Warum hat das Interview Bedürfnis, gut gekleidet

1. Dies wird helfen, die erste Stufe der Auswahl passieren

Natürlich sind in verschiedenen Bereichen der Mitarbeiter auf unterschiedliche Weise gemacht. In größeren Unternehmen mit Bewerbern in Verbindung steht HR-Manager. Er muss ungeeignete Kandidaten so viel wie möglich auszusortieren, und dass er an den Gesprächspartner Nachteile sucht. Die meisten fängt schnell das Auge schlampig oder unprofessionell Aussehen. Wenn der Manager einhundert Bewerber auswählen muss, könnte er einfach nicht wegen der schmutzigen Schuhe.

In anderen Situationen ist der Manager wichtiger, um Sie zuzuhören und Ihre Fähigkeiten zu bewerten. Zum Beispiel in kleinen Unternehmen Interview mit nur wenigen Kandidaten durchgeführt und auszusondern alle die ungeeigneten Kandidaten sind bereits in einem fortgeschrittenen Stadium.

Es ist nicht bekannt, wie viel wählerisch Ihr Partner sein wird. Gut kleiden, um nicht die Chance auf eine reine Formsache zu verpassen.

2. Dadurch wird der erste Eindruck beeinflussen

Standard-Interview dauert durchschnittlich eine halbe Stunde. Aber Sie haben alle

3 SekundenZur Herstellung guter Eindruck.

Unser Gehirn ist so aufgebaut, dass die meisten der Informationen, die wir visuell wahrnehmen. Es ist die visuelle Reize, wir unser Urteil stützen. Guter Anzug, ordentlich Haarschnitt und polierte Schuhe machen den Eindruck, dass dies eine verantwortungsvolle, wichtige Person. Sloppy Aussehen und gebeugte Haltung - die Person, faul, unbedeutend.

Aussehen schafft eine Meinung über Sie, die dann muss bestätigen oder zu verweigern. Wenn Sie professionell aussehen, wird der Gesprächspartner denken: „Ich denke, dass er alles unter Kontrolle hat, wollen wir sehen, ob dies in Wirklichkeit der Fall ist.“ Und wenn Sie nicht sehr ordentlich gekleidet sind, ist es wahrscheinlich, dass er sich entscheiden wird: „Er produziert keine besonderen Eindruck, aber vielleicht können Sie ihm eine Chance geben.“ Sie werden sich viel Mühe sparen, wenn auf einmal einen positiven Eindruck machen.

Es ist viel einfacher, die vorherrschende Meinung, als jemand zu stärken, um vollständig zu verändern.

3. Dies wird zeigen, Ihre Haltung zu den Details

Meistens ist das Interview nicht möglich, tatsächlich berufliche Fähigkeiten zu demonstrieren. Aber man kann zeigen, dass deutlich grundlegende Aufgaben. Ihr Aussehen ist nur ein Beispiel für ein solches Problem.

Es ist unwahrscheinlich, dass Sie die Fähigkeit der Schuhe reinigen müssen. Aber die Tatsache, dass vor dem Interview, Sie reinigten es, zeigt das Vorhandensein von gesundem Menschenverstand Verständnis der Normen und Liebe zum Detail.

Unter der Annahme, dass Ihr Aussehen „und so kommen“, zeigen Sie, dass Sie streben nicht die Erwartungen zu übertreffen. Und es macht Dich weniger attraktive Kandidaten.

4. Das gibt Vertrauen

Ein Arzt in einem weißen Kittel, halten wir es zuverlässige und kompetenter als sein Gegenstück in der gewöhnlichen Kleidung. Darüber hinaus haben Wissenschaftler bewiesenEnclothed KognitionDas Kleidung beeinflusst unsere Wahrnehmung von uns selbst. Während des Experiments wurden zwei Gruppen von Teilnehmern in den gleichen Roben wurden auf die Abtretung gegeben, Es wurde nur eine Gruppe sagte, dass diese medizinische Kittel, und die anderen - es Umhang, getragen Künstler. Die dritte Gruppe die Aufgabe, in seiner gewohnten Kleidung auszuführen. Als Ergebnis Teilnehmer der „medizinischen“ Roben als andere die Tests mehr erfolgreich bestanden.

Ein solcher Einfluss der Kleidung auf unserer Wahrnehmung ist seit langem bekannt. Sie werden erfolgreich von den Herstellern von Unterwäsche: sie versprechen, dass in teure Dessous werden Sie mehr fühlen zuversichtlich und attraktiv.

Kleidungsstil Unternehmen steigert auch das Selbstbewusstsein. Gekleidet als erfolgreicher Führer, Sie führen und entschlossen fühlen.

Gute Business-Jacke gibt Ihnen Kraft. Nehmen Sie die Zeit, um das Interview zu setzen.