9 Fragen, dass Sie den Arbeitgeber während des Interviews fragen sollten
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Die Fragen, die fragen Sie bei dem Gespräch kann für immer Ihre Chancen, einen Job zu bekommen oder verlieren sie steigern.
Wenn Sie kommen auf Interview unvorbereitet, es ist unwahrscheinlich, dass einen guten Eindruck machen. Vor dieser Zeit sollten Sie mehr über das Unternehmen zu erfahren und ein paar Fragen vorzubereiten. Sie muss angemessen sein, gerechtfertigt und müssen Ihr Interesse an der Arbeit zeigen. Kompetent zusammengesetzt Frage werden Sie in den Augen der Arbeitgeber schlau machen.
1. Welche Fähigkeiten, zusätzlich zu den professionellen, sind verpflichtet, in Ihrem Unternehmen erfolgreich zu sein?
Intelligente Menschen wollen sicher wissen, was von künftigen Arbeit zu erwarten. Und die Antwort auf diese Frage wird Ihnen helfen, eine Vorstellung von den Anforderungen zu bekommen und die Unternehmenskultur.
2. Glauben Sie, ob das Unternehmen seine Grundwerte erfüllt? Was machst du die Leistung des Unternehmens zu verbessern?
Es ist wichtig, die möglichen Mängel der Arbeit zu fragen, bevor sie zustimmen. Darüber hinaus wird es Ihren Wunsch, von Anfang an zeigen, um besser den Workflow zu verstehen.
3. Wie beurteilen Sie die beruflichen Fähigkeiten der Mitarbeiter bewerten?
Die Kenntnis, wie das Management beurteilt den Erfolg seiner Mitarbeiter, wird Ihnen helfen, zu verstehen, ob Sie eine erfolgreiche Karriere aufbauen können.
4. Wie Sie auf die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter beitragen?
Diese Frage ist, zeigen Sie die Bereitschaft, hart zu arbeiten und mit dem Unternehmen zu wachsen.
5. Welche Eigenschaften muss einen idealen Kandidaten für diese Position hat?
Diese Frage gibt der Arbeitgeber verstehen, dass Sie über ihre Zukunft in der Firma kümmern. Sie können auch sinnvoll beurteilen, ob Sie an diesen Ort kommen oder nicht.
6. Wenn Mitarbeiter zu jedem Thema mit Beschwerden Sie drehen sich, wie Sie darauf reagieren?
Wenn Sie ein Interesse daran zeigen, bedeutet dies, dass Sie von der Bedeutung bewusst sind, Konflikte zu lösen für den Erfolg des Unternehmens und Wachstum zu arbeiten.
7. Welche Probleme stehen uns jetzt richtig? Was tun Sie, um sie zu lösen?
die Reaktion des Arbeitgebers auf diese Frage können Sie besser seine Persönlichkeit und Ehrgeiz verstehen, sondern auch ähnliche Probleme auftreten.
8. Wie frühere Mitarbeiter erzielten Erfolge in dieser Position?
Dies ist ein weiterer Weg, um herauszufinden, dass die Führung den Begriff "verstehtErfolg».
9. Wie sehen Sie Ihr Unternehmen in drei Jahren, und welche Rolle bei der Erreichung Ihrer Ziele können einen Kandidaten für diese Position spielen?
Diese Frage wird Ihnen als Person zeigen, wer weiß, wie global zu denken und will eine lange Zeit auf diesen Job bleiben.