Warum gute Führer wenig Arbeit

Einer unserer Investoren uns einmal gesagt: „Sobald Sie Management-Team sammeln, werden Sie, dass Sie so viel Zeit haben, nicht wissen, wo es zu verbringen! „Es war 2012, und wir haben soeben eine Reihe $ 20 Millionen Investitionsrunden in B. „Ja, natürlich! Jetzt haben wir keine Zeit für etwas anderes als Arbeit, und keine Änderung ist nicht zu erwarten „- so dass wir mit der CFO Eddie (Eddie) gedacht.

In unserem Management-Team bestand damals aus drei Personen: ich, Eddie und Rob (Rob) - CEO. Wir waren eine Kraft, mit der man rechnen muss, aber es gab nur drei. Von 2012 bis 2014 haben wir hart zu sammeln, um einen großen und abrupten Befehl Bigcommerce gearbeitet. Wir entschieden uns für die Positionen, auf denen wir wollen die Menschen in erster Linie finden: die Entwickler, technische Unterstützung. Dann müssen wir die Produktmanager, Vertriebsleiter, Marketing, Business Development-Spezialisten, Kommunikation und schließlich Corporate Development.

Wir haben mit der Rekrutierung Agenturen arbeiten, von unseren Freunden angezogen, vor allem Investoren, sind aktiv engagiert PR-Unternehmen erhöhte Niveau der Unternehmenskultur und begann oft zu gewinnen als „den besten Platz in einem Wettbewerb für Arbeit. " Lärm, dass wir erhoben haben, natürlich, es half, angesichts der Tatsache, dass ein paar Jahren, das Unternehmen nur 12 Personen in einem kleinen Büro in Sydney beschäftigt. Unsere energische Kampagne im Jahr 2014 hatte einen Wow-Effekt.

Seit zwei Jahren ab 2012 th und 2014 th, versammelten wir eine ausgezeichnete Teamleiter, Die waren unglaublich talentiert Leute von Google, Salesforce, PayPal und Twitter. Es gab ein paar Ausfälle, aber wenn die Mitarbeiter in die Arbeit gezogen und begann seine Strategie umzusetzen, wir hatten das Gefühl, dass wir sie mit wichtigen Entscheidungen vertrauen konnte.

Große Führer - „Editoren“ und nicht als „Schriftsteller“. Und wenn „schreiben“ ist notwendig, häufiger als die „Bearbeiten“, dann haben Sie die falschen Leute eingestellt.

Jack Dorsey (Jack Dorsey)

Ihre Aufgabe als Führungskraft - „Bearbeiten“. Wenn Sie manchmal etwas „schreiben“ - Mach dir keine Sorgen, aber wenn es eine Tradition wird, haben Sie ernsthafte Probleme mit dem Team. Jedes Mal, wenn eine Workload zu lösen, fragen Sie sich, „schreiben“ Sie jetzt, oder „Bearbeiten“, und immer versuchen, auf den „Edit“ -Modus zu gehen. Sie nicht mit Lösungen und Strategien kommen auf, und Ihre Mitarbeiter.

Als wir begannen unsere neue Führer zu delegieren, in meinem Kopf ging nicht unseren Investoren Wort, dass wir eine Menge Zeit freigeben, wenn wir ein gutes Team. Und er hatte Recht! Um das Unternehmen zu erweitern und Menschen einzustellen, die klüger als du ist, es ist schrecklich, aber es bringt Freiheit. Sie beginnen, weniger Zeit zu verbringen, in Unternehmen und mehr Arbeit auf Geschäft: die Zeit hat, durch eine globale Strategie für die Entwicklung des Unternehmens, sucht wichtigen Partner zu denken.

Ich bin immer noch sehr beschäftigt, aber in einer ganz anderen Ebene. Als ich ging zu Beginn des vergangenen Jahres von Bigcommerce entfernt ein neues Projekt PeopleSpark zu starten, verbrachte ich einige Zeit Gedanken über die sechs Jahre hat das Unternehmen Bigsommerce. Schließlich erkannte ich, dass ich an den Investor bezog, als er sagte, dass ich nicht so viel zu tun sein wird.

Gute Führungskräfte Arbeit in erste Jahre des Geschäfts. sie spielt mehrere Rollen in diesen Jahren: morgens Anrufe an den technischen Support, und am Abend zu beantworten Interviews für die Position des Director of Marketing zu betreiben. Ich ging in diesem Zyklus zurück, wenn PeopleSpark geöffnet, und es ist wunderbar, aber es ist fast stündlich Umschalten von einer Rolle zur anderen unterscheidet sich grundlegend von der Leitung des Unternehmens von 500 Menschen.

Wenn Sie von einem kleinen Unternehmen starten in einem großen zu machen, Ihre Hauptaufgabe - selbst zu umgeben unglaubliche Führer, die als Sie die Arbeit an ihrer Stelle zu tun ist viel besser in der Lage, je Wir taten. Und Sie werden mehr und mehr nicken oft in Übereinstimmung mit ihren Entscheidungen beginnen, das Team zu vertrauen und sich denken: „Oh wow! Das ist das Team, das wir zusammen gehämmert! „Sie werden nicht mehr übertragen werden, weniger Fragen zu stellen und das globale Bild Ihres Unternehmens sehen kann. Hier ist, was es bedeutet, „Sie weniger beschäftigt sein werden.“ Aber Sie werden immer eine Menge Arbeit haben auf Geschäft. Nach der Tat, Sie und der Manager.