Fangfrage nicht offen legen potenzielle Kandidaten. Aber eine Menge Gerede über den Arbeitgeber

Das Interview selbst ist eine Menge Stress für den Antragsteller. Trotz dieser, die Arbeitgeber von einigen großen Unternehmen versuchen, die menschlichen Probleme Rätsel zu zerquetschen „Wie viele Fenster in der Stadt?“ Oder „Warum sind rund Schächten?“. Ein solches Verhalten ist nicht nur furchtbar ärgerlich, aber tut auch nicht helfenWarum Denkaufgaben gehören nicht in den Job Interviews lernen etwas über die Kandidaten. Warum ist es, solche Fragen weiterhin gefragt werden? Eine kürzlich veröffentlichte StudieDark Motives und Wahl Verwendung von Puzzel Interview-Fragen sagt, dass der Grund für die persönlichen Qualitäten Arbeitgeber.

In einer Studie mit der Frage nahm 736 Probanden nahmen - Spezialisten in verschiedenen Bereichen. Jeder erhielt eine Liste von Fragen (traditionell und heikel), von denen er die wählen musste, die einen potenziellen Mitarbeiter fragen würde Interview.

Die Ergebnisse zeigten: knifflige Fragen bevorzugen Themen, deren Maß an sozialer Kompetenz niedriger war, und die Neigung zu Narzissmus und Sadismus - höher als in anderen Studienteilnehmer.

So erleben die Arbeitgeber ein Gefühl der Überlegenheit, wenn der Antragsteller für die Post eine Frage nicht beantworten kann, und bekommt Freude daran. Auch wenn die Antwort würde ihnen keine wertvollen Informationen nicht geben.

Diese Fragen helfen keine Vorhersagen zu machen. Sie machen nur die Interviewer Gefühl schlauer.

Laszlo Bock, ein ehemaliger Vize-President Human Resources bei Google

Also, wenn Sie einen potenziellen Mitarbeiter fragen, wie viele Golfbälle auf einer Ebene passen, wissen Sie nur eine Sache: Sie haben nicht eine sehr nette Person.