Warum Sie können und manchmal braucht man zur Arbeit in einer düsteren Stimmung zu kommen

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Progressive Arbeitgeber glauben oft, dass ein produktives erfolgreiches Team - ist ein Büro voller positiver-minded, lächelnden Menschen. Allerdings kamen die Forscher zu dem Schluss, dass, wenn die Mitarbeiter heiterer aussehen gezwungen und glücklicher, als sie emotionale Erschöpfung und Rückzug - fühlen Sie sich wirklich, können Sie das Gegenteil erreichen. Besonders stark wirkt sich diese Frauen, da die meisten von ihnen Manifestationen von Glück und Freude erwarten.

Tyranny Arbeitsproduktivität

Craze positive Einstellung der Mitarbeiter erschien nicht so lange her, unter dem Einfluss von ForschungWarum Glückliche Mitarbeiter sind 12% produktiver. das Verhältnis von Produktivität der Mitarbeiter mit ihrer guten Laune. Es scheint, dass Versuche, die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen, sollte sowohl von den Mitarbeitern und dem Management profitieren. Allerdings führt die Unternehmensstrategie von Glück ziemlich schnell zu unerwünschten Ergebnissen.

Je nachdem, wo Sie arbeiten, versuchen, die Moral heben kann anders aussehen: von Freitag Pizza und Fertigstellen der Anforderungen für Service Cafeteria Arbeiter vom frühen Morgen die Freude zu zeigen, bis bis spät in die Nacht. Auf lange Sicht, geben Sie nicht eine solche Oberflächenmanipulationstechniken, wie schnell alltäglich geworden und nicht mehr zu beeindrucken. Manchmal sogar wirklich gute Absichten - wie die Möglichkeit, Arbeit von zu Hause- zwischen Arbeit und Privatleben zu einer Schwächung der Grenzen führen. Dies ist gefährlich, weil ein inoffizielles Verbot von persönlichen Emotionen zu allen Bereichen des Lebens zu verbreiten.

Die richtige Balance kann respektiert werden wurde, wenn der Arbeitgeber versucht, eine Warmbearbeitung zu schaffen Atmosphäre und zugleich bewusst, dass Mitarbeiter ein Leben außerhalb der Arbeit haben, was unweigerlich ihre Auswirkungen Stimmung. Keine Notwendigkeit, alles auf dem Altar der Produktivität zu setzen, für das Privatleben der Mitarbeiter zu verlieren Respekt.

Die Notwendigkeit, die Freude für eine lange Zeit zu zeigen ist mit Problemen behaftet mit körperlicher und geistigen Gesundheit, von Depressionen bis hin und mit Erkrankungen des Herz-Kreislauf-Systems zu beenden.

Sie können nicht glücklicher sein, ständig unterdrückt negative Emotionen.

Die Forscher stellten festFür eine bessere Workday Smile Like You Mean It. Das im Dienst Lächeln gedehnt verdirbt die Stimmung seines Besitzers und kann sogar dazu führen, dass eine Person, um die Arbeit beenden möge. Es wird auch beobachtet, dass Frauen, die Unterdrückung von negativen Emotionen härter als Männer gegeben.

Die Vorteile der düster

Während positive Erhöhung der Produktivität, Reizbarkeit und Skepsis hat auch viele Vorteile.

Die Unzufriedenheit ist ein leichter Alarm, dass Sie uns informiert, dass wir mit einer unbekannten und möglicherweise problematischen Situation konfrontiert sind. Als Ergebnis führen wir unbewusst zur Sorge und Fokus. Zornige Menschen neigen dazu, besser zu unterscheiden zwischen starken und schwachen Argumenten als neutral abgestimmt Quelle. Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass die Stimulation analytische Informationsverarbeitung auslöst.

Einfache Entmutigung manchmal macht uns vorsichtig und Aufmerksamkeit zum Detail. Stimmung Rückgang stimuliert kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeit.

Ärger kann für innovative Lösungen als Impulse für die Suche dienen. In kleinen Dosen, Wut regt die Kreativität und das ist, weil in Zorn viel Energie liegt.

Allerdings ist der Anstieg der Kreativität, provozierte Wut nicht immer lang. Anger - sehr anstrengend Emotion. Daher sind verärgerte Menschen in der Lage zu generieren interessante Ideen schnell, aber nicht für lange.

Mädchen, Lächeln

Leider erstreckt sich die Ungleichheit der Geschlechter auf dem Recht, ihre Gefühle zu zeigen. Wir sehen oft grimmig Männer in leitenden Positionen. Aber Frauen haben auf Messers Schneide balancieren. Auf der einen Seite wollen nur wenige Menschen verantwortlich Job zu emotional Dame zu trauen. So eine Gruppe von Forschern an der TU MünchenSchlüssel zur Förderung von Frauen: nicht lächeln. Es wurde festgestellt, dass Frauen übermäßige Heiterkeit ausstrahlen, weniger wahrscheinlich, dass High-Level-Positionen zu erhalten. Auf der anderen Seite, aggressive undurchdringlich Karrieristen zu unwahrscheinlich, erfolgreich zu sein mit dem Team, die Behörden und Geschäftspartner.

Nackter Ehrgeiz und failure „angenehm“ zu sein - ist ein Luxus, der nur wenige können berufstätige Frauen leisten.

Frauen, die ihre wahre unterdrücken Emotionenfühlen sich oft unglücklich. Dies ist besonders häufig im Bereich der Arbeiter Kundendienst und Support.

Die Bemühungen, die Frauen in diesen Bereichen zu verbringen, um ihre eigenen Emotionen zu kontrollieren, um die richtige Stimmung in anderen zu schaffen, emotionale Arbeit genannt. Im Großen und Ganzen bedeutet dies doppelte Aufgabe: sie sind nicht nur ihre Aufgaben technisch durchführen, sondern auch ihre Weiblichkeit zu nutzen.

Emotionale Belastung der Arbeit liegt in erster Linie auf dem Vertreter der Arbeiterklasse. Hochqualifizierte Mitarbeiterinnen leichter, das Recht auf die Dunkelheit zu gewinnen, als Frauen im Dienstleistungssektor.

Spiel in eine positive ist nicht der Mühe wert

Die gesamte Personal (und vor allem Frauen) profitieren, wenn ihr emotionaler Zustand nicht von der Führung vorgegeben wird, und wenn sie nicht versuchen, für Profit-Unternehmen zu manipulieren.

Ganz gleich, ob die Bemühungen tun nicht ihre besten Führungskräfte ein Team auf die positive, auf lange Sicht zu gründen, tut dieses nicht Arbeit schneller und besser machen. launisch Profi ist nicht schlechter Lustige professionell, und es ist sicherlich mehr wert als zufrieden Amateur.