16 Möglichkeiten, um die Funktionsweise des Verfahrens der CIA zu sabotieren
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Im Jahr 1944, dem Office of Strategic Services - der Vorläufer der CIA - hat eine Broschüre Geheimnis verteilt. Es enthielt Anweisungen für die Bewohner der Länder der NS-Einheit, die mit den Alliierten sympathisierte. Alle wurden die Empfehlungen zum Ziel, die Produktion zu untergraben. Überraschenderweise sind sie heute durchaus relevant. Die CIA kam mit einem großen Weg nach oben ein schlechter Mitarbeiter zu sein!
„Einfache Methoden der Sabotage am Arbeitsplatz“ wurden im Jahr 2008 freigegeben, und jetzt ist das Dokument auf der Website der CIA zur Verfügung. Eine Anweisung für das gemeine Volk, die entworfen, um die Macht der Nazi-bloc Länder zu schwächen und die Geschwindigkeit der Produktion in allen Bereichen zu reduzieren.
Wenn man sich die Anweisungen in der Regel aussieht, ist es klar: sehr einfach worden, in den falschen Mitarbeitern.
Wir haben für Sie die interessantesten Zitate aus dieser Broschüre ausgewählt. Trotz des trockenen Sprache und Kontext Spezifität, alle der unten aufgeführten Tipps, beschreiben das normale Verhalten der Mitarbeiter in jedem Büro und in jeder Branche.
Überprüfen Sie, vielleicht jemand von Ihren Kollegen auf dieser Aussage handeln?
Workflow
- Bestehen Sie darauf, dass alle durch die Kanäle verursacht passiert ist. Schauen Sie nicht nach einfachen Möglichkeiten, verhindert, dass die Annahme von schnellen Lösungen.
- Reden. Diskussion so viel wie möglich und länger dauern. Illustrieren Sie Ihre Ideen mit langen Anekdoten und Beispielen aus seinem persönlichen Leben.
- Wenn möglich, die Frage der Beteiligung der Ausschüsse zu unterbreiten, Fragen zur weiteren Untersuchung und Überlegung. Versuchen Sie, um sicherzustellen, dass der Ausschuss bestand aus so vielen Menschen wie möglich - mindestens fünf Personen.
- heben unangemessen Fragen so oft wie möglich.
- Erfordern eine genauere Formulierung in dem Aufruf, die Protokolle und Beschlüsse.
- Bestehen Sie auf erneute Überprüfung, gehen Sie zurück zu dem, was bereits in der letzten Sitzung beschlossen.
- Regen Sie andere vernünftig, vorsichtig und vermeiden zu rauschen. Dies kann zu Schwierigkeiten oder Problemen in der Zukunft führen.
Der Leiter der
- Bestimmen Sie, welche Ihre Mitarbeiter die einfachste und unbedeutende Arbeit zu tun. Kommen Sie mit wichtigen Aufgaben und weisen Sie diese besonderen Kollegen verantwortlich. Zieht die ineffizienten Mitarbeiter.
- Bestehen Sie auf einem perfekt ausgeführten Job. Machen Sie es ein Remake wieder, diejenigen, die den geringsten Fehler gemacht.
- Um den Teamgeist zu senken, fördern diejenigen, die am wenigsten arbeiten. Seien Sie unterstützend der unwirksamen Arbeiter.
- Vereinbaren Sie eine Konferenz zu einem Zeitpunkt, wenn die Zahl der befristeten Arbeits einen kritischen Punkt erreicht hat.
- Erhöhen Sie die Anzahl der Verfahren und Anweisungen in Bezug auf Lohn. Mindestens drei Menschen haben alle die Dokumente genehmigen, die es getan haben könnten, und einen Mitarbeiter.
Tipps Mitarbeiter
- Arbeiten Sie langsam.
- Erhöhen Sie die Anzahl von Unterbrechungen auf das Maximum.
- Mach deinen Job schlecht. Tadeln Sie es auf Werkzeuge, Maschinen oder Anlagen. Beschweren sich, dass all dies verhindert, dass Sie in der Regel die Arbeit machen.
- teilen Sie nie Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu denen, die ihnen fehlt.
Sie erkennen ihre Kollegen oder Vorgesetzten? Eine vollständige Anleitung, wie man einen schlechten Mitarbeiter sein kann gefunden werden hier.