10 Karriere Lektionen, dass wir zu 30 Jahren lernen müssen

Die erforderlichen Kenntnisse und Erfahrungen haben wir nur seine eigenen blaue Flecke und Beulen gefüllt. Wenn wir anfangen zu arbeiten, scheint jedes deutliches Scheitern zu uns zu unserem Ende einer glänzenden Karriere. Dies ist eigentlich ein wertvoller Kegel, die sind uns dann zu seinen Füßen genau hinschauen zwingen, um wieder auf dem gleichen Rake Schritt. In diesem Artikel haben wir 10 der häufigsten und schwerwiegenden Fehlern und Irrtümern Anfänger Karrieristen zusammengestellt und erzählt, welche Lehren daraus gezogen werden können.

Eine Lektion: „ein Traumjob“ ist ein Albtraum

Sie glauben, dass Sie in dem perfekten Ort, aber Tag für Tag, Ihre Frustration in der nur wachsen. Lassen Sie uns sagen, ein Apotheker in einer Apotheke zu arrangieren, in der Hoffnung auf Hilfe, die auf jedem Client, aber der Besucherstrom ist so groß, dass man einfach keine Zeit haben, für mehr persönliche Kommunikation. Die Arbeit nicht geben Ihnen die Zufriedenheit, dass Sie erhalten erwarten.

Ein solches Eintauchen in der Realität ist oft der Anstoß für eine tiefe Innerlichkeit und hilft genau die Nische zu finden, in dem es eine Freude sein. Und die Erfahrung im selben Ort gewonnen, kommt sicherlich als nützlich später.

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Enttäuschung in der Zeitung erinnert auch, dass nichts absolute Zufriedenheit bringen wird. Es ist notwendig, realistische Erwartungen für sich selbst zu setzen, auch wenn es scheint, dass Sie das gleiche finden „Traumjob.“

Statt ständig Fehler, sucht die positive Seite. Und wenn es sich herausstellt, dass die Arbeit zu Ihrer Zufriedenheit um 80% - was bedeutet, dass Sie auf dem richtigen Weg sind. Aber wenn man kaum 40% der angesammelt hatte, was dir gefällt, dann müssen Sie denken Sie an Aktivität zu ändern.

Lektion zwei: Sie müssen sorgfältig für das Interview vorzubereiten

Selbstvertrauen bringt nicht immer positive Ergebnisse. Sie können ihnen eine kühle Würze vorstellen, die nicht notwendig, um irgendwie vorbereiten für das Gespräch ist, und der Job ist so, dass jeder Idiot kann damit umgehen, nicht das, was Sie sind. Aber der Mann, der für ein Interview an die Firma kam, weiß nichts darüber, noch über ihre Aktivitäten und Erfolge, hinterließ einen schlechten Eindruck.

Jedoch ein oder zwei Flops Interview mit Ihnen einen Stift bringen. Was zu tun, Gesicht nach dem Scheitern zu retten? Das ist, was Rosalind berät Randall, einen Experten für Business-Etikette:

In jedem Fall sendet ein Sie Brief dankt. Zugeben, dass Sie nicht bereit für das Interview wurden, aber jetzt vorbereitet und sehr zufrieden sein würde, wenn Sie eine weitere Möglichkeit zur Verfügung gestellt haben.

Rosalind Randall

Irgendwie bekannt jetzt in Toronto Karriere-Coach Camara Toffolo auf der Konferenz der Leiter der bekannten Firma und eingeführt wurde. Und alles war gut, bis sie am selben Tag waren wieder zu ihm kam wieder zu treffen. Darauf antwortete er: „Sie sind ein Unternehmen betreiben, die nur die Namen der ersten Zeit erinnern müssen.“ Toffolo aufrichtig für seinen Fehler entschuldigt, und jetzt ist sie merkende Namen und Menschen aus der ersten Sitzung. Diese Fähigkeit ist nicht nur mir geholfen. Einige Jahre später, der gleiche Führer bot ihr einen Job.

Lektion drei: man kann nicht immer sagen „Ja“

Sie sind ein Aktivist bei der Arbeit. Sind Sie bereit, jede Aufgabe zu übernehmen, die Sie gerade bieten. „Ich werde es tun!“ - Versprechen an Sie, nicht einmal wirklich verstanden, was viel Arbeit auf Sie wartet, und es wird genug sein, um Ihr Wissen für seine Ausführung. Sie vermitteln den Eindruck eines Teamplayer, aber wenn Sie feststellen, dass Sie nicht mehr in der Lage sind, den Ball zu halten.

Dies ist ein klassisches Symptom, mit dem den meisten von uns schon früh in seiner Karriere konfrontiert: der Versuch, für jeden Geschmack.

Camara Toffolo, Karriere-Coach

Der Wunsch, beißen ein Stück weg, dass Sie kauen nicht, zeugen von den bemerkenswerten Qualitäten: eine Initiative und Ehrgeiz. Aber langfristiger Erfolg hängt davon ab, das Verständnis der Aufgaben, Prozesse, Termine und Details. Es ist durchaus akzeptabel, dem Chef zu sagen, dass Sie ein wenig brauchen, das Wesen des Problems zu verstehen, bevor Sie versichern, dass Sie es sofort folgen.

Dank Projekten und Aufgaben, die Sie bis zum Ende gescheitert, jetzt wissen Sie, was Wissen Sie dies nicht tun genug, können Sie beurteilen, was zusätzliche Ausbildung, die Sie brauchen, und welche Fähigkeiten müssen erfrischen.

Lektion vier: Was tun, wenn Sie nicht erhöhen?

Sie effizienter Arbeiter, sind Sie auf die Geschäftstätigkeit des Unternehmens nicht gleichgültig, machen Sie Ihre Arbeit und vieles mehr. Aber Sie verweigert irgendwie die Erhöhung. Was noch schlimmer ist - plötzlich entlassen, trotz aller Anstrengungen. Wenn Sie nicht über eine begehrte Position erhalten, müssen Sie diese Erfahrung verwenden, wie Motivation, aktiver zu sein.

Ihr Erfolg wird durch Ihre Gedanken bestimmt wird und sorgfältige Arbeit. Weiter hart arbeiten, nehmen mehr Verantwortung, aber tun Sie es richtig (sehen. dritte Klasse). Wenn Sie ein neues signifikanten Ergebnisse zu erreichen, können wir wieder über die Verbesserung sprechen.

In der Zwischenzeit dreht sich das Schicksal mit dem Rücken zu ihr, denken Sie daran, dass nicht alle der Faktoren, die Sie beeinflussen können. Manchmal, Versagen bei der Arbeit sagt Ihnen, dass Sie brauchen, darüber nachzudenken und vielleicht etwas anderes zu tun. Wenn Sie gefeuert werden, nicht taucht in der Depression, weitergehen, oder in der anderen Richtung.

Als Amanda Rose auf 34, von einem großen Unternehmen entlassen wurde, öffnete sie seine Heiratsagentur und führt sie erfolgreich. Die Erfahrung hatte sie gelehrt, dass eine schlechte Karriere in großen Erfolg führen kann.

Fünf Lektion: wie man es nicht, den Chef zu töten?

Seien wir ehrlich, wahrscheinlich ungeliebte Bosse als Liebling häufiger sind. Versuchen Sie nicht, den Kopf neu zu gestalten. Lernen Sie, Ihre Emotionen und Arbeit unter schwierigen Bedingungen zu steuern, natürlich, wenn der Chef nicht gegen anerkannte Normen der menschlichen Kommunikation.

Kommunizieren Sie mit ihm nur dann notwendig, wenn immer ruhig gesprochen, auch wenn er nicht halten, nicht beschweren darüber, und nicht versammeln sich um ihn antiboss-Team von Kollegen. Mit anderen Worten, tut nichts, um Ihren Chef könnte gegen Sie verwenden.

Je weniger Sie versuchen, seinen Chef zu ärgern, desto weniger werden Sie schließlich mit ihm im Büro und darüber hinaus kommunizieren. Und schließlich die Arbeit mit nicht der angenehmste Kopfstütze werden Sie lehren und helfen Sie verstehen, wie wollen Sie ein Führer werden.

Lektion sechs: hohe Löhne garantieren nicht, die Liebe zur Arbeit

in seinem Rede auf dem TED Verhaltensökonom Dan Ariely erklärt, dass fast alle von uns als Motivation notwendig Zweck und das Gefühl des ständigen Fortschritts. Hohe Gehalt ist schnell alltäglich worden und nicht mehr aktiv zu begeistern.

Sie uns nicht falsch, Geld ist wichtig! Sie ermöglichen es, die Art von Leben zu leben, dass Sie wollen. Und wie viel Geld verdienen Sie jetzt, beeinflusst stark, wie viel Sie die folgenden auf jeder Arbeit erhalten.

Aber wie schnell gelangweilt Nervenkitzel des Einkaufens, als auch, und beschwingt durch hohe Gehälter wird zunichte gemacht, wenn Sie nicht in den anderen Vergnügungen bestehen. Unter Berücksichtigung dieser Tatsache, empfehlen wir Ihnen, darüber nachzudenken, was in der Arbeit für Sie wichtig und wertvoll ist. Zum Beispiel sind Sie bereit, weniger Geld zu erhalten, aber an der Arbeit in den ausgehenden, das Team inspiriert? Oder Sie genug Business-Gespräche mit Kollegen zu chatten, aber hier ist eine Gelegenheit, nicht jeden Rubel unendlich glücklich zu zählen?

Camara Toffolo erklärt, dass ein angenehmes Arbeitsklima, zwischen Arbeit und Privatleben für das Gleichgewicht respektieren, die Möglichkeit, für Wachstum und Unternehmenskultur, unterstützen die Mitarbeiter - alle erforderlichen Komponenten des Arbeits Motivation.

Lektion Sieben: versuchen Sie nicht, ihre Fehler zu verstecken

Selbst erfahrene Mitarbeiter ermöglichen, diesen Fehler - versuchen, ihre Fehler zu verstecken. Dies ist ein Zeichen der Unreife und das Vorhandensein von einem Gefühl der Unsicherheit. Aber nach Hinweisen unter dem Teppich versteckt, werden Sie nervös sein, aber immer noch müssen Sie viel mehr mit dem Chef zu erklären, wenn Ihre Tricks enthüllt werden.

Anstatt zu versuchen, ihre Spuren zu verwischen, zugeben Fehler. Nur nicht Ausreden und sucht nicht nach den Schuldigen. Sag mir einfach, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt, und schlagen Lösungen für das Problem. Besprechen Sie mit dem Führer, wie am besten in dieser Situation zu gehen und wie um den Schaden zu minimieren, indem sie den Fehler verursacht hat.

Acht Lektion: das Scheitern einer öffentlichen Rede - ist die Norm

Das öffentliche Sprechen Sie brauchen lange und hart lernen. Auch berühmte Menschen - Politiker, Schauspieler, Manager großer Unternehmen - können discomfiture das Publikum passieren. Es gibt eine Menge von Beweismitteln auf YouTube. Aber mittelmäßige Leistung - das ist nicht das Ende seiner Karriere.

Wenn Sie scheitern, darüber nachzudenken, was schief gelaufen ist und was müssen Sie beim nächsten Mal besser kennen zu tun. Vielleicht haben Sie nicht genügend Informationen, Zeit, Übung vorzubereiten, und vielleicht ist es an der Zeit, um die Lautsprecher Fähigkeiten pumpen?

Treffen Sie mit Ihrem Chef und entschuldigen sich, lassen Sie einfach eine lange Liste von Entschuldigungen an der Tür, es ist besser, ihn bitten, seine Meinung zu Ihrer Rede zum Ausdruck bringen. Hören Sie auf Kritik schmerzhaft und unangenehm, aber notwendig.

Lesson Nine: halten Sie Abstand mit Kollegen

Im Büro verbringen wir fast den ganzen Tag. Und wie schön, dass es alle Freunde sind und Spaß für eine Tasse Kaffee zu diskutieren arbeiten (und nicht) Fragen. Aber manchmal zu offenen Gesprächen können Sie in Gefahr gehen. Nicht alle Menschen sind aufrichtig und nicht immer so verhalten, wie wir möchten. Lassen Sie sich nicht zu Paranoia, aber vorsichtig sein.

Und wenn Sie die „schlechte Gesellschaft“ in Ihrem Büro kennen, versuchen Sie weniger mit ihnen zu kommunizieren, nicht erliegen Provokationen von ihnen verschieden, aber nicht verderben Beziehungen. Weil Feinde zu sein auch sehr unvorteilhaft für Ihre Karriere ist, besteht das Risiko, ein Messer in den Rücken zu bekommen.

Lektion Ten: Sie nicht mit Ihrem Chef argumentieren öffentlich

Sie sind mit Top-Beamten des Unternehmens zu einem Treffen eingeladen, dass Sie das Projekt vorgestellt haben. Alles verlief wie am Schnürchen: die Zuhörer daran interessiert sind, Fragen stellen und diskutieren mit Ihnen Ideen, die das Projekt verbessern. Ihr Chef macht auch einen Vorschlag, aber du bist mit ihm grundsätzlich zu widersprechen, was direkt und ohne Kompromisse darstellen. So hochrangiges Treffen droht in einen Markt ausfransen zu drehen. Sie haben die folgende Befehlskette gebrochen, die feine Linie zwischen sorgfältige Diskussion und ungehobelten Streit kreuzen.

Ein wichtiger Faktor für den Erfolg in seiner Karriere - die Fähigkeit zu wiegen zuerst das gute Wort und sagt sie dann. Und Sie werden der Star Ihrer Lösungen nicht immer sind nicht immer die einzig wahre. Und wenn Sie öffentlich die Idee oder ein Problem mit Ihrem Chef zu diskutieren, muss auf Ihrem Computer jedes Wort auf der Waage der Pharmazie abgewogen werden.

Wenn der unglückliche Vorfall noch aufgetreten ist, sollten Sie mit Ihrem Chef sprechen, zu erklären, dass Sie falsch waren, und es sicher sein, dass dies nie wieder passieren wird.

In Zukunft, wenn Sie Ihr Vorschlag denken, ist in der Tat besser, bis ein privates Gespräch mit dem Chef zu warten. Und darüber nachdenken, wie Sie Ihre Meinung nicht Piqué Kopf zu präsentieren. Es ist viel besser für die Karriere mit ihm im Team zu spielen, als in der Opposition zu sein, versucht, sich in den Vordergrund zu schieben.

Es wird interessant sein, die Kommentare über Ihre Fehler Optionen und Lektionen zu lesen, die von ihnen gelernt werden kann. Oder inspirierende Geschichten, die das Leben Karriere Scheitern verändert.