Deshalb sollten Sie und nicht den Job übernehmen: 10 Flops Fehler im Interview
Arbeit Und Studium Avitonomika / / December 24, 2019
Fehler 1. Sie sind spät
Eine todsichere Methode, um alienate HR-Manager vor Beginn des Interviews - spät zu einer Verabredung zu sein. Nur wenige Menschen bereit sind, die Arbeit mit denen, die nicht wissen, wie sie ihre Zeit zu verwalten. Diese Pünktlichkeit kann als respektlos empfunden werden. Oder, noch schlimmer - als Zeichen dafür, dass Sie nicht wirklich sogar einen Job brauchen.
Was zu tun ist
Es kann als ersten Test in Betracht gezogen werden. Und wenn Pünktlichkeit ist nicht die stärkste Ihre Seite, nehmen Sie die Zeit für das Treffen vorzubereiten.
- Schlechtes Targeting in einem unbekannten Gebiet? Route berechnen zu Online-Karten und Ausfahrt mit der Zeit zu ersparen.
- Sie riskieren im Verkehr stecken zu bleiben? Lassen Sie das Auto und gehen Sie zu einem Treffen mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Immerhin spät? Rufen Sie den Vertreter des Unternehmens und sagen - es ist der Eindruck ein wenig Temperament ist.
Fehler 2. Sie haben falsch gekleidet
Oder besser gesagt, wir nicht darauf geachtet, wie man sieht. Aussehen - das erste, was die Aufmerksamkeit der Menschen auf der Sitzung zieht. Vor allem, wenn dieser HR-Manager. Es wird angenommen, dass wir nur 17 Sekunden fehlen, einen ersten Eindruck von dem Gesprächspartner zu machen. Sie können ein großer Techniker, aber die Werber, die Ihre schmutzigen Schuhe und abgestanden Hemd beunruhigt haben, werden wissen nie darüber und es ist unwahrscheinlich, bedauern.
Es ist auch wichtig, da sie dort zur Arbeit gehen, wo Sie zu erhalten hoffen. Nicht alle Kandidaten zu einem Gespräch mit dem Unternehmen Kleiderordnung kommt, kleiden angemessen. Aber für viele Werber ist es wichtig: wenn der Antragsteller zu sehen nicht die Mühe gemacht hat, oder es nicht motivieren oder sogar zu faul, um die Kleiderordnung zu lernen.
Was zu tun ist
Sich zu einem Vorstellungsgespräch, Zeit zu spenden und Jeans Kleidung im Business-Stil wählen. Bringen Sie sich, um sauber und ordentlich aussehen. Sie nicht Parfüm, Deodorant geruchlos bevorzugen.
Was ist, wenn Sie im Grunde passen keine Regeln das Aussehen des Büros regeln? Suchen Sie nach Remote-Arbeit, die noch im Schlafanzug getan werden kann. auf Avito Jobs viele dieser Vorschläge. Verwenden Sie einfach den Filter, den Sie möchten, indem Sie die Parameter Ihrer idealen Job entschieden haben.
Fehler 3. Sie sind nicht in seinem Lebenslauf geführt
Obwohl HR-Manager Lebenslauf vor Ihren Augen sein wird, werden Sie noch uns etwas über sich erzählen gefragt. Wenn der Antragsteller kann das nicht in den Namen verwechselt wird und die Tage, dann ist es fett minus. Es ist eine Frage, ob er jemals die Wahrheit dort geschrieben.
Es ist unwahrscheinlich, dass Sie der einzige Kandidat mit wem sind die Werber in den letzten Tagen gesprochen. HR kann den Inhalt Lebenslauf nicht erinnern. Aber wenn Sie sich nicht erinnern - es ist seltsam.
Was zu tun ist
Vor dem Interview, überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, denken Sie daran, die grundlegenden Phasen des Karriereweg. Nicht als wichtige rechtliche Namen von Orten, an denen Sie gearbeitet haben, wie Sie Ihre Funktion und das Erreichen dort. Und in der Zeit der Versammlung, an jeder Position über die Erfahrung zu erzählen, listet die kurzen Informationen des CV.
Fehler 4. Sie wissen nichts über die Firma
Ein Kandidat, der nicht um herauszufinden, stört, was die potenziellen Arbeitgeber tut, liebt eindeutig zum Risiko. Nicht die Tatsache, dass Sie gefragt werden, was Sie über das Unternehmen wissen. Aber wenn Sie feststellen, dass Sie wissen nichts, bedeutet dies, dass Ihre Wahl nicht bewusst war. Wahrscheinlich sind Sie bei jedem Job für Arbeit und Griff verzweifelt. Und es ist sicherlich nicht, was die Arbeitgeber hören wollen.
Was zu tun ist
Zeigen Sie Ihr Bewusstsein, Interesse und die Fähigkeit, nach Informationen zu suchen. auf Avito Jobs denn es muss nicht einmal viel anstrengen. Die gewünschten Daten können direkt auf der Seite zu sehen sind. Klicken Sie auf den Namen des Arbeitgebers in der Stellenbeschreibung finden Sie auf der Seite, und wenn es nicht eine Privatperson ist, werden Sie die Rubrik „Über uns“ sehen.
In diesem Sinne, immer einen potenziellen Arbeitgeber zu erklären wissen:
- Erfahren Sie, wie viele Jahre gibt es eine Firma, die Fakten über sich selbst anzeigt. Achten Sie auf die Kontaktinformationen: Büroadresse, Bürotelefon und E-Mail. Ernsthafte Unternehmen nutzen Corporate E-Mail auf Ihrer eigenen Domain.
- Lesen Sie sorgfältig in den Job der Jobbeschreibung. Es sollte detailliert sein, aber nicht übertrieben. Kompetente Arbeitgeber sind in der Tatsache interessiert, dass die Kandidaten klar zu verstehen, als zu beschäftigen.
- Sie können mehr über die Unternehmenskultur in der Art Anzeigen lernen. Es kann reserviert und formal oder freundlich und kreativ sein.
Fehler 5. Sie verwirrt unbequeme Fragen
Das Internet ist voll von Geschichten darüber, wie HR-Spezialisten sind das eigentliche Stress-Interview. Und ein Mann, der nicht bereit für ein Vorstellungsgespräch ist, kann es sogar den Standard verwirren, bitte sagen Sie uns etwas über sich und die einfachen Fragen:
- Warum wollen Sie in diesem Unternehmen arbeiten?
- Aus irgendeinem Grund verlassen Sie den vorherigen Job?
- Warum sollten Sie es nehmen?
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren oder mehr?
- An welchem Gehalt Sie sich bewerben?
Was zu tun ist
Bereiten Sie Antworten auf diese häufig gestellten Fragen und kniffligen und unerwarteten Blick auf dem Internet. Train to respond vor einem Spiegel oder fragen Sie Freunde mit Ihnen zu spielen. Schreiben Sie Ihre Antworten im Video: so dass Sie an mich von außen aussehen können, hören klingt zuversichtlich, wenn Sie Ihre Rede, ob es Wort Parasiten. Versuchen Sie nicht die ausführliche zu sein.
Fehler 6. Sie nicht wirklich treu
Der ideale Kandidat spricht über die Vergangenheit, Unternehmen entweder gut oder kurz und neutral. Dies zeigt, dass die Klägerin nicht bestritten hat, und wird richtig mit dem Arbeitgeber beziehen. Wenn Sie bereit sind, den Menschen zu sagen, mit einigen frechen Menschen, bevor Sie zur Arbeit hatten, wird dies nicht sympathisch. Eine solche Kritik mehr sagen über Ihren Charakter als auf diejenigen, die Sie kritisieren.
Was zu tun ist
Angesprochen auf die Gründe für die Entlassung, nicht die einzelnen Manager und Kollegen diskutieren. Es ist besser, über den Mangel an beruflicher Entwicklung zu sprechen, ist es unmöglich, ihr Potential, Entfernung vom Hause zu entdecken.
Auch wenn die Arbeitsbedingungen auf den letzten Platz waren eindeutig schrecklich, weil von dem, was du hast, und beenden Sie neutral darüber zu reden. Zum Beispiel, wenn die Verarbeitung nicht bezahlt wird, und das Gehalt stetig verzögert, und sagen Sie mir nicht Parallelen zur Sklavenarbeit zu ziehen.
Fehler 7. Sie glauben nicht an sich selbst
Sandwichartig in dem Interview können Sie Ihre Chancen auf Null reduzieren, auch wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrung, um die Position anzupassen. Unsicher Person ist schwer zu beweisen, ein erfolgreicher Kandidat sein, mit dem das Unternehmen hohe Ergebnisse erzielen können. Das Interview kann stressig sein. Und so, wie Sie auf diese Stress-Situation reagieren können Sie mit Ihrem Arbeitgeber über Sie viel erzählen.
Was zu tun ist
- Vor dem Büro potenziellen Arbeitgeber Eingabe, erinnern Sie sich, wählen nicht nur die Unternehmen, sondern Sie sind.
- Starten Sie für das Interview vorbereitet, und den Kampf gegen die Unsicherheit in dem Schritt einen Lebenslauf zu erstellen. Geben Sie alles darin, dass Sie Ihre Stärken in Betracht ziehen. Anzug und Schulungen, und bekannte Online-Kurse Zertifikate, falls relevant für die Position der Kurse, für die Sie sich bewerben.
Melden Sie sich bei Ihrem Konto auf der Website und in der oberen rechten Ecke klicken Sie auf ‚Kleinanzeige inseriert‘. Im Menü, das angezeigt wird, wählen Sie die „Arbeit“ und dann - „Zusammenfassung“.
Wählen Sie den Umfang ihrer Aktivitäten und wie Sie in den Details zu füllen, um einen Online-Fragebogen zu öffnen. Wenn möglich, fügen Sie ein Foto - es mehrmals Ihre Chancen, gesehen zu erhöhen. By the way, können Sie Ihr Foto und Diplom, Zertifikat, andere wichtige Dokumente hochladen.
Und vergessen Sie nicht im Abschnitt zu füllen „Über mich“. Keine Notwendigkeit zu sprechen über ihre Hobbys und Sternzeichen: es ist unwahrscheinlich, zu helfen, zu verstehen, wie Sie arbeiten. Aber wenn Sie für einen Programmierer Stelle bewerben, sollten Sie einen Link auf das Repository zur Verfügung stellen und sagen Hackathon, wo man die Zeit zu übertreffen sind.
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Fehler 8. Sie selbst overpraise
Der Versuch, den Interviewer zu beeindrucken, nicht übertreiben das Ausmaß seiner Verdienste. Ein Antragsteller, der erzählt, ist pittoresk über seine unglaublichen Leistungen auf dem letzten Platz, stellt sich die Frage: Warum ist es so eine erfolgreiche Bewerber für einen Job suchen?
Oft heucheln Kandidaten das Interview und versuchen, den HR zu beeindrucken. Jemand übertreibt ihre Erfahrungen und Fähigkeiten, jemand verharmlost Alter. Das ist fatal für den Ruf: Viele der Dinge, die Sie geteilt haben, einfach ein paar Anrufe oder oberflächlichen Blick auf Ihren sozialen Netzwerken zu überprüfen.
Was zu tun ist
Sie lassen Sie die wirklichen Tatsachen sagen. Sprechen über ihren Erfolg auf dem letzten Platz der Arbeit, erwähnen, dass Sie schuldig sind, einschließlich Unternehmen und Menschen, mit denen zu arbeiten - wenn es wirklich so denken. Für HR-Manager ist ein gutes Signal: Der Antragsteller Teamarbeit und treu zu ihrem Arbeitgeber genießt.
Fehler 9. Sie verhielt sich seltsam
Und Steifigkeit und übermäßige Prahlerei kann einen schlechten Eindruck auf Ihrem Gesprächspartner verlassen. Es ist besser, es nicht zu riskieren und gehen nicht über den Rahmen der Geschäftskommunikation höflich.
Viele Arbeitssuchende, um einen Kontakt mit dem Interviewer wollen, versuchen Sie, Witz, und es ist selten angemessen. Einige Kandidaten, in der Hoffnung für ihre eigene Unwiderstehlichkeit und versuchen zu flirten und flirten mit dem anderen Geschlecht Werber. Und jemand versucht sogar, den Manager zu manipulieren, das Interview führen, mit Hilfe von Tipps aus dem Buch über NLP.
Was zu tun ist
Banal, aber leistungsstarke Beratung: natürlich verhalten. üben Sie Ihre Fähigkeiten handeln Sie nicht, wenn Sie nicht das Theater beschäftigen: professionelle schnell sehen, durch Ihre „Tricks“ und wird uns nicht täuschen.
Fehler 10. Sie haben keine Probleme
Am Ende des Interviews werden Sie fragen, was Sie über den Job und Unternehmen erfahren möchten. Wenn Sie keine Fragen haben, mag es scheinen, dass Sie nicht sehr motiviert sind. Dies bedeutet, dass Sie kümmern sich nicht, was zu tun ist, oder haben Sie wirklich keine Ahnung, wo zu kommen.
Was zu tun ist
Stellen Sie universelle Fragen - es sei denn natürlich, Sie werden keine Antwort während des Interviews bekommen.
- Warum war es eine freie Stelle und was waren die Stärken Ihres Vorgängers?
- Welche Schwierigkeiten können auf die Arbeit bezogen werden Sie in der Lage interessiert?
- Wie sieht ein typischer Tag für den Posten, für die Sie sich bewerben?
- Welche Chancen für professionelles Wachstum und Entwicklung gibt es in der Gesellschaft?
- Gibt es etwas, dass Sie über den Job wissen müssen, die nicht in der Beschreibung war?
Der beste Rat, dass Sie eine Person auf der Suche nach Arbeit geben kann - nicht aufgeben. Behandeln Sie jeden Fehler als Lernerfahrung. Und noch ein Interview - als wichtiger Schritt auf dem Karriereweg. auf Avito Jobs eine riesige Menge an Arbeit Vorschläge, und einer von ihnen wartet nur für Sie. Immerhin jedes Jahr auf dieser Seite für mehr als 830.000 Arbeitgeber im ganzen Land ihre freien Stellen.
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