Wie machen Sie Ihren Lebenslauf wird häufiger angezeigt

Eine Person kann verbringen Stunden fortgesetzt und feile Sprache aber alles umsonst zu verbessern: es wird nicht gelesen. Antragsteller aufgeregt, den Mangel an Professionalität der Personalvermittler, Algorithmen, Web-Sites und kommt mit Verschwörungstheorien verfluchen. Aber in der Tat ist alles viel einfacher.

Kandidaten oft gibt es Dutzende, sogar Hunderte von Antworten. Im HR-Spezialisten haben keine Zeit, alles zu lesen. Seiten für die Jobsuche können Sie eine Liste von separat betrachten geschickt, ohne dass die wichtigste Sache zu öffnen und lernen: die Kompetenz, den letzten Ort der Beschäftigung, Gehaltsvorstellungen. Wenn das Dokument an die Post kommt, soll der Mitarbeiter interessiert genug sein, darauf zu klicken.

So ist es wichtig, sich auf die Zusammenfassung nicht nur zu arbeiten, sondern auch schwer es für den Start geöffnet zu machen.

1. Passen Sie den Namen eines Job Lebenslauf

Angenommen, Sie haben gerade als PR-Manager im Ruhestand, aber ich stimmt zu jedem Job, wie es sich anfühlt. Und hier senden Sie Lebenslauf Job Journalisten, Texter, der SMM-Spezialisten, Content-Manager und den Leiter der Werbeabteilung. Aber Sie noch Name noch geschrieben «PR-Manager.“

Es ist sehr wahrscheinlich, dass Ihre Zusammenfassung viele relevante Antworten ignorieren, weil der Werber. Obwohl, wenn Sie einen Moment Zeit verbracht haben, um den Titel zu bearbeiten, würde es in der Stichprobe einbezogen werden.

Ich habe immer wieder für den Posten des Commercial Director Lebenslauf Betriebsleiter erhalten (nicht wie der Sprung, nicht wahr?). Einmal in der Position des Sales Manager flog "razgonyatel Wolken."

Inna Kruntyaeva, Leiter der Abteilung für die Arbeit mit dem Personal des BGB Dzotov Partners

Seien Sie nicht faul CV zu wiederholen. Beschäftigung Websites können doppelte Dokumente und bearbeiten einzeln. Dies ist eine gute Möglichkeit, individuellen Zugang zu offenen Stellen zu zeigen.

2. Bild hinzufügen

Stellen Sie sich an die Stelle des HR-Spezialisten: Sie sehen Platte von „Caps“ Job, in einigen Bildern gibt, in der anderen - nicht. An was verzögert denken Sie? Natürlich in den Bildern.

Fügen Sie ein Foto - eine gute Möglichkeit, Aufmerksamkeit zu erregen. Es vermenschlicht die Buchstaben und Zahlen aus einem Dokument und hilft in diesem Stadium zu gewinnen. Aber es ist wichtig, dass die Bild zeigt Ihnen ein professionelles. Das heißt, keine Schüsse vom Strand, Selbst, Skizzen des Familienlebens. Da jedoch das Foto auf dem Pass ist auch nicht die beste Option. Es ist langweilig, und die Einheiten sind in diesem Format attraktiv.

Wohnporträtfoto in einem Business-Stil - was Sie brauchen.

3. Adäquat die Gehaltsvorstellungen beurteilen

Diese Linie ist wichtig für die HR-Spezialisten. Wenn die Fähigkeit des Unternehmens nach Ihren Wünschen entsprechen, ist es ein zusätzliches Plus. Bewerber, die viel mehr wollen, nicht geeignet, wenn der Arbeitgeber nicht bereit ist, so viel zu bezahlen, warum ein Lebenslauf sehen? Und wann Gehaltsvorstellung deutlich höher als der durchschnittliche Gehalt auf dem Markt, verursacht es noch mehr Fragen.

Oft sehen wir die Menge von 2-3 mal den oberen Riemen auf dem Markt und werden daran interessiert, was auf Expertenebene eines Gott war. Geben Sie realistische Erwartungen. Und dann alles hängt davon ab, ob Sie ihr Geld stehen oder nicht.

Ekaterina Dementieva, HR Director "Die neue Cloud Computing"

4. Geben Sie die Schlüsselqualifikationen

Dieses Feld hat eine Reihe von Websites für die Jobsuche, und es ist sehr wichtig. Zuerst Algorithmen Websites empfehlen Jobs auf Schlüsselkompetenzen basieren. Zweitens sie Hilfe HR-Spezialisten schnell zu identifizieren, nähern Sie sich für die Position oder gar nicht. Also denken Sie, was sind die wichtigsten Kompetenzen. Chur Stresstoleranz und Geselligkeit werden nicht akzeptiert - dies ist alle müde.

5. Lesen Sie sorgfältig die Stellenbeschreibung

Oft HR-Spezialisten dort Aufgaben auf der Sorgfalt Kontrollen zu verbergen. Zum Beispiel, bietet einen Brief von bestimmten Worten zu beginnen. Selbst wenn Sie Ihren Lebenslauf perfekt ist, wird bevorzugt diejenigen geben, die die Kraft mit der Aufforderung zu befassen gefunden haben.

Wenn ich eine Antwort, ohne eine solche Aufgabe zu sehen, bedeutet dies, dass die Antragsteller oder unaufmerksam, oder bewusst außer Acht gelassen sie - wahrscheinlich hält sich oben und „kam“, um ihre Unternehmen Antwort.

Inna Kruntyaeva

6. Fügen Sie ein Anschreiben

Hier Gutachten abweichen. Wenn es um die Baustellen und Linienpositionen ist es möglich, ohne ein Anschreiben zu tun, wenn die Stellenbeschreibung anders angegeben. Höchstwahrscheinlich wird die Antwort so viele sein, dass die Mitarbeiter Personalabteilung keine zusätzlichen Materialien zu lesen.

Oft ist die Frage, ob die Lese HR-Spezialisten Anschreiben, wenn sie Aufmerksamkeit zu Beginn zieht? Wahrscheinlich nicht. Bei Interesse Werber Lebenslauf, ist er sicher, dass alle zu prüfen, dass Sie zusätzlich zu dem CV gegeben haben.

Ekaterina Dementieva

Aber wenn Sie einen Lebenslauf direkt an einem separaten Dokument senden, personalisiert Motivationsschreiben Es kann ein Anreiz sein, entdeckt zu werden. Im Idealfall ist es notwendig, auf der Grundlage der Arbeit zu schreiben - genau das liefern, was Sie die Anforderungen des Unternehmens passen. Seien Sie präzise, ​​nicht tief in das Labyrinth gehen und vermeiden formel, unpersönliche Sprache.

Schreiben mit einem Großbuchstaben, wenn es benötigt wird, legen Sie den Punkt, nicht abkürzen. „N-r“ anstelle von „Beispiel“ ist nicht Zeit zu sparen, sondern Ursache Verwirrung unter den Arbeitgeber. Überprüfen Sie Ihren Namen und Unterschrift in den Mail-Einstellungen. Tragen Sie sich in Ihren eigenen Worten, sich vorstellen, dass Sie Ihren Traumjob 20 weitere Antworten mit der gleichen Formulierung kommt. Schalten Sie-kopipaster Roboter.

Veronika Ilina, HR-Experte „Yandex. Workshop "

7. Machen lesbares Dokument

Wenn Sie einen Lebenslauf als separate Datei senden, stellen Sie sicher, dass es auf einem Computer Ziel ohne Verzerrung geöffnet wird. Es ist am besten für diese PDF-Datei geeignet: Format nicht schwimmt und Leseprogramme haben praktisch jeden Bürocomputer.

8. Verwenden Sie alternative Wege zur Arbeit zu finden

auf den Empfehlungen der Arbeits funktioniert immer noch in Ordnung. Vielleicht, weil Sie Ihren Lebenslauf und beginnen häufiger zu öffnen, aber jede Ansicht ist das Auge des Stiers, lesen Sie das Dokument.

Ebenso wichtig ist es schnell zu reagieren. Wenn HR-Fachstapel Zusammenfassung der ersten mag ausgewählt kam, ein großes Risiko, dass die andere sehen es verschwunden sein. So verlassen sich nicht nur auf den Seiten für die Jobsuche.

Freunden Sie sich mit Ihrem HR interessanten Unternehmen in dem sozialen Netzwerken, monitorte offenen Stellen auf Steinbruch Websites und Telegramm-Kanälen und über diese Kontakte Lebenslauf direkt zu unterbreiten. Die aktive Position erhöht die Chance auf einen Traumjob zu bekommen.

Ekaterina Kovalevskaya, HR-Business-Partner des Bildungsportal GeekBrains