10 gemeinsame Mythen über Remote-Arbeit
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
1. Arbeit in einer Entfernung von weniger produktiv
Es ist einfach, dass die Remote-Mitarbeiter oft von der Aufgabe ablenken zu übernehmen, weil sie nicht unter strengen Aufsicht des Chief arbeiten. aber die Studie Um die Produktivität zu steigern, lassen mehr Mitarbeiter arbeiten von zu Hause. Harvard Business Review beweist das Gegenteil. daran teilnehmen feierte das Unternehmen das Wachstum Produktivität Arbeitnehmer bei 13,5% nach der Übersetzung in einen Remote-Modus.
Arbeiten von zu Hause ist nicht ein Mitarbeiter mit den typischen Büro Ablenkungen wie der Rest der Raum Wirkung gegenüber. Wir sprechen über Situationen, in denen Kollegen von der Arbeit, zum Beispiel abgehen, um Notiz jemand Geburtstag mit einer Tasse Kaffee, ein Stück Kuchen und öffentlich zu sprechen. Remote-Mitarbeiter vermeiden solche Unterbrechungen und nicht verbringen die zusätzliche Zeit in die Arbeit einbezogen werden.
2. Remote-Mitarbeiter sind nicht verfügbar, wenn sie benötigt werden
Wenn ein Mitarbeiter von Büro aus ist, bedeutet es nicht, dass er auf einem Picknick irgendwo verloren ist. Seine tägliche Routine, meist gebunden an das Unternehmen Zeitplan sowie die Arbeit der Mitglieder des Office-Teams. Laut Marin Donovan (Maren Donovan), einem Startup-Manager Zirtual hängt Fernbedienung für betriebswirtschaftliche Aufgaben, allgemeine Geschäftserfolg bietet auf
Fristen und die Bedürfnisse ihrer Teilnehmer.nach einer Studie Was müssen Führungskräfte über Remote-Mitarbeiter kennen. Unternehmen TINYpulse, 52% der Befragten Remote-Mitarbeiter mit den Behörden von ein bis mehrmals täglich in Kontakt zu treten. Mehr ist 34% mit den Managern in Kontakt mindestens einmal pro Woche.
Kaum ein Remote-Mitarbeiter wird unter ihrem Arbeitstag verschwinden, wenn er mit dem Management keine Probleme will.
3. Fernarbeit gefährdet das Unternehmen die Daten
Viele befürchten, dass die Übertragung von vertraulichen Daten durch Drittanbieter-Servern unbedingt zu Undichtigkeiten führen. Dies kann aber vermieden werden. Qualifizierte IT-Spezialisten können diese Wahrscheinlichkeit auf ein Minimum reduziert werden.
Es gibt viele zuverlässige Lösungen, die IT-Teams auf der ganzen Welt sind. Cloud-Technologie ermöglicht es, ohne physischen Zugriff auf den Computer-Sicherheit mit Hilfe spezieller Programme und Steuerdaten zu erhalten. Außerdem solche Mittel wie die zweistufige Authentifizierung und VPN, bieten zusätzlichen Schutz gegen Abhören.
Natürlich, wer will die Mitarbeiter stehlen ihr Ziel, unabhängig davon, erreichen werden, ob er im Büro ist, oder nicht. Aber das ist das Problem des Menschen, anstatt die Betriebsart.
4. Telearbeit macht es schwierig, zu kommunizieren,
Wenn jemand in einem Abstand funktioniert, bedeutet es nicht, dass die schwieriger, mit ihm zu kommunizieren. Wenn es ein Bedarf an ist face-to-face-Dialog mit den Remote-Mitarbeitern, hat die Unterstützung der Telekommunikation. Aber um Remote-Kommunikation effektiv zu sein, muß Manager klar anweisen Untergebenen an den Werkzeugen und Regeln der Kommunikation von der Gesellschaft angenommen.
Die Unternehmen im Remote-Modus betrieben finden auch neue Wege der Sozialisierung für ihre Teams. Regelmäßige Videokonferenzen zu den Außengewinden Entertainment-Kanäle in Slack (Tiere, Kinder zu sprechen und Sport sind immer in der Mode) und offline mitapy - alle sind Möglichkeiten, um die Kultur der Fernkommunikation zu bringen und zu vereinen Kollegen.
5. Treffen in einem Abstand verlieren ihre Wirksamkeit
Skype, Zoom oder andere Anwendungen kann die Effizienz von Sitzungen in der gleichen Art und Weise verbessern, wie bei anderen Formen der Kommunikation ist.
Wenn die Menschen täglich in einem Projekt im selben Raum tätig sind, kann es ein Gefühl, dass ihre Zeit und die Möglichkeit, Arbeit daran in keiner Weise eingeschränkt. Allerdings Beobachtungen Krapp, remote Teilnehmer verhalten sich mehr produktives Treffen. Einfach gesagt, empfinden sie Kollegen unterschiedliche Mengen an Arbeit und Freizeit, vor allem, wenn sie in unterschiedlichen Zeitzonen befinden.
6. Remote-Mitarbeiter fühlen sich einsam
Telearbeit ist möglich, nicht nur von zu Hause, wo niemand außer dir. Jemand wirklich angemessen. Aber es gibt auch andere Optionen wie ein Café, eine Bibliothek und Coworking. Diese Orte sind in der hohen Nachfrage bei den Telearbeitern.
Neue Dienste wie Workfrom Aggregat Kundenbewertungen der Ferne den besten öffentlichen Raum für komfortables Arbeiten zu bestimmen. Es gibt auch Start-ups, die helfen, sucht Orte mit Platz in der Bürozeiten zur Verfügung.
So fern zu arbeiten, müssen von der Gesellschaft losgelöst.
7. Telearbeit erhöht die Kosten
Einige Leute glauben, dass die Remote-Mitarbeiter aus mehr Geld wegen der zusätzlichen technologischen Anforderungen. Aber im Allgemeinen ist es nicht. Tatsächlich können die Behörden Ressourcen auf Geräte und deren Lieferung an den Ort der Beschäftigung von Personal verbringen. Trotz dieser Remote-Mitarbeiter immer noch billiger.
Die Tatsache, dass der Arbeitgeber nicht viel Geld für die Miete von Büroflächen und Möbeln, Service und Zusatzleistungen in Form von Kaffee, Lebensmittel und Kopierern bezahlen. Dies ist nicht die Reduktion der Kohlenstoff-Fußabdruck des Unternehmens auf dem Gelände zu erwähnen, dass die Arbeiter braucht nicht in das Büro auf dem Verkehr zu bekommen. Aber in einigen Ländern kann diese Zahl beeinflussen Steuern.
8. Fernarbeit tötet die Unternehmenskultur
Die Entfernung Arbeit des Teamgeist innerhalb des Teams beeinflusst, argumentiert nicht mit dem. Doch das Unternehmen besser macht, ist nicht Geschwätz mit den Mitarbeitern (die möglicherweise sogar schaden), und das Verhältnis von ihnen Superieur. Um die Kultur der Kommunikation zu erhalten, genügt es, die Kommunikation richtig zu etablieren.
Manager müssen bewusst die Bedeutung seiner Haltung jedes einzelnen Mitarbeiters zeigen, vor allem, wenn er fern arbeitet. Wenn die Mitarbeiter nicht ein paar Worte bei einem Treffen austauschen können, ist es kein Hindernis für eine positive Atmosphäre im Unternehmen.
9. Remote-Mitarbeiter arbeiten 24 Stunden, 7 Tage in der Woche
Der Mitarbeiter kann nicht teilnehmen Büro im Zeitplan, aber das bedeutet nicht, dass er den ganzen Tag arbeiten muss. Remote-Mitarbeiter, um den Zeitplan ihres Amtes Kollegen oft haften, und die gleiche Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Zugleich sollten wir nicht denken, dass Ihr Freund jederzeit bereit ist, mit Ihnen zu trinken, oder gehen Sie irgendwo, nur weil er von zu Hause arbeitet. Er kann eine Pflicht zu erfüllen hat.
10. Remote-Mitarbeiter beobachten Soaps Tag lang
Menschen von zu Hause aus arbeiten, können die gleichen Hintergrund Geräusche, die Ihre Bürokollegen hören. Zum Beispiel, Radio oder Musik-Streaming.
Zur gleichen Zeit, versuchen, den Mangel an Kontrolle, Remote-Mitarbeiter auf ihre eigene Musik mitbringen, um den Arbeitstag zu kompensieren. Zum Beispiel setzen sich jeden Tag auf der Arbeit Kleidung und lassen Sie sich nicht TV-Shows bei der Arbeit sowie Bürokollegen beobachten. Immerhin ist der einzige Weg Fokus zu halten und produktiv sein.