8 Zeichen, die den Kopf von Ihnen Werte, auch wenn sie nicht zeigen
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Vielleicht bei der Arbeit ist nicht so schlimm, wie man denkt.
Haben Sie eine gute Beziehung mit dem Kopf - es ist ein integraler Bestandteil des beruflichen Erfolgs ist. Am Ende ist Ihre Karriere in den Händen. Zu mieten, eine Förderung zu erhalten oder zu entlassen - er entscheidet.
Suzanne Bates, CEO von Bates Kommunikation und Autor des Buches All the Leader Sie sein können, Es hilft zu verstehen, in einem nicht-offensichtlichen Anzeichen, dass Sie auf dem richtigen Weg.
1. Da Sie hart Kosten
Leiter Ihr Potenzial zu sehen, kann oft beurteilen Sie Ihre Arbeit und nicht immer positiv. Einige würden diese das Prinzip der Ruf „Beats - so liebt.“ Und alles nur, weil Ihr Chef aufrichtig glaubt, dass Sie in der Lage sind, sie wahrzunehmen Kritik und sind für mehr Verantwortung bereit.
Es ist eine weitere Option: Sie sind nicht besonders kritisiert, aber nicht gelobt. Der Manager kann davon ausgehen, dass Sie so bewusst, wenn ihr Wert sind, und will nicht, dass Sie sich geschmeichelt oder nur vergessen, eine positive Bewertung zu geben, weil man ständig perfekt sind führen viele Aufgaben. Statt für ein freundliches Wort des Wartens, fragen Sie den Chef ehrliches Feedback auf Ihre Arbeit zu geben - es effektiver sein wird.
2. Sie fühlen
Es stellt sich heraus, ist nicht so schlecht, wenn man gelegentlich überarbeitet.
Suzanne Bates, CEO Bates KommunikationKopf manchmal gibt Ihnen mehr Arbeit als, wie Sie denken, Sie erreichen können. Aber nicht, weil er möchte, dass Sie bestrafen. Dies ist eine Herausforderung, dass die Einnahme, werden Sie in der Lage sein, wieder einmal ihren Wert zu beweisen.
3. Ich schätze Ihre Meinung
Haltestelle Sorge der Chef Sie mag oder nicht. Da die wichtigsten - ist, ob er respektiert Sie, ob Ihre Ansichten zu wichtigen Themen zu hören. Sympathie ist nicht so ein großer Wert, wenn Sie einen wertvollen Beitrag für das Unternehmen zu machen.
Tulgan Bruce, CEO RainmakerThinkingWenn der Manager oft in Ihre Ansichten zu diesem Thema interessiert ist, was diskutiert Sie während der Sitzung genug Zeit, um zu sprechen versuchen, und dann schätzt Ihre Meinung - es ist eine gute unterzeichnen.
4. Drehen Sie zunächst auf Sie
Wenn der neue Leiter der Mission für Sie zuerst kommt - es ist ein klares Zeichen, dass Sie einen wertvollen Mitarbeiter zu sehen. Es spielt keine Rolle, ob eine einfache Frage, die Projektanforderungen zu lösen oder sich zu verpflichten, ernst zu sein.
5. Sie stellen als Beispiel
Wenn die anderen Arbeiter Schwierigkeiten haben, die Aufgabe durchführen, und der Chef sendet sie an Sie um Hilfe, Anleitungen oder Beispiele - das sagt eine Menge.
6. Vertrauen Sie die wichtigen Aufgaben
Wenn Sie gefragt werden, wichtige Kunden zu tun - dies ist eindeutig ein Hinweis darauf, dass Sie vertrauen. Führungskräfte delegieren oft Zuständigkeiten an die talentiertesten Mitarbeiter. Vielleicht Medaille bekommt man nicht, aber sie werden ein wichtiges Projekt zu übernehmen können, möglicherweise sogar Fahr Kollegen.
7. Ihre Angelegenheiten interessiert sind,
Wenn Sie den Kopf zu schätzen und will nicht verlieren, würde er gelegentlich fragen, ob Sie mit allem zufrieden sind, was Sie vorhaben. Dies ist kein Verhör - solche Gespräche ihm helfen, zu verstehen, wie zu halten gutes Personal.
8. Sie sind mit dem Zug andere gefragt
Wenn der Chef möchte, dass Sie ständig die Anfänger überwachen, kann es scheinen, dass er Sie nur zusätzliche Arbeit versenden. In einigen Fällen ist es.
Es kann aber auch bedeuten, dass er mit dem Fortschritt zufrieden und will neue Mitarbeiter aus dem Master zu lernen. Anstatt beschweren sich über die Last gefallen war, nutzen die Chance, ihre eigenen Führungsqualitäten zu schärfen und Ihr Know-how zu demonstrieren.
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