TestOnJob: sie füllen nicht berufstätig Prüfung
Arbeit Und Studium Web Services / / December 24, 2019
Warum Arbeitgeber Test Bewerber
Lebenslauf, Beschäftigung Geschichte, und auch die roten Diplom nicht ein vollständiges Bild des Antragstellers geben. Denken Sie daran, tragikomische Video über Mädchen und Ökonomen, die ein „Ticket Bank of Russia“ weiß nicht, was? Testing hilft, wieder Vorlagen zu filtern und laden für ein Interview wirklich die besten Kandidaten ist.
Bewerber profitieren auch: standardisierten Test in Beschäftigung - es ist vielmehr eine objektive Sache. Im Rahmen dieses Systems ist Ihr Erfolg viel weniger abhängig von der Stimmung und Macken Führung. Wenn Sie gut auf den Test erzielte, sind Sie wahrscheinlich nicht wegen der dummen Bindung zu leugnen. Aber wenn die ersten Tests der Ferne durchgeführt wird, immer nervöser entfernt.
Wie für den Test mit TestOnJob vorzubereiten
Was auch immer Klasse Experte auf ihrem Gebiet sind Sie entscheiden Tests - ist eine separate Fertigkeit. Um es gut zu tun, müssen Sie die Hand bekommen. Auf der Seite TestOnJob Sie können trainieren Tests bestehen, ihre Fortschritte zu überwachen und ihre Ergebnisse mit anderen zu vergleichen. Zuweisungen werden von professionellen Werber gemacht und sind auf Grund der Prüfungen, die in den meisten Unternehmen Arbeitssuchende bieten.
Der erste Schritt ist, zu TestOnJob Sie müssen die Richtung der Ausbildung wählen. Es gibt numerisch, verbal, logische Tests und Prüfungen in Englisch.
numerische Tests
- Schwierigkeit: mittel / hoch.
- Jobs: Manager, Analysten, Ingenieure, Banker, Sager.
Dies sind Standardtests, die die Fähigkeit Tests zu lesen und zu interpretieren Grafiken, Diagramme, Tabellen, wandeln die Fähigkeit, Prozentsätze zu zählen Währung, Mengenverhältnisse und berechnen Koeffizienten. Arbeitgeber nutzen häufig diese Tests von Entwicklern oder Shl Talent Q.
Practice Tests TestOnJob in zwei Ebenen unterteilt - von einfach bis komplex. Zunächst bis Sie erwärmen, und näher an der zweiten Ebene, werden Sie maximale Konzentration und Erfahrung benötigen.
verbale Tests
- Schwierigkeit: mittel / hoch.
- Jobs: Sales Manager, Texter, Lehrer.
Verbal-Tests werden in Bereichen eingesetzt, die für die Kompetenz zur Arbeit mit Dokumenten wichtig sind. Sie helfen, zu bewerten, wie gut eine Person sieht, analysiert und interpretiert Textinformationen. Ziele bestehen aus Aussagen, die als wahr oder falsch bewertet werden müssen.
Logik-Tests
- Schwierigkeit: mittel / hoch.
- Jobs: Produktmanager, Logistiker, Ingenieure und Ökonomen.
Logik-Tests festzustellen, ob eine Person in der Lage ist, abstrakt zu denken, an der Vernunft und zu analysieren. In den meisten Jobs müssen Sie die richtige logische Reihe von geometrischen Formen bauen, und Kombinationen davon. Die Tests sind unterteilt in vier Themen: "Continuing Series", "Excess in der Serie", "The Matrix" und "Analogie".
Test of English
- Schwierigkeit: Durchschnitt.
- Jobs: Führungskräfte, Banker und Entwickler.
Dieser Test macht deutlich, Business-Englisch-Niveau: ob der Kandidat in der Lage sein wird, richtig Korrespondenz und Verhandlungen mit ausländischen Partnern zu halten, den Vertrag in englischer Sprache lesen, eine gute Pressemitteilung schreiben. Die Jobs angeboten lesen und Parse-Schnipsel auf Business-Themen, wählen Sie die fehlenden Wörter, Suffixe und Präfixe, alternative Ausdrücke mit ähnlicher Bedeutung Ausdruck und so weiter.
Wie funktioniert das
Sie können eine Richtung wählen oder komplex vorzubereiten: mit dem Kauf eines kompletten Testpaket 20% Rabatt. Nach Zahlung Online werden Sie ein Login und Passwort erhalten die Mitglieder-Bereich zuzugreifen. Die Tests können mit einem Computer, Tablet oder Telefon gelöst werden - das ist schön, wenn man in der U-Bahn oder in der Schlange warten reisen. Die Hauptsache - der Zugang zum Internet.
In Tests haben zwei Modi:
- Mit Timer - so nah wie möglich an den wirklichen Test. Antworten auf Ihre Fragen, erfahren Sie erst, wenn Sie einen Test abgeschlossen haben nehmen.
- Ohne Timer - für nachdenkliche Vorbereitung. Hier können Sie sich auf die Themen reflektieren so viel wie nötig und jederzeit die richtige Antwort zu sehen.
die Begrenzung in Zeit zu gewöhnen, wie in dem realen Test, sowie zu offenbaren Schwächen TestOnJob Experten empfehlen, zunächst den Test-Timer zu lösen.
Wenn Sie die ersten paar Tests bestehen, können Sie Ihre Fortschritte durch Graphen verfolgen und Ihre Gäste sehen und vergleichen Sie sie mit anderen Benutzern. In der Tat ist es unsichtbar zu Ihren Konkurrenten, die gerade auf der Suche nach Arbeit und zum Testen bereit. Und vielleicht sogar für die gleiche Position in der gleichen Firma gelten.
Wie Sie Ihre Chancen zu verbessern und flunk den Test nicht
- Lesebedingungen. Selbst wenn Sie wirklich sofort zum Test fortfahren möchten, nehmen Sie sich Zeit - die Anweisung lesen. Es ist besser, die zusätzliche 5 Minuten zu verbringen, als auf eine Verletzung von Regeln Prüfung aufgrund fehlschlagen. Wenn etwas unklar ist, zögern Sie nicht, die Organisatoren zu stellen - sie sind für diesen Zweck und Bedarf.
- Achten Sie auf Zeit. Die Hauptschwierigkeit von Tests in Beschäftigung - eine Frist. Erfahren Sie, wie es auf dem Test zu verteilen. Im Durchschnitt eine Minute pro Frage. Geschicklichkeit sollte automatisch erfolgen, oder die Timer-Shadowing wird die Aufmerksamkeit zerstreuen. Und denken Sie daran, den Überblick über Zeit halten - nicht zu beeilen.
- Führen Sie den Test auf eigene Faust. Wenn Sie Remote erwarten testen, ist es verlockend, Sie zu bitten, es erfahrenen Profi für mehr zu passieren. Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber aus führt die Überprüfung von: das Interview der gleiche Ebene gibt die Prüfung und Identifizierung von skrupellosen Kandidaten.
- Bereiten Sie im Voraus. Um vor einer Prüfung nicht nervös zu sein, können Sie meditieren oder trinken Baldrian, aber ist es am besten richtig vorbereitet zu sein. Je mehr Tests, die Sie in einer entspannten Umgebung zu Hause passieren, werden so sicher, während die eigentliche Prüfung. Aber auch nur ein Tag der Ausbildung ist besser als nichts.
Layfhakera für Leser, die noch nicht haben, wissen, welche Art von Test werden sie den Arbeitgeber bieten, vorbereitet TestOnJob kostenlose Demo-Versionen alle Tests.
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