Wie lassen sich Mitarbeiter finden und schrauben Sie es nicht nach oben: die Ansicht des Antragstellers

Nicht so lange her, ich war auf der Suche nach einem Spezialisten für ein Projekt zur Entwicklung von Web-Anwendungen im Zusammenhang, und in dem Prozess des Suchens ich ertappte mich denken, dass dies nicht der Fall Nur Antragsteller in ihren Lebenslauf Fehler und falsche taktische Bewegungen, die automatisch ihren Wert in den Augen reduzieren Arbeitgeber. Die Arbeitgeber geben auch darauf hin, solche Perlen, aus dem es lustig wird oder traurig (wenn es ein kleines Büro ist) (wenn es ein großes Unternehmen ist). Überprüfen von Dutzenden von Bewerbungen und ein paar Dutzend Angebote von Arbeitgebern in der Region für die Vakanz auf dem das nahm ich den Mann erkannte auf, dass in den Augen der Klägerin 90% aller Vorschläge seltsam erscheinen, wenn nicht, dann zumindest unvollständig. Next - eine Liste der häufigsten Fehler, die Arbeitgeber, die berücksichtigt werden sollten, die nicht nur Start-ups angegangen werden müssen, sondern auch eine große Bürostrukturen.

Artikulieren ihre Forderungen

Jobs mit Formulierung wie „All die Details der Arbeit - im Interview,“ erinnert an die Pyramidensysteme, Marketing Sekten und andere solche Dinge. Sie warten, dass etwas in Bezug auf Fähigkeiten, Erfahrung, Wissen und Verantwortung eines zukünftigen Mitarbeiters? Jedoch mit Ausnahme von Banken und IT-Unternehmen, geben die anderen Arbeitgeber sehr hart dürftige Liste von Informationen darüber, was die Zukunft mit dem Mitarbeiter beschäftigen wird, wo sie arbeiten und was Bedingungen. Die Erwähnung des Arbeitsgesetzes oder die Art des Vertragsverhältnisses zwischen dem Antragsteller und dem Arbeitgeber aus irgendeinem Grunde oft auch fehlen.

Zeigen, zumindest die ungefähre Gehalt

Mit Ausnahme der Stundenlohn und Projektarbeit, in denen die Löhne bestimmt werden kann, in Abhängigkeit von der Erfahrungen und Fähigkeiten, wissen die Kandidaten im Allgemeinen gut, wenn nicht den genauen Betrag, den „Stecker“ das Gehalt für einen bestimmten Position. Ich weiß aus eigener Erfahrung, dass auch von einem Personalvermittler oder HR-Manager der Höhe des finanziellen Ausgleichs ein Interview bekommt nicht weiß (vor allem während der Interview Serie). Vielleicht ihre Hand ist - ein taktischer Schachzug, das Interesse des Antragstellers zu halten, aber in der Praxis zeigt sich das Gegenteil heraus.

Fragen Sie nicht, die Mitarbeiter Ihre Werte teilen

Fettige alle eychary Begriff Stress, Freundlichkeit und die Fähigkeit, Unternehmenswerte zu teilen gibt grünes Melancholie. Von seinem ersten Job im Büro im Jahr 2007, und bis heute bin ich absolut sicher, dass Corporate und Springen Possen auf Teambuilding-Aktivitäten haben nichts mit der Fähigkeit des Menschen zur Arbeit zu tun für zur Folge hat. Die Fähigkeit, Büroklatsch zu verteilen effektiv die Ecken in der Nähe der Kaffeemaschine auf dem Boden der Personalabteilung oder Abwischen Projektmanager und Zustimmung zu dem Chef für eine kurze Zeit, solche Treffen einen wertvollen neue Mitarbeiter machen und wichtig. Aber ohne konkrete Ergebnisse und Fähigkeiten, die er bereits 6 Monate wird keine Verwendung für jeden, und ein paar Jahre sein - das Maximum - gebrannt.

Teile politische Ansichten, religiöse Werte, sexuelle Orientierung und Vorlieben in Computerspielen und Dresscode für 80% der Unternehmen (Mit Ausnahme von Regierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Finanzinstitutionen) macht es keinen Sinn und keinen wirklichen Einfluss auf das Ergebnis zur Folge hat. Das tatsächliche Ergebnis wird in Form von Umsatz, Gewinn, Kundenbasis und das Wachstum in Netto-Einnahmen, anstatt als eine große Anzahl von Besuchen in dem Unternehmen schwelgt in dem Wald, wo alle organisiert Getränk glücklich laufende HR-Abteilung.

Der relative Wert von Kommunizierbarkeit

Wenn man über Kommunikationsfähigkeiten zu schreiben - es ist wie? Office-Mädchen, das nie für einen Moment still, und das Telefon nicht schließt den Mund, aber von denen es schwierig ist, klare Antworten auf bestimmte Fragen zu bekommen - ob es gesellig? Der Systemadministrator, die wenig Kontakt mit dem Rest des Personals und den zusätzlichen Worten hatte man nichts mehr von ihm wegzukommen, aber Das Intranet funktioniert wie eine Uhr, und Sicherheitsprobleme, und Internet-Zugang ist nicht - ob gesellig er? Nizza zu entscheiden, ob Sie lächelnd und bereit zu einem Thema zu sprechen oder verengen Gesinnten hervorragend Profis, die ihre Arbeit tun, auch wenn das Talent von Cicero, ihre Natur ist nicht dotiert.

Alle Ihre Mitarbeiter benötigen Englisch zumindest auf der elementaren Ebene kennen

Haben Sie mindestens einmal gesehen, wie ein Office Manager nicht Empfang von einem ausländischen Partnerfirmen lesen Brief und daher trägt es an die Marketing-Abteilung, zu lesen gibt, und es ist notwendig, um den Direktor zu berichten, und was - unverständlich? Und ich habe gesehen :) Und es war nicht irgendeine fernen 90 Tide, aber es ist ein Jahr 2009. Im Jahr 2013 der zumindest in der Höhe der Oberstufe der Schule oder Einrichtung der ersten drei Kurse der englischen Sprache fehlt, ist nicht akzeptabel für Manager, Programmierer, Marketing, Vertriebsmitarbeiter, Sekretärin und Büroleiter. Sie wissen nicht so weit? Melden Sie sich für Kurse, in Nachhilfe beschäftigt, versuchen Online-Dienste, Sprachen lernen, endlich. Excuse wie „in unserer Schule nur ein deutsches hatte“ - eine dumme und nicht lustig. Und für Ihre Mitarbeiter und für Sie als Arbeitgeber.

Ihre übliche Anzahl von Stunden - es ist wirklich wichtig für alle Arbeitgeber?

Banken, Krankenhäuser, Behörden, Polizei, Feuerwehr und Rettungs, Metallurgie, chemische Industrie, Lebensmittelindustrie und der Service - hier, vielleicht, und alle Tätigkeitsbereiche, wo Anwesenheit einer Person am Arbeitsplatz für eine streng vorgegebene Zeit (8 bis 12 Stunden pro Tag) wird für den Job benötigt. Für den Rest, das Fehlen eines flexiblen Zeitplan und die Notwendigkeit zu kommen und innerhalb einer klar definierten Stunden ohne die Möglichkeit zur Arbeit zu Hause oder außerhalb des Büros zu gehen - es ist nur ein Rennen aus Eisen ass. Je länger Sie sitzen auf den 1 Platz - so dass Sie die besten Mitarbeiter sind.

Büro Übersetzer, Vermarkter, Entwickler sind nicht flexibel - auch einig Unsinn im Jahr 2013. Aber sie sind immer noch da. Die Arbeitgeber sind immer noch 80% der Mangel daran: diejenigen, die den Stuhl 8 Stunden bebrütet, und führt keine Aufgaben für 04.00 und geht über sein Geschäft.

Je länger die Positionsbeschreibung - desto weniger wahrscheinlich ist seine Nähe

Riesige Gemälde von Text, Listen und Listen von Aufgaben und Anforderungen - im anderen Extrem der Arbeitgeber, der das Gegenteil von dem, was im ersten Absatz erwähnt wurde. Sie hatten das Lesen nicht fertig. Je mehr Anforderungen und Bedingungen - desto größer ist die Chance, schreckt Wettbewerber, die nicht in diesen zu vertiefen will Anzahl der Feinheit (Menschen neigen dazu, nicht sofort in eine große Menge von Daten zu vertiefen: Sie müssen identifizieren Main).

Kontakt Ansprechpartner

Ja, die meisten der Seiten für Job-Taste Suchfunktion, um den Lebenslauf an die freie Stelle zu senden. Ja, es ist ein Feedback-Formular. Und noch angenehmer und sicherer sendet Lebenslauf mit persönlichen Daten von einer bestimmten Person zu einem bestimmten E-Mail, Anruf, und geben Sie Ihre Fragen über eine bestimmte Anzahl Telefon.