Datengesteuertes HR-Management: Verwendung von HR-Analysen – Kurs 32.000 RUB. von HSE, Schulung 2 Tage, Datum: 16. September 2023.
Verschiedenes / / December 05, 2023
Im 2-tägigen Vollzeit-Intensivkurs „Data-Driven Human Resource Management: How to Use HR Analytics“ lernen Sie die wichtigsten Aspekte der HR-Analyse und moderne Datenanalysetools kennen Personalmanagement, das es den Studierenden ermöglicht, eine Strategie für die Entwicklung dieses Bereichs im Unternehmen zu formulieren und praktische Fähigkeiten im Einsatz von Analysetools zur Lösung spezifischer Probleme zu erwerben HR-Aufgaben.
Zu den Themen des Intensivkurses gehören die Erkundung der Möglichkeiten der HR-Analyse und die Überprüfung der Anwendung wichtiger HR-Kennzahlen in grundlegenden HR-Prozessen, Erwerb von Fähigkeiten in der Erstellung interaktiver Berichte mithilfe von Power bi.
Vorteile des Programms
01
Der Vollzeit-Intensivkurs wird unter Beteiligung von Lehrkräften mit praktischer Erfahrung im Bereich HR Analytics durchgeführt
02
Der Kurs wird in einem zweitägigen Intensivformat angeboten, das es Ihnen ermöglicht, tief in das Thema HR Analytics einzutauchen.
03
Lernen nur durch Übung. Erwerb nicht nur theoretischer, sondern auch praktisch anwendbarer Kenntnisse und Fähigkeiten
04
Networking: nützliche Kontakte für die Geschäfts- und Karriereentwicklung
Teilnahme am Vollzeit-Intensivkurs „Datengesteuertes HR-Management: Einsatz von HR-Analysen“
01
Hinterlassen Sie eine Anfrage auf der Website
02
Unterschreiben Sie den Vertrag und bezahlen Sie die Schulung
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Kommen Sie zum Präsenzkurs unter: Nischni Nowgorod, st. Rodionova 136, aus. 205
Lernerfolge
Als Ergebnis der Schulung werden Sie in der Lage sein:
BEWERBEN SIE SICH IN AKTION
neue Kompetenzen eines Personalmanagers, die Sie zu einem gefragten Spezialisten machen
VERWENDUNG IN DER ARBEIT
HR-Analysetools zur Vorhersage der Prozesse der Personalauswahl, -anpassung und -motivation
EFFIZIENZ ERHÖHEN
HR-Prozesse in Ihrem Unternehmen
Lernen Sie, die „Sprache“ der Zahlen zu verstehen, die Beziehungen zwischen HR-Prozessen zu bestimmen, die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter zu verwalten und Managemententscheidungen auf der Grundlage analytischer Daten zu treffen
Trainingsformat
- Gesamtdauer in Stunden
16 Stunden - Zulassungsbedingungen
In das Programm eingeschrieben sind Studierende mit Hochschulabschluss, weiterführender Berufsausbildung oder solche, die eine Hochschulausbildung absolvieren - Trainingsformat
Vollzeit - Zusammensetzung der Gruppe
Standardgruppengröße 12 Personen - Unterrichtssprache
Russisch - Anzahl der Unterrichtsstunden
16 Stunden - Abschlussarbeit
Individuelle Aufgabe - Stundenplan
Samstag und Sonntag von 10:00 bis 17:00 Uhr - Veranstaltungort
G. Nischni Nowgorod, st. Rodionova, 136
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KursNational Research University Higher School of Economics: Außerordentlicher Professor der Abteilung für Organisationspsychologie, Kandidat der psychologischen Wissenschaften, führender Psychologe der russischen Eisenbahnmedizin
Einführung in die HR Analytics 2 Vorlesungsteile.
– Best Practices der HR-Analyse in russischen und ausländischen Unternehmen
– Die Hauptaufgaben der HR-Analytik des Unternehmens
– Ermittlung des Entwicklungsstandes der HR-Analytik in Ihrem Unternehmen und Entwicklung eines Plans zur Umsetzung des HR-Managements auf Basis von HR-Daten
Metriken zur Verwaltung von HR-Prozessen 4 Auditorien.
– Motivationsstruktur
– Rekrutierungstrichter und Bewertung der Rekrutierungseffektivität
– Loyalitätsindex (ENPS) und Mitarbeiterengagement
– Analyse von Fällen zur Erstellung, Berechnung und Auswahl von HR-Kennzahlen für die Prozesse der Kandidatensuche für die Arbeit im Unternehmen, Anpassung, Schulung der Mitarbeiter, Steigerung ihrer Zufriedenheit, Beteiligung und Motivation
Grundlagen der HR-Datenanalyse 4 Vorlesungsstunden.
– Grundprinzipien der statistischen Analyse
– Statistische Entscheidungsregeln
– Praktische Aufgaben zur Beurteilung der Wirksamkeit implementierter Mitarbeiterschulungsprogramme, des Motivationsniveaus in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens und des Zusammenhangs verschiedener HR-Indikatoren mit Leistungsergebnissen
Strukturierung und Visualisierung der Ergebnisse der HR-Analyse 4 Vorlesungsstunden.
– HR-Daten: Quellen, Typen, Strukturierungsmethoden
– Datenvisualisierung: von Grafiken und Tabellen bis hin zu Dashboards
– Entwicklung eines interaktiven HR-Berichts mit Power Bi
Adresse
Nischni Nowgorod, st. Rodionova, Haus 136, Büro 205, 206
Gorkowskaja