33 Leben für den Job Hacking, die Ihr Gehalt verdoppeln

Hören Sie einen Mann, der in seiner Karriere mehr als 100.000 Bewerbungen sah und wirklich versteht, wie ein Lebenslauf attraktiver zu machen. By the way, mein Profil in LinkedIn, überzeugt sich selbst: mpritula.

Aber lassen Sie uns zustimmen sofort: nein in der Zusammenfassung betrügt. Nur ehrliche Informationen. in meinem Leben Hacking - Wie ohne zu betrügen Ihren Lebenslauf wirklich schwer zu tun.

die Artikel sieben einfache Möglichkeiten, eine Erhöhung ihres Gehalts suchen neuen Job, den ich auf dem letzten Platz gesetzt zu bekommen. Aber es passiert oft, dass die weitere Entwicklung erst nach dem Wechsel der Arbeit möglich ist. Wie nicht die Chance verpassen eine wirklich coole Jobangebot zu bekommen - und ich möchte Sie davon erzählen. Ich glaube, dass die Löhne - Werte Mitarbeiter angezeigt wird. Und jeder hätte die Arbeit mit einem maximalen Lohn zu finden. Dies bedeutet, dass:

• Sie brauchen diese Firma wirklich;
• das Unternehmen war in der Lage, Sie zu schätzen;
• in Sie als Investitionen investieren, in einem angemessenen Betrag von Geld werden auch weiterhin werden Sie die maximale Effizienz zu erhalten;
• Sie gefunden mein Traumjob.

In seinem Kurs auf Karriere-Coaching, spreche ich über das Modell der drei Kugeln in der Karriere:

• Liebe für seine Arbeit;
• Qualifikationen;
• Zahlung.

Wenn eine Person das gleiche alle drei Bereiche, es ist seine ideale Karriere:

In diesem Modell ist es oft der Lohn ist die unbestreitbare Tatsache, dass wir, dass Sie die perfekte Karriere zu sagen haben kann.

1. Verstehen Sie: Die Zusammenfassung zu dem Interview kein Ticket ist, und die Rechnung

Einige Leute glauben, dass, sagen wir, eine Zusammenfassung - ein Ticket Interview. Seine Hauptaufgabe - einen Anruf zu erhalten. Dies ist eine sehr irrige Meinung, die eine große Zahl von Fachleuten getötet. Man meint, wenn er bei Microsoft arbeitete, Yandex, Google, ist es nicht, was sein Lebenslauf ist egal - es wichtig ist, den Arbeitsplatz zu spezifizieren. Zum Teil ist er recht: Eine solche Zusammenfassung, natürlich, interessierten Werber, aber nicht mehr.

Die Hauptaufgabe der Lebenslauf - den realen Wert der Sie sich als Profi zu zeigen. Wenn Sie nicht sofort sein wahrer Wert zeigen in dem Interview ist, wird dies es schwieriger zu machen.

Schon früh in seiner Jugend, rekrutieren viele Male habe ich auf eine Situation kommen, wo ich ein großer Kandidat haben, mit dem ich vor kurzem ein Interview durchgeführt. Ich verstehe, dass dies der einzige ist, der mein Kunde braucht, beziehen sich auf die Kundensicht, geistig Szenario der zukünftigen Kommunikation zu verlieren, Rekrutierung und mein Kandidat für die Auszeichnung. Aber hier sende ich einen Lebenslauf und als Antwort erhalten: „Etwas verwirrt mich seinen Lebenslauf, schauen wir uns für mehr.“ So brannte mehr als einen Preis, bis ich zur Arbeit mit dem Kandidaten lernte seinen Lebenslauf an den Kunden zu senden.

Deshalb habe ich wie der Vergleich Zusammenfassung Rechnung: es wie eine Million Dollar aussehen sollte.

Der Werber interessiert Blick so teuer wie möglich wieder aufnehmen. Wenn der Werber in der Agentur arbeitet, hängt sein Einkommen auf dem Einkommen des Kandidaten, die er auf den Kunden Job findet. Wenn ein Werber für das Unternehmen arbeitet, ist er daran interessiert, ist die Aufgabe, die besten Kandidaten zu schließen, es gibt er für die Auszeichnung hoffen. Warum schreibe ich über die Werber? Es wird Werber Lebenslauf zuerst, und er entscheidet, dass es als nächstes passieren wird.

Und dann werde ich darüber sprechen, wie mindestens die doppelten Wert von Ihrem Lebenslauf zu erhöhen.

2. Denken Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf auf den Markt

Die Zusammenfassung sollte so beschaffen sein, dass der Werber wollte ihn mit „buy“. Um Werber Lebenslauf - das ist eines der wichtigsten Werkzeuge seiner Arbeit. Sie, natürlich nicht alle gleich, welche Schnittstelle in Programmen oder Design der Website, mit dem Sie arbeiten. Hier finden Sie die Schnittstellen vermeiden, dass Sie nicht mögen. Die gleiche Sache mit einem Werber passiert, wenn er nicht wie die Schnittstelle Ihrer Arbeit tut, wünschen die zur Arbeit mit Ihrem Lebenslauf von einem Werber unten.

Ein erfahrener Werber, wenn er Ihren Lebenslauf, Redo-CV gerne füllt und macht es zu verkaufen, aber es ist eher die Ausnahme als die Regel. Der nächste, der nach dem Werber aussehen wird Ihr Lebenslauf wird die Einstellung Manager sein. Lebenslauf ist somit doppelt, und manchmal dreifach überprüfen. Eine gute Zusammenfassung Ich will wieder in voller Höhe und lesen lesen.

3. Ergebnis maximale Punktzahl von dem Werber

Recruiter Tag erhält 100 bis 300 fortgesetzt. Um zu sehen, jeden Lebenslauf es nur 5 bis 10 Sekunden dauert.

Während dieser Zeit passieren die Werber die Augen auf den Hauptabschnitten getrennt: Foto, Name, Datum der Auftragswechsel, Firmennamen und Positionen und Bildung.

Der Werber nicht begreift die Bedeutung der einzelnen Job, seinen Blick Springen auf den Hauptblöcke in den Suchbegriffen, die ihn interessieren. Punkt auf dem Lebenslauf sieht wie folgt aus der Fokussierung:

Jeder resume gibt das interne scoring (Scoring) des Personalvermittlers. Wenn der Lebenslauf ist die richtige Menge an Punkte zu gewinnen, die Werber beginnt mit ihm zu arbeiten: Sie anruft, lädt Sie das Interview, Ihren Lebenslauf auf den Kunden und weiter entlang der Kette. Darüber hinaus kann jeder Abschnitt Lebenslauf entweder neue Punkte hinzu und collect zuvor abgegrenzt.

4. Kastomiziruy Lebenslauf unter ihrem Beruf

Universeller wieder alle keine Jobs. Für jeden Beruf sind wichtig, verschiedene Arten von Bewerbungen. Die Aufgabe, jede Art von Lebenslauf - zeigen, was für den Beruf am wichtigsten ist. Zum Beispiel für den Vertrieb Beruf ist es wichtig, zu zeigen, wie man Geld für das Unternehmen erworben. Technische und IT-Berufe sind sehr wichtig, das Vorhandensein verschiedener Fähigkeiten zu zeigen und das Wissen, Marketing - umgesetzten Projekte und so weiter. Die vollständige Liste der Standard Besetzungen, was darauf hinweist, was Zusammenfassung zeigen muss:

5. Zeigen Sie den Werber Ihren Erfolg

Ihr Lebenslauf - das ist nicht eine Sammlung von einzelnen Einheiten Ihrer Arbeit, Bildung und Ausbildung. Zusammenfassung per million - ein Lebenslauf, der zu einer Erfolgsgeschichte aufgebaut ist. Was ist die Erfolgsgeschichte? Dies ist, wenn es klar ist, wie Sie Ihre Ausbildung kontaktieren, Karriereweg, alle Arten von Schulungen und Zertifikate, persönliche Eigenschaften und Position, die Sie suchen. Wenn es keine Logik ist, wird die Werber Sie Ihren Lebenslauf in diesen Elementen verpassen.

die Zusammenfassung Es sollte Ihre Erfolge (Erfolge) für jeden Auftrag enthalten. Es sei denn, die Berufsbezeichnungen und Unternehmen, dass Sie nicht klar verändert ist, können Sie auf dem Vormarsch ging, sollte dies bei der Beschreibung der Aufgaben und Leistungen zu sehen.

Gute Zusammenfassung - diese Zusammenfassung, die geschrieben wurde und neu geschrieben. Im Laufe seiner Geschichte (vom ersten bis zum letzten Arbeitsstelle) Zusammenfassung kann auf 20-30 mal neu geschrieben werden.

Darüber hinaus Lebenslauf erstklassige - eine Zusammenfassung von denen jede Phrase die Kosten erhöht.

6. Nehmen wir ein Beispiel von Seiten lendingovyh

Sie haben wahrscheinlich über das Internet kühlen lendingovye Seite traf. Ihr Lebenslauf sollte nicht schlechter sein.

Eine gute Zusammenfassung Spaß zu lesen, will bis zum Ende lesen. Jeder Satz in der Zusammenfassung erhöht den Wunsch, es zu kaufen. Darin ist eine sehr einfache und übersichtliche Navigation (Abschnitte). Darüber hinaus muss der Lebenslauf allgemein anerkannten Standards entsprechen. Deshalb, wenn Sie sind kein Designer und sind nicht repräsentativ für den kreativen Beruf, keine Hintergrundbilder in der Zusammenfassung.

7. Verwenden Sie nur die gesprochene Sprache der Wirtschaft

Ich lohnt sich immer große Aufmerksamkeit auf die Sprache der Zusammenfassung.

Die Zusammenfassung von einfachen Wörtern bestehen sollte und Phrasen sollten nicht Formalismus (die Worte sein kopiert Ihre Job-Beschreibung), Ihr Satz muß persönlich von Ihnen geschrieben werden, und nicht aus dem Internet kopiert. Alle Vorschläge müssen kurz genug, um ohne slozhnosochinonnyh und slozhnopodchinonnyh Designs sein.

In diesem Sinne, ich mag das Buch von Nora Gal „Wort des Lebenden und die Toten.“

Hier sind einige Zitate, die auf Ihrem Lebenslauf bewerben:

• „In der großen, überwiegenden Mehrheit der Fälle ist es besser, einen Beamten oder ein Wort Buch zu ersetzen - umgangssprachlich, lang - kurz, komplizierte - einfach, gelöscht, gesichts - Beton, einfallsreich ...
• Also... was ist es, das Büro? Er hat ein sehr präzisen Zeichen, allgemein und für die Übertragung und für die nationale Literatur.
• Diese - (! Besonders verbal) die Verschiebung des Verbs, das heißt, Bewegung, Aktion, Partizip, gerund, ein Substantiv, also - stagnancy, Immobilität. Und von allen verbalen Formen der Sucht nach dem Infinitiv.
• Es - häufen Substantive in schrägen Fällen oft lange Ketten von Substantiven die gleiche Nominativ - Genitiv, so dass es nicht mehr möglich, zu verstehen, dass das, was wahr ist, was bei Rede.
• Dies ist - eine Fülle von Fremdwörtern, wo sie gut durch russische ersetzt werden kann.
• Diese - die Verschiebungsgeschwindigkeit der aktiven passiv, fast immer schwerer, umständlich.
• Es ist - hart, verwirrendes System von Phrasen abstruseness. Ungezählte Klauseln, doppelt schwer und unnatürlich Konversationssprache.
• Es - Dumpfheit, Monotonie, stortost Stempel. Arm, sparsam Wörterbuch: Der Autor und die Zeichen sprechen die gleiche trocken, Beckenendlage Sprache. Immer, ohne Grund und Notwendigkeit, wählen Sie ein langes Wort - eine kurze, formale oder Buch - umgangssprachlich, kompliziert - nur eine Briefmarke - ein lebendiges Bild.

Im Allgemeinen empfehle ich das ganze Buch zu lesen.

Außerdem sollten Sie sehr vorsichtig sein, wenn Sie einen Lebenslauf auf Englisch schreiben. Andernfalls kann es, wie in der guten alten Anekdote kommen:

8. Folgen Sie ideale Struktur

Ich habe eine Menge von Strukturen und Zusammenfassungsinformationen Präsentationsfolge gesehen. Meiner Meinung nach, ist die ideale Abfolge der Standortinformationen in der Zusammenfassung wie folgt:

• Vor- und Nachname (Vorname ist nicht notwendig, es Spuren der Vergangenheit).
• Foto.
• Kontakte (nur Telefon und die Stadt, die Heimat-Adresse nicht angegeben wird, der Werber nicht mehr nach Hause, um zu sehen gehen, die dort lebt).
• Das Ziel -, dass die Position, für die Sie pretenduesh. Und keine Notwendigkeit, Probe „um eine Firma zu finden, wo ich in der Lage sein werde, ihr Potenzial auf den maximalen Nutzen für das Unternehmen und für sich selbst zu verwirklichen.“ Dieser Mist niemand ernsthaft immer noch nicht akzeptieren.
• Schlüsselkompetenzen - ein Teil für erfahrene Profis. Der Werber sollten nicht alle Zusammenfassungen lesen, aber er sieht Kernkompetenzen. Hier müssen Sie die Know-how und Leistungen geben, sowie die Anzahl der persönlichen Eigenschaften angeben.
• Bildung.
• Training.
• Experience (an der Spitze - der letzten Ort der Arbeit, senken - früher).
• Zusätzliche Informationen (Sprache, Kenntnis des Programms, die Verfügbarkeit von Rechten).

9. FORMAT: Schriftart Calibri oder Arial Größe 10 oder 12 ohne Tabellen, einzelner Abstand zwischen den Linien

• Hier ist alles ganz einfach. Jeder Lebenslauf sollte auf alle der Schrift vertraut sein. Bisher bot die Standard-Microsoft Word Serifenschrift - Times New Roman. Aber dann ist die Art und Weise verändert und wurde populär serifenlose Schriften - Calibri und Arial. Daher empfehle ich Ihnen in dieser Schriftarten Sie wieder aufnehmen. Wenn ein Werber den Lebenslauf mit der Schriftart Times New Roman sieht, hält er es für das alte Gerümpel.
• All Lebenslauf sollte eine Schriftart sein. Als Ausnahme erlaubt Eintragung der Abschnitte ( „Bildung“, „Bildung“, etc.) erhöhte sich um 2 Punkte Schriftart.
• Darüber hinaus bin ich kategorisch gegen die Tabellen in der Zusammenfassung. Sehr oft wird der Lebenslauf geht durch die verschiedene Einstellungsprogramme, die Elemente von CV erkennen und in einem eigenen Format gespeichert. In solchen Fällen der Tabelle ausrücken, Lebenslauf sieht sehr ansehnlich.
• Die Liste der Aufgaben und anderen Listen in einem Aufzählungszeichen (wie diesen Abschnitt meines Artikels entworfen) erstellt.
• Wenn in Ihrem Lebenslauf dort Verweis auf das Portfolio ist, nutzt die Dienste von Links zu schaffen (zB goo.gl).

Hier ist der nahezu perfekte Lebenslauf:

Die Vollversion kann eingesehen werden Link.

Warum perfektionieren fast? Hier sind 10 Tipps, dass ich in dieser Zusammenfassung geben könnte:

• Machen Sie ein Foto auf einfachen Hintergrund (weiß oder grau).
• Entfernen Sie ein Telefon. Warum Werber, darüber nachzudenken, wo anrufen?
• Ändern Sie eine E-Mail an einen persönlichen, nicht einige Unternehmen.
• Entfernen Familienstand.
• Kombinieren Sie Kompetenz und Erfahrung des Schlüssels. Angebote zu schneiden 7-10 Worte und die Form einer Liste nehmen.
• Entfernen Sie Empfehlungen.
• Korrigieren Sie einen Fehler in dem Wort „Gesellschaft“ in der letzten Stelle der Arbeit.
• Reduzieren Sie Aufgaben bis zu 10 Linien.
• Machen Sie einen kurzen Link (bit.ly, goo.gl).
• Reduzieren Sie das Gesamtvolumen des Lebenslauf auf zwei Seiten.

Machen Sie einen Lebenslauf mehr

Jetzt darüber reden lassen, was eine Wiederaufnahme verteuert. Ich rate Menschen, wie sie ihre Lebensläufe zu verbessern. Senden Sie mir Ihren Lebenslauf Vertreter unterschiedlicher Positionen der gewöhnlichen Verkäufer zu Geschäftsführern. Alle machen die gleichen Fehler. Es gab nicht einen einzigen Job, für den ich nicht 10 Tipps schreiben könnte, wie es zu verbessern. Im Folgenden habe ich die häufigsten Ratschläge zusammengestellt, dass ich auf vorgelegt Lebenslauf gab.

10. Kombinieren Sie mehrere Arbeitsplätze in einem

Die Norm ist, wenn eine Person in der Firma für 2-3 Jahre. Wenn er Arbeitsplätze häufig ändert, kann es einen Job Trichter bezeichnet werden. Solche Leute sind, Werber nicht mögen, weil etwa 70% der Kunden sich weigern solche Kandidaten zu berücksichtigen. Und es ist ganz natürlich.

Mann nach einem Jahr hat gerade erst begonnen, das Unternehmen zu profitieren.

Natürlich hat jeder das Recht, Fehler zu machen, und eine gute Zusammenfassung ein paar Orte sein kann, wo der Kandidat für 1-1,5 Jahre gearbeitet. Aber wenn es sieht alles wieder aufnehmen, dann ist sein Wert sehr niedrig.

Allerdings kommt es oft vor, dass eine Person in der gleichen Firma arbeiten mehrere Positionen geändert oder von Unternehmen zu Unternehmen innerhalb einer Holdingstruktur geführt. Oder engagiert in der Projektarbeit, in denen mehrere Arbeitgeber ersetzt.

In solchen Fällen (und, wo immer möglich) Ich empfehle es als Ort der Arbeit zu registrieren, mit dem gleichen Namen und den Daten der allgemeinen Arbeit. Und innerhalb dieser Blöcke können die Schaltpositionen unaufdringlich zeigen, aber so, dass visuell ein kursorische Prüfung Lebenslauf fühlt sich nicht den häufigen Wechsel von Arbeitsplätzen.

11. Halten Sie eine perfekte Zusammenfassung des Volumens

Ich glaube, dass die ideale Menge an Lebenslauf - streng zwei Seiten ist. One - zu wenig, es erlaubt ist, nur für Studenten, sondern drei - einer zu viel.

Wenn eine Seite ist klar - ein Lebenslauf sieht aus wie ein angehendes professionelles wieder - dann mit drei, vier und so auf allen Seiten sind nicht so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: die Werber nur zwei Seiten in 80% der Fälle suchen. Und lesen Sie nur, was Sie auf diesen beiden Seiten angezeigt haben. Deshalb, egal, was Sie in den dritten und den folgenden Seiten geschrieben haben, wird es ohne Aufmerksamkeit bleiben. Und wenn Sie es erhalten Sie wertvolle Informationen über sich selbst schreiben, wird der Werber darüber wissen.

12. Teilen Sie Ihre Leistungen

Wenn mein Artikel, den Sie nur einen Satz erinnern, lassen Sie es über die Leistung. Dies fügt sofort 50% der Kosten für Ihren Lebenslauf. Der Werber ist einfach nicht in der Lage alle prosobesedovat, die in Bewerbungen gesendet. Deshalb ist es immer den einen, um zu gewinnen, die ihre Leistungen aufgezeigt und somit konnte die Werber interessieren.

Erfolge - das sind Ihre messbar FortschritteWelche sind in Zahlen, Daten oder erhebliche qualitative Veränderungen in der Gesellschaft zum Ausdruck gebracht. Sie müssen spezifisch, messbar, beeindruckend und Spiel Positionen sein.

Beispiel für Erfolge:

• Für die drei Monate steigerte den Umsatz um 30% TV (Filialleiter).
• Brachte ein neues Produkt in vier Monaten auf den Markt, die für sechs Monate 800 Tausend Dollar verdienen geholfen (Marketing Director).
• Er führte Gespräche mit Lieferanten und erhöht die Gnadenfrist von 30 Tagen die Rettung der Unternehmen auf Darlehen - 100 000 Dollar pro Monat (Käufer).
• Reduced Fluktuations 25-18% von mit dem beteiligten Personal (HR) zu arbeiten.

13. Teilen Sie uns Ihre persönlichen Qualitäten

Jetzt mehr und mehr Aufmerksamkeit für die persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers auf die Auswahl der Kandidaten bezahlt. Wenn wir analysieren, was müssen Sie im Interview beurteilen zu können, ist es wahrscheinlich wie folgt sein:

• 40% - Fachkenntnisse;
• 40% - Persönlichkeit;
• 20% - Motivation (Wunsch zu tun, genau diese Arbeit in dieser Firma ist).

Was ist Persönlichkeit? Dies ist die persönlichen Qualitäten der Person, für die wirksame Umsetzung ihrer Aufgaben beitragen.

Dazu gehören: Energie, Offenheit, Teamarbeit, Initiative, proaktiv, und so weiter. Und das ist nicht nur leere Worte, das Interview immer häufiger Sie die Frage hören: „Sag die Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen müssen und wie Sie sie tun Ich schaffte es. " Dass es wird Bewertung von Kompetenzen genannt.

Daher Ihre persönlichen Qualitäten, vor allem, wenn sie in den Job benötigt denjenigen entsprechen, ist es äußerst wichtig. Und wenn früher war es genug, nur um sie aufzuzählen, aber jetzt ist dies nicht genug. Jetzt müssen wir ihre Verfügbarkeit bestätigen, so empfehle ich sie so zu schreiben (Beispiele, natürlich, führen sein, eine verbindliche Regel: sie alle real sein müssen und aus der Vergangenheit):

• Initiative: die Abteilung entwickelt und implementiert eine Exit-Strategie aus der Krise, wenn der linke Kopf.
• Energie: die Menge meines Umsatzes für das Jahr 2014 war 30% höher als der Durchschnitt für die Abteilung.
• Beanspruchbarkeit: geführt erfolgreichen Verhandlungen mit einem Kunden, der sieben Manager lehnte ab, und schloss einen Vertrag mit ihm.
• Führung: fünf Trainingseinheiten auf Management gehalten und 10 CEOs von der Linie Mitarbeiter kultiviert hat.

Es ist wichtig, nicht viel Qualität und die Qualität der Beispiele zu schreiben. Das heißt, sind Beispiele wichtiger als Quantität.

14. Werfen Sie die funktionalen Verantwortlichkeiten der Stellenbeschreibung in den Müll!

Funktionale Verantwortlichkeit, die in Zusammenfassung zeigen - es ist in der Regel die banalsten und langweilige Sache. In 30% der Fälle ihre Kopie ihrer Stellenbeschreibung, in 50% der Fälle - von ausländischem Lebenslauf oder Stellenbeschreibungen, und nur 20% der wirklich hoher Qualität, ihre eigene schreiben.

Ich empfehle immer, es Aufgaben zu schreiben, und nicht das Verantwortungsbereich, und beschreiben sie als Aktionen, die Sie durchführen. Es ist wie mit den Leistungen, aber dies ist nicht zwingend Zahlen, Pflichten nicht so beeindruckend sein können, und natürlich ist nicht einmalige Aktionen.

Bevor sie zu schreiben, empfehle ich ein paar offene Stellen zu lesen, was das alles wert schriftlich vorzustellen. Als nächstes schreibt die Aufgaben in der Reihenfolge ihrer Bedeutung aus: an erster Stelle der wichtigste (Strategieentwicklung, Budgetplanung, Die Ausgabe von neuen Produkten auf dem Markt), und die letzte - die am wenigsten (Erstellung von Berichten).

15. Verkaufen Sie die Berufsbezeichnung und Unternehmen

Titel und eine Liste von Unternehmen - ist in der Tat, ist genau das, was der Werber für die ersten in einem Lebenslauf sucht. Es ist der Käufer rutscht durch die Augen eines Regals in dem Laden auf der Suche nach seinen Bekannten Marken (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Gezeiten). Es ist für diese Linien die anfänglichen Kosten Werber Lebenslauf in den Kopf bildet, und beginnt erst dann für weitere Details zu suchen.

1. Jobtitel sollte akzeptiert werden. In unseren Ländern für eine lange Zeit gibt es eine Lücke zwischen dem, was in der Arbeitsmappe geschrieben wird, und wie sich die Position innerhalb des Unternehmens genannt. Aber viele Menschen haben Angst, seine normale Position im Lebenslauf zu geben, ist nicht, wie es in der Gesellschaft genannt wird. Zum Beispiel, wenn Sie sich als Manager der Vermarktung eines bestimmten Produkts gearbeitet, ist es logisch Sie einen Brand Manager in der Zusammenfassung zu nennen. Jeder wird verstehen, was Sie getan haben, und der Name „Brand Manager“ verkauft mehr als „Marketing Manager“. Wenn Sie der Leiter der Verkaufsabteilung sind, untergeordnet den Generaldirektor, Sie auf dem Team 100 Personen hatten, und Sie haben mit dem wichtigsten Kunden ausgehandelt, du ist der kaufmännische Direktor.
2. Wenn Sie waren Kopf, Achten Sie darauf, in Klammern zu schreiben, wie Sie untergeordnet wurden. Erwähnen Sie die Anzahl der Untergebenen und immer macht Ihren Lebenslauf teurer.
   
3. Name des Unternehmens:

• Schreiben Sie nur den gemeinsamen Namen. Wenn Sie in der Firma „Nägel und Schrauben“ arbeiten, die der offizielle Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie eine Coca-Cola. Glauben Sie mir, ist die offizielle Bezeichnung des Unternehmens nicht interessant.
• In Klammern schreiben die Anzahl der Mitarbeiter, wie zum Beispiel: IBM (3000 Mitarbeiter).
• Unter dem Namen des Unternehmens in einem kurzen schreiben 7-10 Worte, was sie tat. Zum Beispiel: Ist es in der Top 5 im Bereich der Verbraucherkredite.
• Wenn das Unternehmen eine wenig bekannte, aber arbeitet mit bekannten Marken, sollten Sie es spezifizieren. Zum Beispiel: "Avtosuperpuperlizing" (Leasingpartner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name der bekannten Marken um ein unbekanntes Unternehmen wird die Wahrnehmung des Unternehmens erheblich verbessern.

16. Entfernen Sie die Schablone Satz aus dem Abschnitt „Zweck“

Unmittelbar nach Ihren Kontaktdaten in der Zusammenfassung gibt es einen Abschnitt namens „Zweck“. In der Regel in diesem Abschnitt schreiben formel Phrasen wie „ihr Potenzial zu verwirklichen ...“. Hier ist es notwendig, eine Liste der Positionen aufzuzählen, die Sie interessiert sind.

17. Immer Rechtschreibprüfung

Typischerweise betrachtet, etwa 5% aller mein Lebenslauf Fehler enthält:

• elementare Grammatikfehler (es gab keine Rechtschreibprüfung);
• Fehler in der Schreibweise von Fremdwörtern (Russisch nur überprüfen Rechtschreibung konfiguriert);
• Fehler in der Zeichensetzung: Leerzeichen vor einem Komma, das Komma zwischen den Worten ohne Leerzeichen;
• in den Listen am Ende Angebote sind unterschiedliche Zeichensetzung (im Idealfall sollten sie nicht sein; Punkt wird nach dem letzten Punkt auf der Liste platziert).

18. Halten Sie Lebenslauf DOCX-Format und nichts anderes

• Nicht PDF - viele Werber machen ihre eigenen Änderungen oder Notizen (Erwartungen für Gehalt, seine Eindrücke über den Kandidaten, Informationen, die während des Interviews) zu Lebenslauf erhalten wurde, bevor es an den Kunden in PDF zu senden sollten sie nicht in der Lage zu machen.
• Nicht ODT - möglicherweise nicht auf einigen Computern zu öffnen.
• Nicht DOC - ein Zeichen dafür, dass die Wiederaufnahme aus der Vergangenheit kommt (bis Office 2007).
• Nicht RTF - wiegt in der Regel mehr Alternativen.

19. Verwenden Sie bequem Werber Lebenslauf Dateinamen

Der Name der Datei Zusammenfassung sollte zumindest den Namen und die gewünschte Position enthält. Es ist bequemer, Werber in seinem Lebenslauf auf der Festplatte aussehen wird, schicken Sie es, und so weiter. Wenig Sorge um die Werber notwendigerweise markiert. Auch hier ist in den Augen der Werber ein bisschen teurer wieder aufzunehmen.

20. Zeigt seinen Gunsten im Anschreiben

Es gibt verschiedene Meinungen zu dem Anschreiben. Ich sage immer: gutes Anschreiben in 20% der Fälle Wert hinzufügen kann, um wieder aufzunehmen, wenn es richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.

Wenn Sie es schreiben entschieden, dann ist hier eine einfache Struktur:

Und wenn Sie zeigen, indem sie beispielsweise, was es könnte wie folgt aussehen:

Fehler in Ihrem Lebenslauf

Zusammen mit den Geheimnissen der den Wert von CV zu erhöhen, gibt es Dinge, die ein Lebenslauf machen, ist viel billiger. Lassen Sie uns reden über einige von ihnen.

Nun ist für viele Job-Sites können Sie es separat erstellt zum Download bereit. In diesem Fall werden sie in einem Lebenslauf fügen Sie Ihr Logo und verschiedene Felder für Informationen, die nicht benötigt wird, fortzusetzen. Zum Beispiel kann der Boden. Dieser Lebenslauf aussieht wie ein wirklich billig Zeug, so rate ich nicht nie, dies zu tun.

21. Erhalten unverständlich Abkürzungen

Wenn Sie eine lange Zeit arbeiten in der Firma sind, machte einige scheint es so Abkürzungen Familie haben, dass man sie in der Zusammenfassung zu schreiben. Aber Werber sie nicht vertraut sind, verloren so eine sehr wichtige Informationen. Versuchen Sie Abkürzungen zu vermeiden, wann immer möglich.

22. Rephrase formel Sätze

Sehr oft wollen Sie Sachen in Ihren Lebenslauf formel Phrasen versucht werden, die sich leicht in jeder Zusammenfassung oder Beschreibung der Vakanz gefunden werden kann. Vermeiden sie, da sie einen Werber leeren Raum darstellen.

Wie paraphrasieren:

• = Ergebnisorientierung in seiner Arbeit denkt immer über das Ergebnis.
• Kundenorientierung = Client für mich immer die erste Stelle = setzen die Interessen der Kunden über ihre eigenen persönlichen.
• Sociability = einfach, mit jedem Kunden / Kollegen zu verhandeln = frei mit den Kunden auf ein Gespräch führen.

23. Erstellen Sie eine normale Box

Was trennt die professionelle von dem Kind? Professionelle Anrufe an Ihre Mailbox mit Namen, und das Kind - Kinder Worte, die Spitznamen der Spiele und Foren, das Geburtsdatum.

Darüber hinaus, Arbeit zu finden, empfehle ich ein Postfach auf professionelle Portale wie Google Mail oder Yahoo zu starten. Die anderen sind nicht geeignet.

Dennoch empfehle ich nicht die Mailbox Verwandten mit, wo im Namen Adresse Nachnamen oder den Namen Ihrer unterschiedlich ist.

Nun, absolut inakzeptabel sind Ihre Arbeit Posteingang. Recruiter in diesem Fall, da diese Nuance behandelt werden: „Ich kommt aus seinem Job gefeuert wurde, und so kann ich nicht mit der Arbeit E-Mail Lebenslauf Angst und gesendet.“

24. Entfernt der Familienstand, wird er nur bei den Besuchern auf Online-Dating-Site interessiert

Es gibt nur einen Fall, in dem ein Hinweis auf dem Familienstand eine positive Rolle spielen kann, wenn ein junges Mädchen einen Job sucht und will zeigen, dass es nicht eine Sache des Dekrets unmittelbar nach der Beschäftigung ist. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern zeigen.

Varianten von „Zivilehe“, „geschieden“ sofort den Preis Zusammenfassung reduzieren, da es weitere Fragen gibt.

Option „Kinder haben“ write sehr engstirnige Menschen, wie alle normalen Menschen "Anhebung Kinder». :)

25. Um die Lücke in Arbeitserfahrung zu erklären

Sie können nicht nur nehmen und eine Pause in der Arbeit zeigen. Ich muss schreiben, warum es entstanden ist. Option „wird am Interview erklärt“ ist nicht angemessen, als Werber um die Lücke zu sehen, denkt das Schlimmste, was passieren könnte.

Wenn es ein Dekret zwischen den beiden Werken - und schreiben. By the way, wenn der Befehl für einen anderen Job nicht verließ, die Bedeutung seines Schreibens im Allgemeinen nicht. Ich mache das nicht als besonders Highlights im Interview empfehlen.

26. Nehmen Sie das Enddatum des Dienstes auf dem letzten Platz

Dies ist der einzige Trick in der Zusammenfassung, die vergeben werden kann. Es wird angenommen, dass eine Person mehr zu Lebenslauf Brennen ist und nach dem Brennen einfach nicht das Datum aktualisieren. Auf jeden Fall, sagte der Zeitpunkt der Entlassung gegen Sie spielen.

27. Schreiben Sie nicht den Grund für die Entlassung

Es gibt keinen Grund, warum Sie die Gründe für die Entlassung zu registrieren. Was würden Sie jedenfalls in einem Werber schrieben immer gibt es einen Verdacht über Ihren Wunsch, den Grund für die Entlassung zu erklären. Oder vielleicht lügst du?

28. Sie erklären nicht die Details Lebenslauf

Die Zusammenfassung ist nicht auf Schreib Erklärungen erlaubt, Kommentare, Fußnoten und mehr. Nur Daten, Fakten, erreichen.

29. Nehmen Sie die Schiedsrichter weg

Das Schlimmste, das sein kann - ist der Abschnitt „Empfehlungen“ und die Formulierung „auf Anfrage“. Und die Bedeutung dieses Abschnitts? Liste der Schiedsrichter - es ist zu viel. Nein, sie werden nicht rufen Sie zu interviewen. Und nach dem Interview und so können Sie diese Liste zur Verfügung zu stellen, wenn Sie dazu aufgefordert.

30. Holen Sie sich einen Tisch und große Einbuchtung

Die Tabellen in der Zusammenfassung wurden in den frühen 2000er Jahren gemacht. Dann wird die ganze zivilisierte Welt lehnte sie ab. Shew kein Dinosaurier.

Auch nimmt nicht viel von dem Lebenslauf bis sehr große Einbuchtung im Dokument links.

31. Die erste Aufgabe ihrer Großmutter verlassen

Der Einfachheit halber wird beschreibe ich, wie in Ordnung sein wird:

• Letzter Job: 7-10 Zeilen von Verantwortlichkeiten und Leistungen von 5-7 Zeilen.
• Vergangenheit Beschäftigung: 5-7 Linien 3-5 Zeilen von Verantwortlichkeiten und Leistungen.
• Vor dem letzten Auftrag: 3-5 Zeilen und drei Reihen Aufgaben Leistungen.
• Andere Orte in der Arbeit: 3 Linien + 3 Linien Leistungen, wenn sie im Bereich der letzten 10 Jahre sind.
• Alles, was einmal war vor 10 Jahren, nur die Namen der Firmen und Positionen.
• Wenn Sie Ihre Karriere nicht relevant aktuelle Bürojob war - sicher entfernen. Zum Beispiel, sie bin jetzt der Marketing-Direktor, und begann vor 15 Jahren als Ingenieur in der Fabrik oder Verkäufern auf dem Markt.

32. Get PTU

Wenn Sie an einer Berufsschule studieren, Hochschule, Fachschule, und dann von der High School absolvierte, zeigt nur die Universität.

33. Sie zeigen nicht die gewohnte Zusammenfassung der HR-Spezialisten, wenn nicht sicher, ihre Professionalität

Wir haben eine Menge von HR-Spezialisten sehen sich als Gurus und beraten nach rechts und nach links. Finden Sie heraus, wie viel sie sich geschlossene Positionen haben, wie viele Menschen pro Tag im Durchschnitt sobeseduyut. Welche Bücher über die Rekrutierung zu lesen. Wie viele von ihnen waren ausländische.

Wenn Sie die folgenden Antworten erhalten:

• mehr als 500 offene Stellen;
• 10.05 pro Tag;
• mehr als fünf Bücher (mindestens!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... dann vertrauen mutig die Beratung!

Ich gebe ein wenig Forschung, so in den Kommentaren zu diesem Beitrag und Schreiben, die von allen den oben genannten Tipps erwies sich als höchst wertvoll für Sie sein. Das wird mir helfen Ihre Bedürfnisse zu verstehen und einen anderen kühlen Artikel darüber schreiben, wie sie sich während des Interviews teuer zu verkaufen.

Artikel visuelle Präsentationen entworfen Genie Andrew Gaydut