Ist Gehalt beeinflusst Produktivität
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Herkömmlicher Satz: Je mehr man zahlt, desto besser funktioniert es - die Leistung ist proportional zum Gehalt. Aber wir beschlossen, um genau herauszufinden, wie sich die Höhe des Einkommens im Jahr 2013 die Produktivität auswirkt an der Harvard Business School. Die Ergebnisse überrascht.
Forscher finden eine Jobbörse freiberuflich. Die Kandidaten für 4 Stunden vorgeschlagen, die CAPTCHA zu verarbeiten - Dateneingabe hoch ist, ein Minimum an Fehlern ermöglicht.
Reagierte auf die Fläche wurden in Gruppen aufgeteilt:
- $ 3 pro Stunde - ein Gehalt für Anfänger ohne Erfahrung bezeichnet;
- $ 4 pro Stunde - der Preis für diejenigen, die diese Aufgaben bereits ausgeführt hatte.
Der Trick ist, dass trohdollarovym Arbeiter kündigte bald, dass das Budget Projekt erhöht und ihre Bezahlung ist auf vier Dollar pro Stunde erhöht. Die Wissenschaftler konnten nicht einmal vorstellen, wie es wirkt Produktivität.
3 + 1 > 4
Beiden Gruppen durchgeführt, das gleiche von der Komplexität der Arbeit. Aber entgegen der landläufigen Meinung, die meisten Lohn Es bietet keine Garantie für eine bessere Leistung.
Menschen, die zunächst für Aufgaben im Rahmen $ 4 pro Stunde, obwohl sie Erfahrung gehabt hat, es zu tun weniger intensiv und effizient als diejenigen, die für $ 3 pro Stunde gearbeitet, gefolgt von der Zugabe.
Die Analyse der Daten, Professor für Business Administration Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) stellte fest, dass Die erste Gruppe nahm chetyrohdollarovuyu Rate als gegeben - die übliche Gebühr für eine solche Aufgabe für eine Person mit Erfahrung. Die Mitarbeiter hatten keinen Grund, es als Anreiz oder Belohnung zu betrachten.
Es scheint, was ist der Unterschied: $ 4 $ 4 oder unmittelbar nach dem Gewinn? Aber es ist. Im Geist des Mitarbeiters $ 3 + $ 1 - es ist mehr als nur 4 $.
Die Zahlung, die Erwartungen übertroffen, können in Form von höherer Produktivität zur Manifestation der Gegenseitigkeit führen.
Deepak Malhotra
Es ist wichtig, wie eine Cash-Förderung zu präsentieren. Es muss ein Geschenk ohne Bedingungen sein. „Wir werden Ihr Gehalt erhöhen, sondern müssen doppelt so viel tun“ - werden mir zustimmen, ist es unwahrscheinlich, eine solche „Belohnung“ wird das Engagement der Mitarbeiter führen.
Wenn Sie das Gehalt erhöhen, nur weil Sie es tun können, erhalten Sie Steigerung der Produktivität. Eine solche Geste des guten Willens sicher Gegenseitigkeit führen. Wenn Sie Menschen mit Güte zu behandeln, dann antwortet sie dir gleich.
Aber warum kaufen etwas teuer, wenn Sie die gleiche Sache zu bekommen, aber günstiger? Es wird immer Menschen, die bereit für ein paar Cent zu arbeiten. Speicher Ressourcen mit Bedacht für das Geschäft. Aber für die Einstellung dieser Strategie verliert, und warum.
Sie bekommen, was Sie bezahlen
Menschen sind keine Roboter. Sie brauchen nicht nur Material, sondern auch moralische Befriedigung aus ihrer Tätigkeit. Sie schätzen die Großzügigkeit des Arbeitgebers. Nach dem Gewinn - es ist nicht nur mehr Geld Familienbudget. Dies ist in erster Linie eine Maßnahme Mitarbeiter Werte.
Die Menschen wollen für Ihre Arbeit die bestmöglichen Löhne bezahlt, da die Unternehmen versuchen, Ergebnisse mit minimalen Arbeitskosten zu erhalten. Alles ist logisch. Aber wenn die Mitarbeiter sehen, dass das Unternehmen der billigen Arbeitskräfte verwendet, ein bekanntes Werk aus der Sowjetzeit des Prinzip in ihren Köpfen:
Sie geben vor, uns ein Gehalt zu zahlen, und wir so tun, als zu arbeiten.
PersonalIn der Regel kümmern sich um die langfristige finanzielle Wohlergehen ihrer Organisationen. Es wäre fair, wenn die letzte hin und her bewegt. Aber, wie die Umfragen zeigen, können nur wenige Arbeiter auf die These subscribe „Meine Firma hilft mir meine finanziellen Ziele zu erreichen, und ich gebe ihr meine besten Ideen.“
Im April dieses Jahres durch VCIOM durchgeführt Forschung die Aspekte der Arbeit Anzug Russen zu arbeiten, und die sind absolut nicht zufrieden, und das ist der Hauptgrund, Arbeitsplätze zu ändern.
73% der Arbeitnehmer von ihrer Arbeit als Ganze ist groß genug, gab aber oft eine positive Beurteilung von gut ausgebildeten und finanziell gut situierten Menschen. Unter den verschiedenen Aspekten der Arbeit gibt die größte Freude der Gemeinschaft mit Kollegen - 90% der Befragten mit dem Klima in der Mannschaft ist zufrieden. Aber die Größe des Gehalts, im Gegensatz dazu die Mehrheit (65% der Befragten) nicht erfüllt sind.
Im Vergleich zum Jahr 2014 der Anteil der diejenigen, die den Arbeitsplatz zu wechseln, und ihre Absicht, die Arbeitnehmer vor allem auf die Unzufriedenheit mit niedrigen Löhnen.
Nach der Theorie von Richard Thaler (Richard Thaler) drückt, Homo oeconomicus entwickelt sich Homo sapiens. Einfach gesagt, wird die Zukunft Wirtschaft nehmen zunehmend berücksichtigt das menschliche Verhalten. Aber während das Gegenteil ist wahr: Geschäft, das Geld zählt, nicht über die Psychologie Denken und Motivation.
In dieser Hinsicht lassen podiskutiruem. Wie denken Sie, die Lohn Auswirkungen auf die Produktivität? Sprechen Sie in den Kommentaren.