Was Sie brauchen, um Bewährung zu wissen, ihre Rechte zu verteidigen
Recht / / December 24, 2019
Die Probezeit wird den Arbeitnehmer und Arbeitgeber gegeben, um zu sehen, ob sie zusammenpassen. Es scheint, dass es nur an den Arbeitgeber von Vorteil ist, aber es ist nicht so. Wenn Sie verstehen, dass die Arbeitsbedingungen unerträglich, und das Personal ist schrecklich, werden Sie nicht für zwei Wochen Arbeit. Zur gleichen Zeit ist der Arbeitgeber nicht so einfach, Sie zu entlassen, in dem Gesetz gibt es Beschränkungen in dieser Hinsicht.
Lassen Sie uns die Rechte und Pflichten beider Parteien untersuchen.
Wie eine Probezeit vereinbaren
Fahren, wenn Sie einen Arbeitsvertrag nach der Probezeit, gemeinsamen, aber illegal angeboten. So ist der Arbeitgeber Ihr Leben erleichtert: braucht kein Papier, und Sie können ohne Bezahlung jeden Tag zu.
nach den RegelnDas Arbeitsgesetz Artikel 67. Die Form des Arbeitsvertrags, Der Arbeitsvertrag wird innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit, und die Verfügbarkeit der Bewährung abgeschlossen ist nicht betroffen. Aber wenn es ist, wird es in dem Dokument vorgeschrieben. In der Regel wird dies in einer ähnlichen Formulierung durchgeführt: „Um die Eignung eines Mitarbeiters zugewiesene Arbeit zu überprüfen, stellen Sie die Probezeit:. __ Monate“
Wenn dies nicht angegeben ist, gibt es keine Probezeit. Installieren Sie es - ein Recht, keine Pflicht des Arbeitgebers.
Wer kann eine Probezeit ernennen
Das Gesetz hat einige Einschränkungen. Somit kann die Probezeit nicht eingestellt werden:
- Schwangere und Mütter von Kindern bis zu sechs Jahren;
- Minderjährige;
- Absolventen von Schulen und Hochschulen, zum ersten Mal einen Job in ihrem Fachgebiet für ein Jahr ab dem Zeitpunkt des Abschlusses zu erhalten;
- Wahlamt mit Zahlung besetzt;
- Mitarbeiter, von einem anderen Arbeitgeber übersetzt;
- Arbeitnehmer mit einem Vertrag für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten.
Wie lang ist die Probezeit
Standardmäßig kann die Probezeit nicht überschreiten drei Monate. Für Manager und ihre Stellvertreter, der Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter sowie den Leiter der strukturellen Unterteilungen kann es bis zu sechs Monate in Anspruch nehmen (und wenn es ein eigenes Gesetz, oder sogar noch mehr für diese). Wenn der Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu sechs Monaten abgeschlossen ist, testet die Mitarbeiter dürfen nicht mehr als zwei Wochen. Es gibt keine Mindestschwelle.
Wenn ein Mitarbeiter von der Arbeit wegen Krankheit oder aus anderen triftigen Gründen nicht vorhanden ist, wird der Testzeitraum für diesen Zeitraum erhöht.
Wie für die Arbeit während der Probezeit zahlen
In der Beschreibung der offenen Stellen oft zeigen niedrig Gehalt und verspricht, es nach der Probezeit zu erhöhen. Es ist so verbreitet, dass es scheint logisch und offensichtlich: Der Arbeitgeber ist nach wie vor nur vertraut mit der Person und will ihn nicht in voller Höhe zu zahlen.
Aber es ist illegal. Das Arbeitsgesetz verbietetArtikel 132 des LC RF. Die Zahlung für Arbeit Diskriminierung bei der Bestimmung der Löhne. Zum Beispiel verhängte die Strafverfolgung in Lower NovgorodFür Unternehmen Diskriminierung von Mitarbeitern administrativ verantwortlich das Unternehmen, weil die Mitarbeiter auf Bewährung erhielt 30% weniger als Kollegen in ähnlichen Positionen. In der Abteilung der Ansicht, dass der Arbeitgeber den gleichen Lohn für gleiche Arbeit haben soll. Und dies ist nicht der einzige Fall.
Woher wissen Sie, dass Sie die Probezeit bestanden haben
Es ist ganz einfach. Wenn Sie zur Arbeit nach dem Ende der Probezeit weiter, ging er.
Wie während der Probezeit zum Rücktritt
Wenn Sie sich entscheiden, dass der Job nicht zusagt, melden Sie es dem Arbeitgeber NotwendigkeitArtikel 71 des LC RF. Tester bei der Einstellung spätestens drei Tage vor der Entlassung. Um dies zu tun, müssen Sie einen Standard einreichen AnwendungKeine besonderen Dokumente sind nicht erforderlich.
Was passiert, wenn Sie nicht mit der Entlassung auf Bewährung einverstanden
Wenn Sie nicht mit ihren Aufgaben fertig zu werden, kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigen. Report this er mindestens drei Tage vor der Entlassung in schriftlicher Form und unter Angabe der Gründe. Abfertigungen sind nicht vorgesehen, aber die Tage der Arbeit bezahlen müssen.
Das Arbeitsgesetz definiert nicht die Gründe für die Sie in einer Probezeit entlassen werden können. Der Arbeitgeber selbst beurteilt, ob ein Diensthabende zu Rate gezogen. Allerdings bedeutet dies nicht, dass Sie zustimmen, wenn seine Erklärungen weit hergeholt scheinen. Sie müssen für einen MonatArtikel 392 des LC RF. Bedingungen der Rechtsweg für die Auflösung der einzelnen Arbeitskampf ab dem Zeitpunkt der Entlassung vor Gericht zu gehen, und der Arbeitgeber muss nachweisen, dass Sie schlecht gearbeitet haben.
Sie, auf der anderen Seite, kann einen guten Job und bestätigen finden - ist auch eine Option - Verletzungen durch die Gesellschaft. Zum Beispiel, wenn Sie über die Absetzung des letzten Tag der Probezeit wurde gesagt, ist es eine Verletzung.
Wenn das Gericht auf Ihrer Seite sein wird, wird die Position wiederherstellen oder den Eintrag in der Erwerbsbevölkerung „freiwilligen“ ändern - wie Sie mögen.
daran erinnert, dass
- Die Probezeit darf nicht erschrecken, wenn alles korrekt ausgeführt wird und der Anstellungsvertrag abgeschlossen mit Ihnen.
- Die Löhne nicht auf Bewährung sein.
- Entlassen einen Mitarbeiter auf Bewährung sein kann, aber es ist nicht so einfach wie es scheint.
siehe auch⛏
- 12 Anzeichen dafür, dass Sie ein schlechter Arbeiter sind
- Was sind die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit
- Warum die Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag und dass es sein sollte