Wie eine Karriere ohne höhere Schulbildung starten
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Svetlana Goryushkina
HR-Direktor der Digital-Unternehmen Ingate.
Holen Sie sich ein Kellner in einem Catering kann man nach der Schule richtig sein. Das Problem ist, dass es keine Aussichten burgernoy - ein paar Jahren wird der Absolvent für einen anderen Job suchen gehen. Allerdings gibt es Bereiche, in denen man ohne höhere Schulbildung wachsen und sich entwickeln können. Es handelt sich um digital-Marketing und IT-Technologien. Es ist nicht in den Universitäten gelehrt wird, weil große Unternehmen Profis mit Null pflegen.
Warum keine Angst, eine Karriere ohne Ausbildung zu beginnen? Als HR-Manager über das Fehlen eines Diplom aussehen? Welche Berufe in der digitalen sind direkt nach der Schule? Wir beschreiben in dem Artikel.
Wenn Unternehmen wählen Geschick eher als ein Diplom
Regelmäßig. Fünfzehn internationale Unternehmen (Google, Apple, IBM und andere) haben bereits angekündigt, dass sie bereit sind, Menschen mit einem High-School-Diplom zu mieten. Westliche Unternehmen suchen auf der praktischen Erfahrung des Antragstellers sowie das Talent und die Arbeitsdisziplin. Pro Diplom auch gefragt, aber seine Abwesenheit nicht mehr mit der Beschäftigung stören.
nützlich zu wissen,👩💼
- Google Geheimnisse, Amazon, Apple und Facebook: Wie die besten Leute einzustellen
Russische digital-Unternehmen sind nicht weit hinter sich: rekrutieren ehemalige Studenten in Junior-Positionen, Ausbildungs- und Tage der offenen Tür. Dabei haben sie ihr eigenes Interesse: einen Spezialisten aus dem Boden wächst, erhält das Unternehmen einen Mitarbeiter, der unsere Unternehmenswerte teilt.
Zusätzliche Bestätigung: Neuer Service Jobsuche Superjob verweigertSuperjob beschlossen, die Spalte „Bildung“ zu verlassen, wenn offene Stellen platzieren durch Spalte „Bildung“ in dem Job. Das Unternehmen sagte, dass die Arbeitgeber vor allem die wirklichen Leistungen der Kandidaten.
Wie man einen ersten Job finden
Finden Sie Ihren Traumjob auf dem ersten Versuch ist fast unmöglich. Besser nur tune in einer langen Suche - ist es einfacher, gefallen lassen Ausfälle. Machen Sie eine kurze Liste interessanter Stellenangebote aus verschiedenen Quellen und senden Sie Ihren Lebenslauf.
Was wird bei der Suche helfen?
Jobsuche Seiten
Es sollte mit ihnen beginnen. HeadHunter hinzugefügt für Kandidaten von 14 Jahren einen Job sucht, und ist bequem ohne höhere Schulbildung in Superjob Job zu suchen.
Unternehmensstandorte
Gehen Sie auf die Website, die Sie in das Unternehmen interessiert sind. HR-Dienste oft offene Stellen dort veröffentlichen. Sind die Voraussetzungen für die Positionen der Hochschulbildung festgestellt, ist es möglich, dass der Arbeitgeber berücksichtigen Kandidaten ohne Abschluss. Einige Unternehmen speziell angeben Job eine Karriere zu starten.
Es kommt vor, dass auf dem Gelände gibt es keine offene Stellen. Das ist kein Grund, verärgert zu sein. Auch wenn das Unternehmen nicht für eine Suche ist, hat der Antragsteller das Recht auf einen Arbeitsplatz im Personalservice. Das Schlimmste, was passieren kann - wird den Brief ignorieren. Allerdings gibt es immer eine Chance auf dem Stick zu bekommen HR-ManagerWer erinnert die Perspektive des Kandidaten und später anrufen.
Freunde und Verwandte
Nach jüngsten Studien, „Romir“, 65% der Russen suchenRaum für ihre eigenen. Wie viele Russen bekommen einen Job als ein Bekannter? Job durch einen Freund.
Um diese Ressource effektiv zu nutzen, fragen Sie Freunde, legen Sie die Informationen in sozialen Netzwerken. Viele Start-ups suchen auch für die Mitarbeiter in Social Media - repost Freunde, die Sie zu treffen helfen.
Wenn Sie einen interessanten Job finden, Lebenslauf und Anschreiben senden. Im Internet viele Informationen darüber, wie sie zu machen.
Stellen Sie sich richtig📃
- Was sollten Sie Ihren Lebenslauf, es zu lesen
- 5 Fehler, die Ihren Lebenslauf machen ist veraltet
Schreiben Sie den Fall und gehen nicht in das Argument: niemand interessiert ist. Umfassen alle Teilzeitarbeit und Praktika, sowie Kurse und Seminare, die unabhängig voneinander gehalten werden. Wenn keine anderen Informationen, teilen Sie uns doch eine interessante Hobby: Bild-Allrounder (zum Beispiel ein Boxer-Philatelist) kann den Arbeitgeber engagieren. Und ehrlich gesagt: die Lüge leicht im Interview enthüllt.
Was bei dem Interview gefragt werden
Gute Nachrichten - Ihr Name in einem Interview. Bad - höchstwahrscheinlich, haben Sie eine Menge Konkurrenz. Wenn keine Erfahrung, einen Service der Einstellung wird die grundlegenden Fähigkeiten und Soft Skills des Kandidaten vergleichen - Fähigkeit, Aufgaben und Beziehungen im Team zu bauen. Es gibt noch andere Themen, die sicher sind, den HR-Manager zu beeinflussen.
Alter
Um einen 17-jährigen Mitarbeiter einstellen - nicht gleich, dass beschäftigen Erwachsene. Labor-Code stellt besondere Anforderungen an die Arbeit von Minderjährigen: die Kurzarbeitswoche, sichere Arbeitsbedingungen, geringe körperliche Aktivität. Nicht alle Arbeitgeber bereit sind, zu diesem.
Motivation
Seien Sie bereit, über die Gründe zu sprechen, die dazu aufgefordert startet eine Karriere. Es ist wichtig, Logik: der junge Mann muss sich vorstellen, wo und warum er bekommt, was er lernen will.
Fähigkeiten
Niemand erwartet von einem ehemaligen Schüler beeindruckenden Portfolio, sondern müssen ein Minimum an Wissen demonstrieren. Anfänger Programmierer werden gebeten, den Code zu erhalten, SMM-Spezialist - Konten in sozialen Netzwerken.
berufliche Ambitionen
Denken Sie daran, die Lieblingsfrage der Arbeitsverwaltung: „Wer du dich in 5 Jahren tun“ Neben Prioritäten im Leben zu finden, für die Gerechtigkeit Richter den Charakter eines jungen Spezialisten. Ob er das Unternehmen in einem Monat verlassen, weil müde zu arbeiten, ob die Hände auf dem ersten Fehler fallen werden.
Persönlichen Eigenschaften
Sie sind wichtig, nicht weniger als professionell. Der Anfänger sollte zeigen psychische Stabilität und die Bestimmung, „Erwachsenenalter“ Lösungen. Wenn der Absolvent arbeiten will „weil es ist cool“ oder „sagte meine Mutter,“ das ist uncool, so meine Mutter und erzählt.
Was tun, wenn Sie das erste Mal richtig keinen Job haben
Es kommt vor, dass mehrere Interviews in einer Reihe fehlschlagen. In diesem Fall nicht schämen, den HR-Manager zu fragen, warum das Unternehmen abgelehnt. Wenn der Grund nicht in Ihrem Alter ist, dann ist es das, was Sie tun können.
1. Ausbildung absolvieren
Wenn ein interessanter Job ohne Erfahrung nicht nehmen, fragt nach einem Praktikum. Unternehmen oft talentierte Studenten zu arbeiten Auszubildende einladen. Kein Geld verdienen, aber eine Vorstellung über den Beruf bekommen. Sei du selbst - an den Staat eingeladen werden.
2. unabhängig gepumpt
Während für einen Job suchen, entwickeln. Machen Sie eine Liste von Fähigkeiten, die fehlen, holen Werkzeuge: Bücher, Kurse und Seminare. Kurse im Bereich der digitalen und IT bieten „Netologiya», Skillbox, Coursera, Stepik und andere. Neben den Erwerb von Wissen, werden Sie in der Lage sein, Informationen über die Kurse in unserem Portfolio hinzuzufügen.
3. Warten Sie und versuchen Sie es erneut
Der Arbeitsmarkt ist relativ flexibel. In den großen Städten gibt es Dutzende von Arbeitsplätzen auf einer täglichen Basis. Jene Leute, die Sie gewählt haben, können Arbeitgeber nicht Bewährung passieren. Selbst wenn Sie zum ersten Mal verweigern, kein Verbot auf den neuen Job zu antworten.
4. Neuabstimmungsoperation
Beurteilen Sie Ihre Fähigkeiten: vielleicht sind sie nicht zu der Nachfrage oder Frames Markt einen Abschwung erlebt. Zum Beispiel vor einigen Jahren gab es einen Boom von Infografiken, und die Dinge waren auf der Suche große Designer. ausgezeichnet Designer benötigt und jetzt, aber nicht in solchen Mengen.
Bis heute können Informationen über Markttrends auf den Branchenportale und Websites auf die Beschäftigung zu finden. Wenn Sie nicht in den Trend fallen, Rejoice, lernen Sie es vor dem Beginn einer Karriere.
Ohne Jobs können Sie eine Karriere starten
Lassen Sie uns reden gesagt, was der Beruf im Bereich der digitalen und IT-Absolvent geeignet. Wir haben eine Liste mit den wichtigsten Fähigkeiten zusammengestellt.
SMM-Spezialist
Ist verantwortlich für die Förderung von sozialen Netzwerken, schreibt attraktive Positionen, mit Abonnent arbeiten.
Schlüsselqualifikationen: Lesen und Schreiben, kreatives Denken, der sozialen Netzwerke zu verstehen.
Traffic Manager
Erzeugt Anzeigen in sozialen Netzwerken, schreibt Inhalte beteiligt sind.
Schlüsselqualifikationen: Lesen und Schreiben, die Fähigkeit, soziale Netzwerke zu nutzen.
kontextueller Werbefachmann
Fertigt und leitet Kampagnen in der „Yandex Werbung. Direct „und Google Adwords.
Schlüsselqualifikationen: analytische Fähigkeiten, Kenntnisse von Microsoft Excel, Lesen und Schreiben.
Suchförderung Fach
Fördert die Websites in der führenden Position in der Suchmaschinen, sammelt den semantischen Kern der Empfehlungen für Websites zu optimieren.
Schlüsselqualifikationen: Grundkenntnisse über die Prinzipien der SEO und Suchmaschinen funktionieren.
Texter
Er schreibt Texte zum gleichen Thema für die Standorte, Mailinglisten, soziale Netzwerke.
Schlüsselqualifikationen: Lesen und Schreiben, Liebe Text, Text-Editoren Besitz.
Programmierer
Entwickelt Software.
Schlüsselqualifikationen: technischer Verstand, das Verständnis der Prinzipien der Programmierung, Kenntnisse in mindestens eine Programmiersprache.
Tester
Es erkennt Fehler in Programmen. Testen der Software-Fehler, die die Leistung von Programmen und Anwendungen auswirken.
Schlüsselqualifikationen: technischer Geist, Pflege, grundlegende Programmierkenntnisse und Software-Tests.
Was passiert, wenn Angst, eine Karriere ohne Ausbildung zu beginnen
Schule, Universität, Arbeit - - bereit, um nur einige zu dem üblichen Weg des Lebens zu verlassen. Aber mit der Entwicklung von Internet-Technologien waren ein Beruf, der nicht an der Universität gelehrt wird. Diplom Wert fällt und gezielte Fähigkeiten - wächst. Beginnend nach der Schule zu arbeiten, erhält der Absolvent ein Handicap für einen beruflichen Aufstieg. Nach fünf Jahren wird es auf dem Arbeitsmarkt in Zeiten teurer als Peer-Student wert sein.
Natürlich ist dies das ideale Szenario. Allerdings sind die Chancen für eine erfolgreiche Karriere nicht von dem Grad ab, sondern auf dem Lernen, persönliche Effektivität und menschliche Leistungen. Wachsen, Zug - und Sie werden eine erfolgreiche Karriere bei jeder Startformation bauen.
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