Was soll Website-Zusammenfassung sein
Web Services / / December 24, 2019
Website-Zusammenfassung - das ist die beste Alternative zu einem Dokument in Microsoft Word-Format. Solche Zusammenfassungen Aufmerksamkeit erregen, aber sie müssen richtig sein. Es gibt keinen Platz zum Verwöhnen und Analphabetismus. Alles sollte sehr klar sein und auf den Punkt. Wir sagen Ihnen, wie gut Website-Zusammenfassung suchen.
Das erste, was ein potenzieller Arbeitgeber sieht
Wie in den üblichen Lebenslauf, die erste Reihe der grundlegendsten Informationen:
- Name und am meisten am meisten Bild, Sie im besten Licht darzustellen.
- Die Position, für die Sie sich bewerben, sowie die Spezialisierung und Schlüsselqualifikationen. So können Sie sofort als voll qualifizierte Kandidaten identifizieren.
- Kontaktdaten. Telefon, E-Mail, ein Link auf LinkedIn, falls vorhanden. Je einfacher es ist, Sie zu kontaktieren, desto besser.
Speziellere Informationen über Berufserfahrung, Ausbildung und andere Dinge, ist besser niedriger auf der gleichen Seite positioniert. Ein-Seiten-Websites, Wiederaufnahme-Modus.
Erfahrung und Ausbildung
In diesem Abschnitt werden Sie im Detail die Position und die Spezialisierung offen legen auf der Hauptseite aufgeführt.
Sie müssen den Fall und kein zusätzliches Wasser in umgekehrter chronologischer Reihenfolge auf Ihrer Erfahrung zu erzählen. Denken Sie daran, dass alles, was hier einen Wert im Zusammenhang mit der aktuellen Position geschrieben haben muss, für die Sie sich bewerben. Niemand wird in Ihrer Erfahrung in den Bereichen Marketing interessiert, wenn Sie jetzt ein Programmierer sind.
Bei der Angabe Ausbildung nach dem gleichen Prinzip folgt - sind nur relevante Fachwissen. Kurse, Zertifikate und andere übergeben Sie maßgeschneiderte Trainingsprogramme zum aktuellen Beruf verknüpft werden soll.
Empfehlungen
Wir haben den Respekt und die Dankbarkeit gegenüber früheren Arbeitgebern, Kunden und Partner verdient? Großartig. Empfehlungsschreiben, ausgestattet mit Kontaktdaten von ihren Parteien gab einen viel wahrhaftigen und glaubwürdigen Ersatz für die klassische Übertragung ihrer positiven Eigenschaften zu werden.
Mehr Zeit auf den Kontaktdaten
Sie werden nie Teil der Seite, in dem erraten wird wieder aufgenommen, Arbeitgeber, wenn die reife Entscheidung, die Sie in dem Kopf zu kontaktieren. In Kontaktdaten in der Kopf- oder Fußzeile jeder Seite.
optional Abschnitte
- Mappe. Dieser Abschnitt ist relevant in erster Linie für kreative Profis. Hier haben die potenziellen Arbeitgeber Beispiele Ihrer Arbeit zu sehen, die es ihm sagen lassen: „Dieser Mann weiß, wie das zu tun, was wir brauchen“ Wie im Fall von Berufserfahrung, sollte Portfolio Abschnitt nur die relevanten Daten enthält. Es ist möglich, dass Sie sich voll Persönlichkeit entwickelt und haben Zeit, viel von allem in völlig anderen Bereichen steht zu tun, aber... keine Zeit HR-Spezialisten verschwenden. Indirekt im Zusammenhang mit der aktuellen Position des Sachverhalts vernünftigem Ort getrennt.
- Biografie. Sie können die Arbeitgeber die Möglichkeit geben, um Sie besser kennen zu lernen. Er fügte hinzu, dass es nicht üblich ist in dem traditionellen Lebenslauf enthält. Zeigen Sie Ihre Originalität, sprechen über Hobbys. Hier können Sie auch einen Witz machen, wenn angemessen. Statt trockenen Fakten und Zahlen - mehr informelle, freundliche, lebendige Erzählung. Biographie ist nicht obligatorisch, aber weil der Arbeitgeber hier geht nur ein paar kleineren Details zu klären und nur, wenn Sie es auf den grundlegenden Kriterien ordnen.
In diesem Plan kann der Inhalt einer Website-Zusammenfassung als abgeschlossen betrachtet werden.
zuletzt überprüft
Nun müssen Sie eine kurze, aber sehr wichtige Checkliste konzentrieren und gehen. Nun ist es so, dass die am meisten verdienen und talentierte Wettbewerber keinen Platz wegen eines unglücklichen Fehler bekommt. Hier ist eine Liste der häufigsten Fehltritte:
- Alphabetisierung. Zusammenfassend sollte es perfekt sein. Wenn Sie an sich selbst nicht glauben, dann fragen Sie nach einer vertrauten Person mit einer ausgezeichneten Kenntnis der Sprache Ihres Textes zu überprüfen. Ein neuer Blick auf dem Schreiben hilft auch, und richtig stilistische und andere gängige Arten von Fehlern zu erkennen.
- Foto. Wieder Blick auf sie und beantworten Sie sich die Frage: Ist diese Person wie ein zuverlässiger Mitarbeiter, der mit kompliziertem einem interessanten Job vertraut werden kann?
- Horror in den sozialen Profilen. Man stelle sich die Überraschung von HR-Spezialisten, wenn er Sie auf Facebook oder „VKontakte“ zu finden entscheidet und sehen, dass es eine Reihe von Fotos pyanok der Woche und andere ungebührliches Verhalten. Sehen Sie sotsprofiley Bewerber - eine gängige Praxis bei den Arbeitgebern. Halten Sie Ihre Seiten mit Bedacht, Filter auf ihren Inhalt platziert.
Es ist Zeit, eine Website zu machen
Text Lebenslauf geleckt und poliert. Das beste Foto ausgewählt ist. Social Profile gereinigt, und sie schämen sich nicht einmal die Mutter zu zeigen.
Es bleibt nur eine Website zu machen. Vor ein paar Jahren wäre dieser Schritt sein, um die meisten schwierig und kostspielig für die Bereiche Finanzen und Zeit, weil nicht jeder die Fähigkeiten, um Web-Entwicklung besitzt. Mit dem Site Builder alles verändert. Keine Notwendigkeit zu lernen Sprachen programmieren. Keine Notwendigkeit zu kaufen und Hosting einzurichten. Kein Grund zur Sorge über die technischen Support.
Sie dauert nur kostenlose Vorlage für die Website-Zusammenfassung und auf ihre eigenen, ohne besondere Fähigkeiten, die Sie für sich selbst setzen. Sie fügen Sie Ihren Text, Fotos hochladen. Der Ausgang ist eine solche Schönheit.
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Wie man eine Website machen