Wie ein guter Programmierer mieten, wenn Sie die Programmierung nicht verstehen
Seine Arbeit Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Maxim Kolmogorov
Technischer Direktor der Internet-Agentur "nach oben».
Manchmal entwickelt Geschäft gut, gebaut grandiose Pläne und Führung (Ihr Chef oder sich selbst als Führer) entscheidet, einen Programmierer an den Staat zu mieten, um einige Probleme zu lösen.
Vielleicht Ort-Wartung und Entwicklung zusätzlicher Funktionalität, oder vielleicht ein Programm für Mitarbeiter oder CRM-System. Wir bieten einen Notfallplan, wenn Delegaten jemand der Suche nach einem Spezialisten, und es ist unmöglich, genau zu entscheiden zu haben - Programmierer zu sein.
Was Sie tun müssen, bevor Sie beginnen Suche
Bevor Sie sich für einen Programmierer suchen, verwenden Sie die drei wichtigsten Tipps.
1. Beantworten Sie die Frage, warum brauchen Sie einen Programmierer
Verstehen Sie die Grundlagen: Was ist mit der Arbeit als Programmierer notwendig ist und welche Fähigkeiten Programmierung Sie werden anwenden müssen. Es tut mir leid, wenn Angst, aber Unterricht braucht nichts: Sie müssen bestimmen, welche spezifischen Aufgaben, die Sie einen Programmierer brauchen. Lassen Sie uns sagen, für die Entwicklung von Websites. Als nächstes, im Internet zu lesen, welche Fähigkeiten sind dafür erforderlich, die IT-Unternehmen von der Konkurrenz verlangen. Zum Beispiel Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, Canvas, Bootstrap.
Haben Sie keine Angst vor diesem Namen, nehmen Sie nur einen Moment Zeit und lesen Sie über diese Dinge zumindest in der „Wikipedia“.
2. Finden Sie die Kosten der Programmierer Dienste aus
Dies ist eine offensichtliche Tatsache - jedes gutes Fach ist das Geld wert. Abgestoßen von den durchschnittlichen Markt Gehälter im Bereich der Programmierung.
Angenommen, Sie haben einen Servicespezialisten der Website benötigen, und die Entwicklung von Zusatzfunktionen (Feedback-Formulare, Filterprodukte und so weiter). Und natürlich hat man den Vorteil der ersten Platte und sah, welche Fähigkeiten eine Person besitzen sollte.
Gehen Sie auf die Website mit freien Stellen (HH.ru, Rabota.ru oder andere), verwenden Sie das Keyword-Suche ( «php-Programmierer“ «Web-Programmierer") und sieht, wie viele bieten die Programmierer Ebene Mitte, die mit einer langen Erfahrung ist - kein Jahr, mindestens jedoch zwei. Mitte - das ist kein Anfänger, und es kann in Ihren Projekten sehr schnell bequem. Das ist ungefähr so viel, und Sie haben so einen Freund zu zahlen.
3. Sprechen Sie Ihre Verbindung
Viele meiner Kollegen wurden angestellt durch Mundpropaganda: Mit einigen diskutierte ich nur jemand ging zu den Kursen, die Teilzeitarbeit einmalig. Deshalb gehen Sie auf seine Verbindungen über, falls vorhanden. Sprechen Sie mit Freunden, das Forum durchsuchen. Meistens sind wertvolle Mitarbeiter auf diese Weise erworben.
Wie ein guter Programmierer wählen
Wenn durch Freunde einen professionellen Traum zu finden gescheitert ist, gehen Sie auf die Website zu arbeiten. Und machen Sie sich bereit für die große Ressource, eine Menge zu wollen. Es ist nicht immer eine gute Sache, wie jede gute Arbeit mit einem anständigen Gehalt wird alles klettern und auf dem Lebenslauf ist einfach unrealistisch zu intelligenten Profis zu definieren. Was ist zu tun? Ich werde Ihnen sagen, auf.
Bilden Sie einen Job
Zuerst wird der volumetrischen und schön. So schaffen wir einen positiven ersten Eindruck Ihres Unternehmens. Eine großartige Option - wie Arbeitsplätze dekorieren IT-Unternehmen. Nehmen Sie gerne als Vorlage und Veränderung für sich klassifiziert. Wichtig: Wenn Sie ein unbekanntes Wort zu sehen, einige AJAX sagen, und nicht die Mühe, um herauszufinden, was es ist, es besser zu löschen ist, oder Ihre Position einzufügen.
Zweitens, seien Sie ehrlich und schreiben so viel wie möglich im Detail, wird tun, was Ihre Mitarbeiter, welche Fähigkeiten er besitzen muss, für die er ein Programm, wird. Dies wird zeigen, was Verantwortung Es trägt den Pfosten.
worfeln
Sie haben eine offene Position der sortierten Kandidaten fortzusetzen und ausgewählte Experten Interview gemacht.
Natürlich ist es am besten, die am wenigsten geeigneten Kandidaten auf der Stufe eines Anrufs auszusortieren, aber das ist nicht immer eine erschwingliche Option, wenn Sie wenig Verständnis bei der Programmierung haben.
Sie können jedoch immer lernen, zu entscheiden, ob diese Programmierer, um solche Probleme und was seine Erfahrung. Finden Sie auch eine einfache Aufgabe im Internet, einen Kandidaten auf den Posten schicken und ausreichend Zeit geben, um durchzuführen. Ja, ist es zur Zeit überprüft, aber es wird die sehr, sehr faul Individuen auszusortieren helfen.
Verhalten Interviews
1. Bereiten Sie den Kampfeinsatz
Sie wissen bereits, was Sie brauchen, um den Programmierer bitten, eine bestimmte Aufgabe im Haus durchzuführen und notieren Sie die Zeit. Vor seiner Ankunft sich der Überprüfung zu beraten, aber die Aufgabe selbst nicht nennen.
Wichtig! Suchen Sie zunächst eine unabhängige Quelle, wie viel Zeit ausreichend sein sollte, auszuführen: das Thema Forum zu fragen, in einem anderen Programmierer. Sie können sogar die Börse geben auf FreiberuflerDie Hauptsache - Schreiben „dringend“ und „notwendig gerade jetzt beginnen, wie lange wird es dauern?“. Aber dies ist ein Extremfall: Es kann übertreiben, so desinteressiert Quelle am besten.
2. Sprechen Sie über die Erfahrung des Kandidaten
Finden Sie heraus, was die Klägerin die Erfahrung, „Sonde“ alles. Wenn auch ein Anfänger in der Programmierung Sie mit ihrem technischen Know-how überzeugen kann, wird der Schwerpunkt auf erfolgreiche Projekte gelegt. Maximum in Frage ausführlich über vergangene Arbeitsort.
3. Stellen Sie einen Portfolio sehen
Lassen Sie die Kandidaten zeigt, dass er getan hat, und wird Ihnen sagen, wie viel Zeit aufgewendet wird. Ja, Sie können das Portfolio stehlen, so achten Sie darauf, wie Mann sagt. Persönlich fühle ich die Liebe ihrer Projekte, bereit, über sie stundenlang zu reden.
4. Finden Sie heraus, den Grund für Jobwechsel
Sehr kitschig, aber es ist wichtig zu wissen. Die Hauptsache - Arbeitsschicht Es war nicht das Ergebnis einer Nichterfüllung der Kandidat seiner Aufgaben benötigt.
Wenn der Spezialist mit freelancing ging, nicht schlecht: es bedeutet, wollte Stabilität. Wenn nicht mit den Bedingungen am letzten Ort der Arbeit zufrieden, das ist auch in Ordnung. Zum Beispiel können die KPI-Programmierer die Uhr gebunden, nur für einige Menschen anstrengend.
5. Schlagen Sie eine Probezeit
Hier spielt nur Ihre Fähigkeit, zu überzeugen und wohlgeformten Vertrag. Ich tat so: wenn der Arbeitnehmer seine Tätigkeit ausübt, erhält 100% des Gehalts, wenn nicht - 50%. Dies hilft, die Kosten des Unternehmens im Falle einer nicht erfolgreichen Rekrutierung zu reduzieren.
Natürlich in Bezug auf den Beginn diskutiert werden, sollten die Menschen wissen, was geht.
Ein weiterer drei Rats
1. ablehnen Klischees
Programmierer - die einfachen Menschen, nicht alle von ihnen ungesellig und die Liebe zu Hause zu bleiben. Viele breites Spektrum von Interessen, so dass Sie werden überrascht sein. So ist es besser, ohne Phrasen zu tun, wie „Ich bin kein Programmierer gedacht.“ Es ist ärgerlich.
Hier ist, was wahr ist - Programmierer faul sein mögen. So sehen ihn arbeiten, aber nicht stehen die Seele über.
2. Machen Sie eine Liste von Personen, die die Aufgabe für den Programmierer setzen können
Lassen Sie es maximal zwei Personen sein, so dass der Programmierer nicht von allen Seiten gerissen hat. Diese Arbeit erfordert Konzentration, und wenn eine Person Lösung für ein komplexes Problem absorbiert wird, ist es sehr schwierig, zu wechseln.
3. Brechen große Projekte in Phasen
Es ist einfacher, den Fortschritt der Arbeiten zu verfolgen. Darüber hinaus, wenn Sie plötzlich einige kleine Sache scheinen, dass getan werden muss, wird der Programmierer in dieser Zeit sein und weitere Aufgaben werden mit viel weniger Widerstand behandelt werden.
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