5 Zeichen, dass Sie können aus der Ferne arbeiten
Produktivität / / December 23, 2019
Ja, Sie können nicht Geld und Zeit auf der Straße verbringen, aber es gibt auch Nachteile: den Mangel an Kommunikation und den Mangel an die Grenze zwischen persönlichen und Arbeitszeit beenden. Identifiziert fünf Zeichen, die zeigen, dass der Übergang udalonku schmerzlos zu nehmen und bequem für Sie.
1. Ihre Arbeit kann aus der Ferne durchgeführt werden
Alles hängt von der Position, die Sie besetzen.
Zum einen gibt es Aufgaben, die physisch nicht aus der Ferne durchgeführt werden kann. Zum Beispiel, wenn Sie ein Vertriebsleiter für juristische Personen sind, sind Sie wahrscheinlich nicht das Geschäft ohne ein persönliches Gespräch mit einem Kunden zu schließen. Wenn mit dem Gerät arbeitet, wird auch sehr schwierig sein, aus dem Büro zu entkommen. Jede Position, was bedeutet, eine persönliche Note oder spezielle technische Ausrüstung, a priori kann nicht gelöscht werden.
Zweitens sind die Arbeitgeber nicht immer bereit, Personal im Remote-Modus zu übernehmen. Die Hauptgründe: Unzuständigkeit des Personalmanagements der Ferne, Misstrauen oder ein hohes Maß an Verantwortung für Schlüsselpositionen. Es gibt zwei mögliche Lösungen. Erstens - Look für einen Arbeitgeber, der fern ursprüngliche Arbeit bietet. Die zweite Option setzt voraus, dass Sie bereits in der Firma arbeiten für mindestens mehr als ein Jahr und hat gut funktioniert. Wenn Sie eine Beziehung mit dem Kopf, mit ihm reden gegründet und bereiten Argumente auf, warum udalonke Sie effizienter arbeiten.
2. Sie sehen die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause
Um der Lage sein, sich selbst zu organisieren - inhärente Qualität für Remote-Arbeit. Sie können produktiv sein, wenn Sie vor und Zeitplan Aufgaben zu planen. Aber folgen Sie Ihren Plan ist manchmal schwieriger, als es aussieht.
Wenn Sie nicht leben allein sollte Verwandten über Ihre tägliche Routine warnen. Es ist wichtig zu erklären, dass Sie nicht in den Laden laufen können oder einen Spaziergang mit dem Hund nehmen, nur weil Sie sind „immer noch das gleiche Haus.“ Versuchen Sie, nicht durch Trivia abgelenkt werden. Dass es keine Versuchung Facebook jede Stunde Band, disable Tonbenachrichtigungen in Boten oder das Tragen von Kopfhörern mit unaufdringlicher Musik zu überprüfen.
Ihr Ziel - alle die Aufgaben nach Priorität zu verteilen und erfüllen die wichtigsten. Daher wird zusätzlich zu dem Kalender, wird es sinnvoll sein, ein haben task-Manager.
Versuchen Sie nicht, alles auf einmal zu laufen. Lösen Sie das Problem der Reihe nach. Wenn der Fall groß ist und Sie nicht wissen, wie er ist auferstanden, teilen sie in mehrere kleinere. Amerikanische Berater Produktivitätsprobleme David Allen Er entwickelte die „Regel von zwei Minuten.“ Wenn die Aufgabe 2-5 Minuten dauert - Sie sofort und erst dann an die Surround-fortzufahren. Aufnahmezeit verbrachte. So in der Zukunft wird es leichter sein, sich einen komfortablen Arbeitsrhythmus zu etablieren.
Leider nicht genug Ablenkungen zu beseitigen und fokussieren. Es hat das entgegengesetzte Problem - es ist schwer zu stoppen. Besonders schwer ist es gegeben, Perfektionisten. Stellen Sie sich vor, dass Sie drei dringlichsten Aufgaben haben. Es ist besser, die ersten 80% durchzuführen und weitermachen, als zu töten Zeit auf der Suche nach Perfektion und nervös wegen der Tatsache, dass noch nicht die Ruhe. Vergessen Sie nicht über das Gesetz Cyril Parkinson: „Die Arbeit füllt die Zeit, um es zugeteilt“ Und versuchen Sie auch nicht zu reagieren auf Kollegen, die zu einem späteren Zeitpunkt schreiben. Wenn das Problem nicht zu dringend ist, kann es bis morgen verschoben werden.
3. Sie wissen, wie Sie Ihre Zeit verwalten
Udalonka - ein Format der Arbeit. In einigen Fällen spart es Zeit, andere - im Gegenteil. Der entscheidende Faktor - welche Rolle Sie in dem Projekt durchführen oder das Unternehmen und wie Sie beteiligt sind.
Es hängt von Ihnen, wie Sie Ihre Zeit und Art und Weise organisieren, in dem Sie die Aufgaben erledigen. Wenn Sie nicht nur Gehalt zur Verfügung gestellt haben, sondern auch einen Teil des Bonus oder Interesses, dann ist die Regel der direkten Proportionalität: Je mehr arbeiten Sie je mehr, desto mehr Geld bekommen. Auf der einen Seite gibt Ihnen das Unternehmen eine Garantie und Vertrauen in die Zukunft, auf der anderen - es gibt eine Chance, dass Sie scheitern oder Kollegen die ganze Abteilung die Strategie der Aktivität zu ändern. Aber Sie werden es wissen nicht sofort - einfach, weil sie außerhalb des Büros arbeiten. Schlechte Kommunikation baut auf akute udalonke ist. Warten auf eine Antwort von einem Kollegen, verschwenden Sie Ihre Zeit. Und Geld.
Arbeit zu Hause kann nicht zu frei. Unabhängige Freiberufler und Arbeit für sich. Und ein Mitarbeiter zu sein - dieser Kompromiss mit Kollegen und Kontingent von 40 Stunden pro Woche und regelmäßige Skype-Konferenz.
Flexible Arbeitszeiten sind zwei Seiten der Medaille: Am Morgen später aufwachen kann, sondern müssen auch reagieren auf Beiträge in dem Boten spät in der Nacht, weil es kein Konzept udalonke „ist habe ich nicht Büro. " Wenn Ihre Arbeit zu Beratung oder Vertrieb verbunden ist, werden die Arbeitszeiten nur bis auf die Minute gemalt. Ihr Zeitplan hängt nicht nur von der Führung, sondern auch von den Kunden.
Auf der anderen Seite, wird niemand hinter Ihnen stehen und überwachen, was Sie tun. Unternehmen mit Remote-Mitarbeitern bieten oft die Möglichkeit, den Beginn des Arbeitstages innerhalb von zwei Stunden zu bewegen. Mit guter Selbstorganisation ist es möglich, auf dem Job zu reisen.
4. Sie können mit Kollegen ohne Kommunikation zu tun
Wenn Sie noch nie versucht haben udalonku vielleicht ahnen Sie nicht einmal, dass Sie psychologisch schwierig sein wird. Vor allem durch die Möglichkeit zur Arbeit in Versuchung Hausschuhe und eine warme Schnurren Katze nebenan. Vielleicht in ein paar Wochen werden Sie einen Live-Dialog mit Kollegen vermissen und es Ihnen nichts ausmachen, das Trikot für einen Anzug zu Hause ändern.
Aber es gibt viele Menschen, die keine Probleme haben, in diesem Modus arbeiten und muss nicht täglich Offline-Kommunikation. Es hängt von den psycho Mann und Persönlichkeitsmerkmalen. Introvertierte wird einfacherDie Awakened Introvertiert: Praktische Mindfulness Skills Hilfe Sie maximieren Sie Ihre Stärken und Thrive in einer lauten und Crazy World konzentrieren sich auf die Aufgabe allein und extrovertiert brauchen die Beziehung mit anderen. Verstehen Sie im Voraus, wie viel Sie ohne Kollegen, schwer komfortables Arbeiten sein. Aber zu wissen, Ihre Temperament TypEs ist bereits möglich, seine Reaktion zu übernehmen.
5. Sie werden verwendet, das Problem selbst zu erzeugen,
Die Arbeit an udalonke oft hat die Initiative zu ergreifen. Manchmal ist dies aufgrund der unscharfen Verantwortungsbereiche und das Fehlen einer schnellen Reaktion von Kollegen oder Vorgesetzten.
Es spielt keine Rolle, ob Sie selbstständig sind, in einem Start oder ein großes Unternehmen - Sie für das Ergebnis warten. Verantwortung und Initiative - die grundlegende Qualität udalonke. Der Trick ist, dass niemand Sie die Frist aussehen bohrt, unter Hinweis auf. Und es gibt auch keine Chance, ins Büro zu überqueren und die Details des Projektes persönlich zu besprechen. Also jeden Tag müssen Sie sich motivieren zu kämpfen Zögern und darüber nachdenken, wie die Leistung zu optimieren.
In mittleren und großen Unternehmen, dass leihweise Mitarbeiter entfernten Positionen, haben ihre eigenen Monitoring-Tools: Verwaltung, Aufgabenmanagement, Zeitzähler. Remote-Einstellung von Personal ist immer ein Risiko für das Unternehmen. Immerhin jederzeit eine Person kann nahe dem Laptop und bekommt nicht in Berührung. Auf der anderen Seite ist das Management psychologisch leichte Entlassung zu entscheiden, da Mitarbeiter nur berufliche Beziehungen ohne emotionale Anker bilden. In solchen Fällen ist der Arbeitgeber mehr Zahlen geführt, nicht Gefühl.
Wir versuchen nicht zu udalonku Bewegung abzubringen. Vielmehr erinnern wir uns, dass das Online-Format - das für die Probleme bei der Arbeit kein Allheilmittel ist. Vielleicht brauchen Sie nur zu Ruhe oder das Tätigkeitsfeld zu ändern.
siehe auch💻
- 18 Probleme, die durch freie Mitarbeiter konfrontiert
- 10 gemeinsame Mythen über Remote-Arbeit
- Der komplette Führer zu einem Remote-Arbeit, basiert auf persönlichen Erfahrungen