6 der Regeln, die täglich wahre Führer halten
Arbeit Und Studium / / December 25, 2019
Gute Führungskräfte hören die Ansichten der Mitarbeiter, von ihnen zu lernen und versuchen, alle seine Mannschaft hilfreich zu sein.
1. Hören Sie mehr als reden
Wenn eine Person eine Menge sagt, dann ist es wahrscheinlich ein Zeichen von Unsicherheit. Ein guter Führer gibt die Mitarbeiter sprechen, weil es wirklich in ihrer Meinung interessiert. Er fordert sie auf, interessante Fragen, die Sie denken, und ein tieferes Verständnis des Wesens machen. Wie funktioniert es? Was gefällt Ihnen daran? Was ist die Lektion, die Sie daraus gelernt? Was Sie brauchen, um es noch besser zu machen?
Damit der Kopf zeigt, dass jeder von ihnen für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens wichtig ist. Darüber hinaus erhält er eine neue und nützliche Informationen.
2. Hören Sie die Meinung anderer Nutzer über ihre Arbeit
Ein wahrer Führer kann den Arbeits Geist des Kollektivs nicht halten, nicht seine Stellungnahme zu seinen Führungsmethoden zu kennen. Er hat ständig zu fragen, ob sie mit dem Personal zufrieden ist und sie würden gerne ändern. Er erkennt, dass es für den reibungslosen und effizienten Betrieb notwendig ist.
3. Ich frage mich, ob ihr Verhalten Ursachen in anderen zu vertrauen
Wenn Sie Ihre Führungsqualitäten zu entwickeln, zu verhalten, so dass die Menschen, denen Sie vertrauen. Für einen guten Führer ist es sehr wichtig für die Mitarbeiter ihn zu wichtigen Fragen zu kontaktieren. Vertrauensbeziehung bedeutet Offenheit, Aufmerksamkeit und Ehrlichkeit Chef.
4. Sie wollen das Leben ihres Unternehmens verbessern
Ein wahrer Führer sollte nicht nur durch ihre eigenen Interessen leiten lassen. Er sorgt sich um seine Mitarbeiter und setzt ihre Bedürfnisse zuerst. So schafft es ein starkes und geschlossenes Team.
Um ihr Profil vor Mitarbeitern zu erhöhen, müssen Sie sich fragen: Was ist das einzige, was ich kann heute erreichen, dass sie am Arbeitsplatz wohl fühlen und liebte seinen Job?
5. Sie geben ihre Fehler
Überheblichkeit, Arroganz und Missachtung der Meinung anderer - Qualitäten, von denen der Manager gehen muss los. Jeder Mensch hat ein Recht auf seine eigene Meinung. Der Führer einer großen Organisation kann auch in etwas falsch gemacht. Ein Team und Notwendigkeit, Ideen auszutauschen, Designs und helfen einander.
Zugeben, ihre Fehler - es ist nicht eine Schwäche ist. Im Gegenteil, das Personal wird ein solcher Führer respektieren. Weil es viel wichtiger ist die Aufgabe korrekt auszuführen, als immer richtig.
6. Fest verteidigen ihre Position
Ein guter Führer muss einen persistenten Charakter hat. Diese Qualität ist notwendig, intelligente Entscheidungen zu treffen, wenn das Unternehmen vor ernste Tests steht. Es sollte nicht von ihren Grundsätzen zurückzuziehen. Ein wahrer Führer muss immer handeln nach Gewissen, nicht versuchen, sich selbst oder ihre Mitarbeiter zu täuschen.