5 Wege zu geben, den Auftrag Chef auf, zu sagen, „nein“
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Viele befürchten, dass sie deem sind nicht in der Arbeit interessiert, wenn sie auf den Wunsch seiner Vorgesetzten reagieren wird abgelehnt. In der Tat, so zeigen Sie nur Verantwortung. Immerhin werden Sie viel produktiver und machen mehr sein, wenn Sie Zeit zum Ausruhen haben.
Dieser Artikel kann nicht nur lesen, sondern auch hören. Wenn Sie es vorziehen - schalten Sie ein Podcast.
Chiefs fragt uns oft zu verweilen, am Wochenende zu arbeiten, eine Konferenz am selben Tag zu besuchen, wenn wir zu einem Konzert gehen, um Hilfe zu Kollegen mit dem Bericht. Obwohl in der Lage, im Team zu arbeiten sehr wichtig ist, ist es ebenso wichtig, persönliche Grenzen setzen zu können und ihre Arbeit zu genießen. Hier sind fünf Möglichkeiten, solche Anfragen zu verweigern, ohne das Wort „nein“.
1. Sprich: „Ja, und ...“
Wenn der Chef besteht darauf, dass Sie geblieben und beendete den Bericht bestätigen, dass ihm gehört, aber sofort stipulate Fristen. Statt „Nein, aber ...“ sagen: „Ja, und ...“. Zum Beispiel: „Oh, und ich jetzt einen Termin habe, kann ich mich nicht bewegen. Zu welcher Zeit ein Bericht benötigt wird? „So geben Sie zu wissen, dass sie zu Hilfe bereit sind, kann aber nicht
bleiben bei der Arbeit den ganzen Abend. Hinzufügen Dringlichkeit Ordnung, können Sie die bequemste Option anbieten zu können.2. Stimmen Teil der Aufgabe auszuführen
Vielleicht ist der Chef gefragt Sie ein wichtiges Projekt zu verbinden, die Sie ist interessant, aber dass Sie nicht wollen, zu führen. Bieten Sie Hilfe mit einem Teil des Projekts, das Sie auf jeden Fall Zeit. Sprich: „Ich glaube nicht, dass ich auf das gesamte Projekt übernehmen konnte, weil ich alle jetzt haben die Zeit auf... ausgegeben Aber ich habe Zeit, um die Daten zu analysieren, wenn jemand anderes den Bericht machen. "
3. umformulieren Anfrage
Teilen Sie Ihre Antwort in drei Teile. Erstens erkennt die Bedeutung des Antrags: „Ich verstehe, dass es wichtig ist, diese Frist einzuhalten.“ Dann erklären Sie die Situation: „Ich bin vor ein paar Wochen geplant hatten... und will nicht zu verpassen“ Am Ende des Angebots, oder kommen Sie früh am Montagmorgen, entweder im Voraus zu helfen Kollegen mit der Aufgabe in Ihrer Abwesenheit zu bewältigen. Zustimmen ihre Pläne als letztes Mittel zu ändern.
4. Vorschlagen, eine alternative Lösung
Eindeutig angeben, warum Sie ablehnen und andere Lösung für das Problem bieten. Zum Beispiel: „Ich kann nach der Arbeit heute nicht bleiben, weil es das Kind aus dem Kindergarten abholen muß. Aber ich werde mit X sprechen, kann es in der Lage sein, Ihnen zu helfen. " nicht entschuldigen auch. Es genügt, einen zwingenden Grund und bieten Lösungen für Probleme zu nennen.
5. Stellen Sie einen Kollegen um Hilfe, aber sie sicher ausführen
Wenn Sie gefragt werden, eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen, übernehmen Sie Verantwortung dafür. Durchaus möglich, müssen Sie nur ihre Umsetzung zu folgen. In diesem Fall sagen Sie mir: „Wenn X einen Entwurf vorbereiten, morgen werde ich es ändern und auf den Begriff geben.“ Vergessen Sie aber nicht, die Verdienste von Kollegen und etwas zu erwähnen, ihn zu danken, vor allem, wenn er bei der Arbeit bleiben mußte, wenn man bei einem Konzert war oder im Urlaub.