Wo kann man besser arbeiten: bei einem großen Unternehmen oder ein kleines intimen Unternehmen?
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Die Entscheidung, wo man Arbeit - ein kleine, aber mit großen Potenzial oder bereits eine starke Gesellschaft gehalten - ist einer der wichtigsten Wettbewerber, vor allem zu Beginn seiner Karriere. Es ist nicht, dass diese gut oder schlecht. Auswahl von Unternehmen bevorzugt zur Zeit hängt stark ab, welche Höhen die Sie erreichen wollen, und das, was Sie bereit sind, diese oder irgendeine andere Organisation in einer Art und Weise zu tun.
Sprich sicher was besser ist - ein großes Unternehmen oder ein kleines, freundliches Team - Sie können es nicht. Zum Beispiel sind große Unternehmen in der Lage beeindruckendes Leistungspaket anbieten zu können, aber, und hier gibt es Ausnahmen. Jetzt können Sie Organisationen mit weniger als 100 Mitarbeitern finden, die Brötchen nicht schlechter als in Unternehmen gehören.
Natürlich, wenn ein idealer Job ein Sozialpaket der Wahl ist nicht begrenzt.
Die Vorteile eines großen Unternehmens
Große Unternehmen dann, sie sind groß, dass haben einzigartigen Nutzen und Vorteile auf dem Markt. Startups Problem hier - es ist ein Mythos. Alle durchtränkt in der Erfolg und das Vertrauen in die Zukunft. Ist es schlimm, solche Rechte zu haben?
Offensichtliche Organisationsstruktur
Die Wahl eines großen Unternehmens, können Sie sicher sein, dass es jahrelang gültig sind geölte Maschine funktioniert. Diese riesige Maschine mit klar definierten Regeln, wie bestimmte Dinge zu tun. Arbeiten in einer großen Organisation, werden Sie genau wissen, was Bereich Ihres Unternehmens, welchen Platz Sie in der Abteilung zu besetzen, und sogar, wie die Förderung zu erreichen. Diese Option wird nicht für alle. Aber wenn man eine stabile und vor den Augen eines klaren Plan für die berufliche Entwicklung haben wollen - es ist genau das, was ein großartiges Unternehmen.
Ein gutes Leistungspaket und ein „goldener Fallschirm“
Große Unternehmen neigen dazu, ihre Mitarbeiter mit guten Leistungen in Form von freier Krankenversicherung oder guter Steuerabzügen an die Pensionskasse zu liefern. Je niedriger das Einkommen der Gesellschaft, desto weniger wahrscheinlich, dass sie sotspaketnye gutes Leben leisten können zu zahlen.
Natürlich sind all diese Vorteile nur wichtig, wenn Sie sie beabsichtigen Verwendung. Studien zeigen, dass nur ein wenig mehr als die Hälfte der Mitarbeiter von großen Unternehmen die Möglichkeit zu Teilzeitarbeit, genießen Boni; von Vollzeitbeschäftigten - nur 77%. Doch unabhängig von der Größe der Organisation, wäre es gut, über die vollständige Liste der Vorteile für Sie zur Verfügung, um herauszufinden.
Möglichkeit, das Tätigkeitsfeld zu ändern, ohne den Betrieb zu ändern
Unternehmen benötigen heute eine große Anzahl von Spezialisten in verschiedenen Bereichen. Selbst wenn Ihr Fokus schmal genug ist, haben Sie die Möglichkeit, ihre Rolle in der Gesellschaft zu ändern und eine neue Position zu lernen, ohne den aktuellen Job zu ändern.
Probleme der großen Unternehmen
in einer großen Organisation arbeiten scheint rosig und verführerisch nur auf den ersten Blick. Aber wenn Sie entschlossen sind, ein Teil der eher großen Unternehmen zu werden, sollten einige ihrer Nachteile.
Keine Änderung (oder sie sind langsam)
Alle Änderungen in großen Unternehmen können mnooogo Zeit in Anspruch nehmen. Auch wenn das Management offen für neue Ideen ist (das geschieht nicht immer), Veränderungen in der Abteilung oder die Schaffung eines neuen Produktes können eine sehr lange Zeit in Anspruch nehmen. viele sind schließlich bereit, ihre Marke auf dem Unternehmen zu verlassen. In einer kleinen Organisation machen es viel einfacher als in einem großen.
Der Mangel an Vertrautheit mit anderen Kollegen
Egal, wie viel Sie sind gesellig, oder umgekehrt, shyWenn Sie in einem großen Unternehmen mit einer Belegschaft von 100 oder mehr Menschen arbeiten, ist es unmöglich, alle zu kennen. Und mit einigen von ihnen Sie treffen nie auch nur in der Zukunft, obwohl sie eine wichtige Rolle bei der Arbeit spielen. Zum Beispiel kann der CEO, der Hauptbuchhalter und Leiter der Rechtsabteilung. Kein anständiges Unternehmen gibt seinen Mitarbeitern das Recht, Ihr Problem auf die Verwaltung zu bringen, aber es garantiert nicht, dass sie Maßnahmen wird prüfen, und nimmt.
Die Qualität der Ausführung hängt nicht von Ihnen und von der Abteilung
Im Fall einer großen Organisation und erreichen Ihr Erfolg hängt davon ab, wo Sie innerhalb des Unternehmens befinden. Egal, wie Sie aus dem Weg stiegen aus, indem sie in einer dysfunktionalen Arbeitsgruppe, wird die Qualität Ihrer Arbeit gering sein. Diese Situation wirkt sich auch auf Ihre Fähigkeit, die Karriereleiter nach oben bewegen. Wie bereits erwähnt genau einer der Google-Ingenieure:
Ihre Lebensqualität kann variieren stark in Abhängigkeit von der Gruppe, der genommen wird. Im Rahmen einer guten produktives Team - es wird Ihr Leben wunderbar machen. Die schlechte, wird das Team einige Rückschläge bringen. Mit wem arbeiten Sie hat einen großen Einfluss auf Ihre Karriere.
Es gibt keinen Streit, wenn Arbeit mit unangenehmen Menschen, ist es nicht gut nicht. Noch trauriger, wenn zwischen Ihnen und diesem Teil des Unternehmens, mit dem Sie arbeiten möchten, bekommt etwas ahnungslos Chef oder einen Zug Manager.
Die Vorteile der kleinen Unternehmen
Die Arbeit in der Gesellschaft, bestehend aus nur ein paar Dutzend Menschen haben nicht den gleichen Maßstab, dass eine große Organisation. Aber für diejenigen, die einen Job an einem Ort zu bekommen, wo jeder jeden kennt, und wir können sagen, sind Freunde, - einige Boni sind noch verfügbar.
Ihr Erfolg ist spürbar
In einer großen Organisation, lezya sogar ihren Weg aus, nicht die Tatsache, dass Sie die Position des CEO erreichen. In kleinen Unternehmen die gleiche, wenn Sie tun etwas Bedeutsames wird, dass jeder bemerken. Es ist einfacher zu stehen, vor allem unverwechselbare Fähigkeiten und Eigenschaften besitzt. Ihre Aktionen sind wichtiger.
Besonders früh in seiner Karriere, in einem kleinen Unternehmen arbeiten - es ist eine gute Möglichkeit, unsere Fähigkeit zu stärken, zu bekommen Links und Reputation, die mit Ihnen in den nächsten Jahren sein wird.
Das Unternehmen ist lebendig und flexibel
Zu arbeiten eng mit all ihren Kollegen - das ist nicht nur in der Zone der Sicht befindet. Sie haben direkten Zugang zu den Kontrollen. Sie können die Probleme diskutieren, die entstehen, oder große Idee bieten direkt an die Führung, ohne Vermittler. In einem großen Unternehmen, solche Dinge können überall von ein paar Tagen bis zu mehreren Wochen dauern. Während in einer kleinen Organisation müssen Sie nur noch auf die nächste Tür klopfen, wo der Chef sitzt.
Verantwortlichkeiten wesentlich vielfältiger
In einem großen Unternehmen, können Sie an verschiedenen Positionen wechseln und unterschiedliche Fähigkeiten haben, nicht das Unternehmen verlassen. In einer kleinen Organisation, müssen Sie auch die verschiedenen Fähigkeiten in einem Beitrag kennen. Dies ist besonders in dem Filz Start-upsWo ein Arbeiter soll mehrere Rollen erfüllen - die weit über die hochspezialisierte Arbeit geht. Hier müssen Sie das Foto in Photoshop`e einzustellen es Ihren Computer auf Viren zu überprüfen, und dann müssen noch die Informationen zu aktualisieren, auf Unternehmens-Website... Wenn Sie diese Art von vielseitigen Aktivitäten an einem Arbeitsplatz, ein kleines Unternehmen werden für Dich worden geeigneter Ort.
kleine Unternehmen Probleme
Wenn Sie leicht an den Direktor des Unternehmens sprechen können, bedeutet dies nicht, dass alle Ihre Probleme sofort gelöst werden. Hier sind einige Dinge zu beachten, wenn ein kleines Unternehmen als ihren Arbeitsplatz zu wählen.
Alle Fehler sind deutlich sichtbar
Wenn Ihr Direktor sieht, was man einen wichtigen Kunden geführt hat - das ist in Ordnung. Aber eine solche Situation - ein zweischneidiges Schwert. Und wenn Sie einen Fehler machen? Guter Arbeiter, natürlich, wird versuchen, alle die Fehler auf ein Minimum zu bringen. Aber wenn man bedenkt, dass die meisten ihrer Kollegen Ihrer fakape bewusst sein wird, wird ein wenig unbequem.
kleinere Boni
Kleine Unternehmen, vor allem Start-ups, in der Regel nicht in der Lage, ein beeindruckende Leistungen an Arbeitnehmer-Paket anbieten zu können. Das Team muss halten irgendwie ihre Existenz, bis kein razrastotsya nicht stärker. Hoffnung, dass von irgendetwas überhaupt etwas bekommen, ist immer mit einem Risiko verbunden. Wenn Sie bestimmte Privilegien oder Vorteile benötigen, und das Unternehmen sie nicht bieten, ist es klüger, die Organisation zu finden, die Sie würde einen Bonus gerade jetzt, und nicht die Hoffnung auf eine bessere Zukunft zugeführt.
Legal oder die Personalabteilung, wahrscheinlich nicht
Kleine Unternehmen tun oft nicht so weit, eine Rechtsabteilung oder Personalabteilung zu schaffen. Auf der einen Seite, vereinfacht dies die Organisation der Registrierung Personals. Auf dem anderen - ist das Team nicht die Person, in dessen Verantwortungsbereich umfasste Beschwerden von Arbeitnehmern, die Suche nach neuen Mitarbeitern oder einfach Kauf Cookies im Büro erhalten. Das gleiche Problem mit der Rechtsabteilung. Haben Sie einen Mitarbeiter Anwalt für ein kleines Unternehmen ist teuer, aber absolut keine Rechtshilfe kann nicht sein: immer Sie müssen alle von Ihnen, ob die getroffenen Maßnahmen sind legitim und überwachen alle rechtlichen Angelegenheiten, die die meisten kennen - extreme schwierig.
Welche Unternehmen letztlich wählen - ob groß oder klein - hängt von Ihren persönlichen Gefühlen, was denken Sie Sie am besten passen. Nicht jeder ist bereit, Arbeit für ein großes Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern. bei der Auswahl mein Traumjob es ist nicht nur wichtig, die Größe des Gehalts und Sozialpaketes, sondern vor allem zu beurteilen, wo Sie und Ihre Fähigkeiten am nützlichsten und effektiv angewandt werden können.