Wie man das Beste aus Entlassung
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Michael Prytula
Leiter HR Ideals Solutions. Co-Autor des Buchs "Zusammenfassung Million». Zuvor arbeitete er in Wargaming "STB", "Alfa-Bank." Mehr als 12 Jahre im HR.
Die meisten Menschen beziehen sich auf die Entlassung eines äußerst negativ. Diese Haltung - ein Überbleibsel der sowjetischen Vergangenheit, wenn Menschen wegen Diebstahls und Trunkenheit nur entlassen wurden, und deshalb wie ein Aussätziger behandelt abzutun. Jetzt Entlassung - Teil eines jeden Unternehmens. In verschiedenen Ländern, von 30 bis 50% aller Entlassungen fälltBelegschaft Umsatz rund um die Welt die Entlassung auf Initiative des Unternehmens.
Die Liste der Gründe für die Entlassung wird erweitert, und einige von ihnen sind unabhängig von den Mitarbeitern:
- Unternehmen müssen nicht mehr eine solche Rolle.
- Die Unternehmen müssen eine solche Rolle, aber jetzt ist es für einen anderen Satz von Fähigkeiten erforderlich.
- Man verbrannt, verlorenes Interesse an der Arbeit und ist daher nicht so gut wie früher.
- Es war jemand besser geeignet für diese Rolle.
- Nicht eine Beziehung mit dem Management oder Kollegen, und so weiter.
Wenn Sie gefeuert werden, nicht Drama spielen. Auf diese Weise können nicht helfen. Stattdessen wollen wir diskutieren, wie man das Beste aus der Situation zu bekommen.
Was der Mitarbeiter hat das Recht auf Abfindung
Insgesamt gibt es drei Arten von Entlassung:
- auf eigene Initiative;
- auf Initiative der Gesellschaft ohne Konflikte;
- auf Initiative des Konflikts.
Für die erste Option ist sehr einfach: Sie abarbeiten 2 Wochen und erhalten Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube.
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- Antrag auf Entlassung: legalisieren verlassen Arbeit richtig
Im dritten Fall kann man kaum etwas anderes als Entschädigung Urlaub erwarten. Diese Option Entlassung für eine Beschädigung des Unternehmens von Sachschäden an dem Bild des Unternehmens oder die Offenlegung vertraulicher Informationen zu beschädigen.
In diesem Artikel werden wir bei der zweiten Option aussehen: wie sie sich verhalten, wenn Sie ohne Konflikte ausgelöst werden.
Welt Praxis auf Entschädigung in Höhe von wöchentlich bis monatlich zahlt für jeden im Unternehmen des Jahres gearbeitet. Zum Beispiel, wenn Sie für zwei Jahre, Mitte der Marktbedingungen gearbeitet - eine Entschädigung in Höhe von zwei Wochen bis zu zwei Monatsgehältern.
Jedoch vorausgesetzt, dass die Arbeitsgesetze in vielen Ländern der ehemaligen Sowjetunion eine Entschädigung von zwei Monatsgehältern und eine Warnung nicht spätestens ein Monat vor der Entlassung im Fall von Post Reduzierungen.
Deshalb können wir erwarten, dass der Arbeitnehmer nicht schlechter bezahlt werden als drei Gehälter. Aber ist das wirklich der Fall? Lassen Sie uns untersuchen.
Wie wegzukommen und warme Beziehung mit dem Unternehmen halten
Die meisten der Entlassungen durch die Arbeitgeber sind äußerst negativ: oft mit Tränen, Beleidigungen, kleinerem Schaden und Bruch Beziehungen. Alle Fehler natürliche Reaktion Menschen zu ändern, die grafisch dargestellt werden kann, wie folgt:
Die Erfahrung zeigt, dass nach der Entlassung von Menschen einen Job besser finden als die letzten. Dies geschieht aus verschiedenen Gründen: sie sind nicht geschätzt hatten, nicht die Gehälter zu erhöhen, nicht zu entwickeln, und in der neuen Gesellschaft mit einer sauberen Weste.
Unternehmen selten machen die Bemühungen um die Wirkung der Entlassung zu mildern. Das bedeutet aber nicht, dass man nicht einen Unterschied zu machen scheint. Probieren Sie etwas aus der folgenden Liste tun:
- Sprechen Sie mit einem Berufsberater. So werden Sie verstehen, dass vor Ihnen eine Vielzahl von Möglichkeiten.
- Gehen Sie auf die Rezeption zu den Psychologen. Dies würde emotionalen Stress lindern.
- Vereinbaren Sie eine Party mit Freunden. Dies ist auch eine große emotionale Befreiung, und Sie werden die Unterstützung von Angehörigen fühlen.
- Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf, in Übereinstimmung mit unseren Empfehlungen. Seien Sie sich bewusst, was Sie sind cool!
- Nehmen Sie sich Zeit für ein paar Tage ab und verlassen die Stadt: Sie müssen neu starten und Veränderung der Landschaft.
- Melden Sie sich für Kurse, die lange gewünscht haben zu gehen. Bereiten Sie sich auf eine neue Position oder Beruf.
- Denken Sie daran, wie Sie erfolgreich die früher höhere Gewalt überlebt haben.
Warum das alles? Im Folgenden werden wir Ihnen, wie Sie zeigen die maximale Entschädigung von der Gesellschaft zu bekommen, aber Sie werden es tun können, wenn die Emotionen unter Kontrolle sind.
Was beträgt und in welchen Fällen zahlt das Unternehmen
Hier verlassen wir uns nicht auf das Arbeitsgesetz und die tatsächliche Praxis der Unternehmen.
Entschädigung für nicht konsumierte Urlaube
Es gibt eine Vielzahl von Regeln und Ansätze, aber die Marktpraxis ist wie folgt: nicht konsumierte Urlaube verschoben von Jahr zu Jahr und unterliegt Abfindungs. Alle nicht verwendeten Urlaubstage multipliziert mit den durchschnittlichen täglichen Gewinn in den letzten 12 Monaten Arbeit. Das durchschnittliche tägliche Gewinn - ist die Summe der Löhne, für das Jahr erzielt hat, geteilt durch 12 und dann von 29,3 (die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage im Monat).
Wenn Sie derzeit CP haben - 1000 Dollar und sechs Monate vor $ 500, der durchschnittliche Verdienst für den Tag wie folgt:
(6 × (1 000 + 500)) ÷ 12 ÷ 29,3 ≈ 25,6.
Angenommen, Sie 17 Tage ungenutzten Urlaub angesammelt haben:
17 × 25,6 ≈ 435.
Die Gehälter für den aktuellen Monat
Weniger voraus. Die Gesellschaft hält die Anzahl der Arbeitstage und die Zahl der Arbeitstage im Monat. Teilen Sie die Anzahl der Tage durch die Anzahl der Arbeiter und Multiplikation mit der Rate gearbeitet - dies Ihr Betrag sein wird. Zum Beispiel:
(14 ÷ 22) × 1 000 ≈ 636.
Boni und Prämien
Jemand hatte ihre Abfindungen und wer nicht. Die übliche Marktpraxis ist: Wenn das Datum der geplanten Zahlung von Boni und Prämien auf einem Zeitpunkt nach der Entlassung fällt - nicht zu zahlen. Sie haben Glück, wenn das Unternehmen zum Anschlag nach vorne und Bezahlung oder wird vor dem Zeitpunkt der Zahlung abzuschließen. By the way, die meisten Unternehmen die höchste „Umsatz“ beginnt sofort nach der Zahlung des Jahresbonus - Menschen warten.
Die versprochene Boni Design
Wenn Sie Boni für das Projekt zugesagt wurde, dass Sie teilweise oder vollständig umgesetzt, müssen Sie den Empfang aller oder eines Teils der Menge zu besprechen.
Rückstand der Löhne oder Boni
Wenn es vorhandenEs ist üblich, Bezahlung in voller Höhe.
Entschädigung
Wenn Sie schneiden, die Marktpraxis - einen Monat zu benachrichtigen und zwei Gehälter zu zahlen. Jemand nicht Vergangene Monat benachrichtigen und zahlt drei Gehälter. Es gibt in der Regel Unternehmen Geld sparen wollen, so dass sie nur ein Gehalt in der Hoffnung anbieten, dass der Arbeitnehmer zustimmt.
Wenn Sie eine schlechte Leistung ausgelöst werden (oder Sie einfach sagen, so), in der Regel zahlen sie nicht die Spitze, mit Ausnahme der Entschädigung und Urlaubsgeld für die Zeit arbeitete. Aber vielleicht wird in Höhe von mindestens ein Gehalt auf Entschädigung zustimmen.
Hoffentlich werden diese Tipps nicht nur Ihre Nerven bei Entlassung halten, sondern auch Ihre Karriere verbessern.
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