Wie Sie Ihr Ego und wird ein guter Führer zu zügeln

Vier Tipps, um Hilfe zu konzentrieren Sie sich auf die Zusammenarbeit statt Überlegenheit.

Unser Ego - Ursache vieler Ängste und Selbstzweifel. In einer Produktionsumgebung, dies führt zu inkonsistenten Entscheidungen und schafft eine toxische Umwelt. Ein Führer, der auf seinem Ego beruht, kann nicht eine rationale Wahl treffen. Jedes Mal, wenn er denkt, wie eine bestimmte Entscheidung, ihn persönlich auswirken wird. Dies ist, was wird dazu beitragen, diese Gewohnheit loszuwerden.

1. Hören Sie zu und achten Sie auf die Menschen

Wenn Sie anderen zuhören, werden sie Ihnen über Ihre Bedürfnisse mitteilen. Daher ist beispielsweise zum Zeitpunkt der Veräußerung nicht notwendig, sofort die angebotenen Waren oder Dienstleistungen zu beschreiben. Stellen Sie Fragen, Hören Sie auf das Interviewten sorgfältig und warten, um ihre Wünsche zu teilen. Nur dann werden Sie feststellen, dass Sie tun können, um sie zu befriedigen.

Diese scheinbar offensichtliche Beratung, aber es informiert die Anhörung ist nicht immer einfach gegeben. Mehr als oft nicht, dass wir es in der Maschine zu tun und dachten, ich selbst würde sagen, die Gesprächspartner zu überzeugen oder zu beeindrucken.

Versuchen Sie Ihr Ego beiseite fallen. Der einzige Weg, werden Sie das echte Vertrauen gewinnen und echte Verbindungen mit Menschen aufzubauen.

2. Achten Sie nicht auf die Idee von jemandes Eigentum

Der Ausdruck „meine Idee“ - ein reiner Ausdruck des Ich. Wir sind daran gewöhnt, diese Art von Denken zu fördern, die Menschen für ein praktisches Konzept loben. Obwohl Anerkennung von Verdiensten wichtig ist, führt es oft unsere Sorgfalt nur um ihre eigenen Interessen und schafft eine angespannte Atmosphäre im Team.

Natürlich, jeder zu einem gewissen Grad inhärent in dem Wunsch, das Recht auf Ideen und Entdeckungen zu behaupten. Aber wenn es zu stark ist, und wenn die Menschen von ihnen bei der Arbeit geführt werden, Konflikte entstehen. Sie vergessen, dass die Hauptsache - es nicht entscheiden, wer mit einem guten Zug kam, und mit allen Mitteln versuchen, sie Wirklichkeit werden zu lassen.

3. entwickeln Bewusstsein

Um zu bewerten, wie Sie mit Menschen und Entscheidungen zu kommunizieren, müssen wir eine bewusste Anstrengung. Ohne sie viele nicht einmal bemerken, dass sie von Eigennutz geführt werden. Überlegen Sie, wie Dinge, die Sie tun. Wenn Sie in einigen Situationen das Gefühl, dass das Ego übernimmt, andere fragen Sie geben Feedback. Hören Sie aufmerksam und tauchen Sie ein in ihre Worte.

Wenn Sie an einer Besprechung teilnehmen, wo Sie empfangen oder Feedback geben, versuchen, kurz bevor es zur Praxis der Achtsamkeit. Es dauert nur fünf Minuten.

4. Lernen Sie, sich zu schätzen

Auf den ersten Blick scheint dieser Rat nicht eingängig. Aber, nicht egoistisch zu sein bei der Arbeit, haben Sie mit sich und seinem Leben zufrieden sein. Und dafür ist es notwendig, die individuellen Anforderungen kennen und regelmäßig für sich selbst sorgen. Dann wird Ihr Ego wird bei der Auswahl der Mitarbeiter und Einstellung Ziele nicht eingreifen.

Oft Führer, unglücklich persönliches Leben und versucht, das Selbstwertgefühl bei der Arbeit zu verbessern. Und wenn Sie einen neuen Mitarbeiter einstellen müssen, wählen Sie den, der sie gibt. Auch gab es ein Sprichwort, dass wer auch immer für vier arbeitet, heuert Mitarbeiter auf drei arbeiten. Und diejenigen, die in den ersten fünf arbeiten, heuert Menschen arbeiten für fünf Plus.

Wenn Sie Ihr Ego geführt sind, fühlen Sie sich von Untergebenen bedroht, die besser arbeiten, sind als Sie. Wenn Sie mit dir selbst zufrieden sind, dann mieten Sie einen steilen Mitarbeiter, wohl wissend, dass sie die Entwicklung Ihrer Karriere helfen.