Wie die Kontrolle über das Interview nehmen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Am Ende jedes Interview für die Beschäftigung, es kommt ein Punkt, wenn der Interviewer fragt: „Haben Sie mich Fragen?“. Es ist nicht so unerwarteter Moment, aber oft Kandidaten für die Position nicht darauf vorbereitet sind, kann sie nicht denken Sie an jede vernünftige Frage, oder fragen diejenigen, die Ursache negative Gefühle in Gesprächspartner.
In diesem Artikel stellen wir eine Geschichte Stephanie Daniel, Senior Vice President des Unternehmens Keystone Associates (Die größte Vermittlungsagentur). Sie wird Ihnen sagen, was Fragen im Interview stellen sollten und warum, und was vermieden werden sollte.
Seien Sie bereit für den Moment vorbereitet, wenn Sie Fragen stellen angeboten werden. Es ist am besten 5-7 Fragen vorzubereiten. Während Sie maximal drei gesetzt werden können. In einem Interview mit dem Gesprächspartner bereits Antworten auf einige Fragen können festlegen, dass Sie vorbereitet haben, so müssen Sie einen Rückfall haben.
Zu viele Arbeitssuchende versuchen, „sicher“ Fragen zu definieren: „Ihr selbst rufen Sie mich oder ich Sie anrufen?“, „Warum diese Position offen ist?“ Und so weiter. Auf ihnen werden Sie die gleichen langweiligen, „sicher“ Antworten erhalten, und keine gut für sich selbst auszuwerfen. dass
Arbeit bekommen bei hohem Wettbewerb, können Sie einfach nicht leisten, solche Fragen zu stellen.Wenn Sie wirklich die Post erhalten möchten, für die sobeseduetes, dann sind diese Fragen müssen Sie fragen.
Sie wissen nichts von meiner Vergangenheit Berufserfahrung, und wenn es keine eigentliche Arbeit Problem, dass nicht nur Sie schlafen in der Nacht nicht geben, denken Sie, wie kann ich Ihnen helfen?
Diese Frage stellt sich die Frage, mit dem der Tag-zu-Tag-Manager zeigt. In der Beantwortung dieser Frage wird der Interviewer haben Sie als Arbeitnehmer zu präsentieren und erste Gedanken darüber, wie Sie wichtige Probleme lösen helfen könnte.
Was ist das erfreulichste Aspekt Ihrer Arbeit? Was würden Sie jemandem geben, der in Ihrem Unternehmen zu arbeiten beginnt?
Wenn Sie die Interviewer eine Frage über die angenehmste Aspekt seiner Arbeit fragen, beginnen Sie zu verstehen, was sie motiviert. Vielleicht sind sie stolz darauf, dass sie auf dem Markt, das beste Produkt tun, oder dass die Menschen helfen, und sie verdienen eine Menge Geld, oder vielleicht mit der Krankheit oder bieten die neueste Technologie zu kämpfen. der Interviewer diese Frage Nach der Beantwortung, können Sie die aktuelle Punktzahl für diese Position sehen, ob Sie die gleichen Motivatoren bewegen, dass Ihr Arbeitgeber.
Die Antwort auf die Frage nach Tipps für Anfänger ermöglicht es Ihnen, zu verstehen, wie sie sich verhalten, wenn Sie einen Job übernehmen, und in welcher Richtung zu bewegen.
Können Sie beschreiben, wie Sie einen idealen Kandidaten für diese Position vorstellen? Warum sind diese Eigenschaften wichtig für Sie?
Natürlich sind die Voraussetzungen für die Position in der Stellenbeschreibung angegeben, aber es ist unwahrscheinlich, dass die Beschreibung war Manager, dass Sie sobeseduet. So ist es möglich, wieder eine Frage zu den wichtigsten Eigenschaften des Kandidaten zu stellen und darüber, warum sie so wichtig sind.
Sie haben wahrscheinlich eine Reihe von Zielen, die Sie im nächsten Jahr erreichen möchten. Was ist das wichtigste von ihnen?
Diese Frage stellt sich nach dem Interviewer seiner eigenen Ziele und Prioritäten. Und dann können Sie uns darüber erzählen, welchen Beitrag Sie zur Erreichung dieser Ziele leisten kann, wenn einige von ihnen mit Ihren Gedanken und Gefühle zusammenfallen.
Andere richtigen Fragen können die wichtigsten Motivatoren in Unternehmen rund um die Qualitäten kreisen um das sollte Mitarbeiter haben, können Sie auch fragen, ob der Befragte nicht mehr will über Ihre bisherige Arbeit wissen Erfahrung.
Vermeiden Sie Fragen mit negativen Konnotationen
Bevor Sie eine Frage stellen, denkt über seine emotionale Färbung, und das wird nicht dazu führen, negative Gefühle, wenn er Interviewer. Hier sind einige Beispiele für solche Fragen.
Sagen Sie mir bitte, über den Zeitplan für die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen.
Nun ist die Frage durchaus legitim. Aber die Quelle vielleicht denken, dass Sie mehr befassen sich mit, wie viel Sie Arbeit haben, nicht die Arbeit selbst.
Kann ich remote arbeiten?
Es ist nichts falsch remote arbeiten, es ist sehr bequem. Es ist wichtig, den richtigen Zeitpunkt zu wählen, diese Frage zu stellen. Wenn Sie es noch zu früh festgelegt, so kann der Interviewer in diesem Mangel an Begeisterung sehen, mit dem Team und Arbeitsumfeld kennen zu lernen. Erstens zeigt Ihr großes Interesse an der Arbeit, die Bereitschaft zur gemeinsamen Sache tragen, dann können Sie eine Frage nach der Möglichkeit fragen Ferne zu arbeiten.
Sobald möglich Karriere?
Der Wunsch nach Karriere Wachstum ist bewundernswert. Jedoch kann der Interviewer in den Sinn kommen, dass die Position, für die Sie sich bewerben Sie sich nicht, und Sie versuchen, es zu benutzen, nur als Anstoß zu einer höheren Positionen. Ihre Aufgabe - zeigen, dass Sie möchten, profitieren von der Firma wirklich, dass Sie auf langfristige Leistung und vor allem für Sie - es ist berufliches Wachstum, mit genau diesem Formulierung.
Abschließend
Vorbereitete Fragen kann man lernen, aber Sie brennen können. Nur besser, so dass sie in Ihrem Laptop oder in einem guten Notebook aufgezeichnet wurden. Ein zerknittertes Stück Papier mit einer rauen Kante erleichtert nicht die Schaffung einer günstigen Meinung von Ihnen. Manchmal kann offen Laptop als störend empfunden werden. Es ist besonders schlimm, wenn man buchstäblich die Fragen aus dem Notebook lesen, nicht an der anderen Person der Augen. Liste der Notwendigkeit Sie als Erinnerung: sah, erinnerte sich an den Anfang des Problems, und uns dann.
Es ist zu bedenken, dass viel wichtiger das Interview auf eine gute Note zu schließen als alle Ihre Fragen zu stellen. Sie glauben, dass die Zeit zu Ende geht? Sie sollten nicht noch offenen Fragen klappern auf Ihrer Liste Eile. Es ist besser, sich etwas Zeit wieder auszulassen, Ihnen zu zeigen, wie wichtig diese Position wieder über ihre hohe Qualität erwähnen, die eine der besten Kandidaten für den Job macht. Dieser „zakryvashka“ - einer der wichtigsten Sätze im Interview.