfen sie in elektronische Form zu übersetzen.
Wenn die totale Kontrolle, Blutdruck und Faschismus - es ist möglich, den Bildschirm zu fotografieren. Wenn Sie Fotos direkt in die Cloud senden, und dann aus dem Smartphone entfernen, dann ohne Saft.
Denken Sie auch daran, dass einige Informationen können auf der Rückseite Ihrer Auftragnehmer aufgefordert werden, für dieses Papier, aufzuschreiben, was Sie und an wen geschickt werden und von wem Sie um Hilfe bitten können.
Vergessen Sie nicht, einen Abschiedsbrief an alle meine Kollegen vorzubereiten, was auf ihre private Telefonnummern und Adressen E-Mail.
Alle oben genannten sollte ein bereits machen heute (!)Wie Sie an die Behörden verursachen, und in Abwesenheit Zugriff auf Unternehmensressourcen zu deaktivieren.
Vielleicht ist dieser Ansatz jemand scheint unfair, aber lassen Sie mich daran erinnern wir zunächst unehrliche Unternehmen sprechen. Und es ist in der Regel im Voraus bekannt. Und dann ist die Frage nicht „Farbe“, und in den Prinzipien der Trennung mit den Mitarbeitern: Es gibt „grau“ Unternehmen, die eine angemessene Entschädigung zu zahlen, nicht gefälschte Aussagen.
Und das Geld?
Oft schreiben, dass, während die Arbeitskosten speichern für einen regnerischen Tag, aber es spielt keine Rolle, die Motivation: niemand wartet, und es kommt unerwartet.
Die Rückstellungen für 6-12 Monate Mindestausgaben sollten sein Selbstwertgefühl und die Freiheit zu verbessern. Sie aufhören, einfach ein Sklave zu seinem Onkel zu sein, der gerade arbeitet.
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie vor den Behörden den Wunsch, Rehkitz haben und ihre eigene Meinung über die Arbeit aufgeben, wenn Sie leicht ändern können.