Was verhindert, dass die Erhöhung des Gehalts: 8 häufige Ursachen

1. Fühlen Sie sich frei für eine höhere fragen

Unternehmen oft von Vorteil zu zahlen Sie weniger, so die Initiative in dieser Angelegenheit von Ihnen kommen müssen. Vielleicht haben die Behörden einfach nicht wissen, dass Sie Zeit zu erhöhen Gehälter haben. Haben Sie keine Angst, darüber zu sprechen, aber richtig: immer bringen gute Argumente.

Wie es zu beheben

Planen Sie ein Gespräch mit dem Chef, den richtigen Zeitpunkt zu wählen. Machen Sie einen Anrufplan und stellt fest, da alle wichtigen Momente, so dass nichts fehlt.

Achten Sie darauf, durch Argumente zu denken, die rechtfertigen Ihr Gehalt zu erhöhen. Dies kann Übererfüllung des Plans sein, die Ermächtigung der Situation auf dem Markt und so weiter. Alles, was sie objektiv sein müssen, keine „Ich glaube“ und „mein Niveau von Spezialisten im Allgemeinen mehr kosten.“

Wer passt ihre Worte mit Zahlen und Fakten. Auch bestimmen, wie viel mehr Sie erhalten möchten, und einen bestimmten Betrag nennen.

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2. Bereits beantragte Anhebung, ohne starke Argumente Bereitstellung

Ist der Fall, wenn Sie das letzte Mal die Notwendigkeit für höhere Löhne zu rechtfertigen gescheitert. Boss und immer noch der Meinung, dass man einfach nicht verdient es nicht. Daher müssen Sie den Chef überzeugen. Seien Sie darauf vorbereitet, dass es nicht einfach sein wird.

Wie es zu beheben

Wie im vorherigen Fall einen Plan machen und die Argumente durchdenken. Zu diesem Zeitpunkt haben Sie keinen Raum für Fehler - alle Argumente haben konkret zu sein, und die Arbeit zu Ihren Gunsten.

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3. nicht erhöhen Qualifikation

Spezialist, der sich nicht entwickeln wird, kann nicht für eine Lohnerhöhung qualifizieren. In den meisten Branchen ist die Besonderheit der Arbeit sehr schnell ändern, müssen Sie ständig in dem Thema bleiben.

Wie es zu beheben

Gehen Sie durch Schulungen, Seminare besuchen, lesen Fachliteratur und beobachten Lehrvideos. Nun, wenn Sie eine Bestätigung von Wissen, wie ein Zertifikat oder Lehrern Empfehlung erhalten.

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4. Angst vor ihrem Verantwortungsbereich zu erweitern

Was Sie gut sind ihre täglichen Aufgaben durchführen, kein Grund, Sie mehr zu zahlen. Aber wenn Sie haben keine Angst, neue Funktionen zu übernehmen, ihr Interesse an dem Endergebnis zeigt, und die Bereitschaft zu wachsen - ist eine andere Sache.

Wie es zu beheben

In unmittelbarer Nähe von (solche, in denen Sie kompetent sind, aber in Ihrem Verantwortungsbereich nicht), ihre eigenen Entscheidungen treffen und ausführen Managementfunktionen. Letzteres ermöglicht es Ihnen, den Fachmann auf dem Kopf zu wachsen, und Ihr Gehalt ist bereit, in zwei bis drei Mal zu wachsen.

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5. Schweigen über das, was Arbeitsvolumen wuchs

Wenn Sie einen Job, in Bezug auf Ihre Aufgaben umfassen nicht alles, was Sie heute tun. Haben Sie keine Angst zu Management zu sprechen.

Wie es zu beheben

Sprechen Sie mit dem Chef, sagen Sie mir, was ich zu tun. Dies sollte jedoch nicht auf die Forderung ähnlich sein. Nein, es Ihnen nichts ausmacht, härter zu arbeiten, Sie benötigen nicht, dass Sie mit einer neuen Aufgabe entfernt. Sie interessieren uns große Vorteile zu entwickeln und bringen, aber Sie empfangen möchten. Es gibt eine direkte Beziehung, und es ist notwendig, darüber zu sprechen. Normaler Führer erkennt, dass es an der Zeit Ihr Gehalt zu erhöhen.

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6. Der Chef wusste nicht, dass Sie effizienter zu arbeiten begonnen

Die Verkäufe sind oben, die Kunden zufrieden sind, das Unternehmen mehr Geld bekommt. Die Verwaltung ist zufrieden, und es will nicht immer tauchen Sie ein in warum dies geschieht.

Haben Sie keine Angst zu sagen, dass Sie auch diese Situation beeinflusst haben. Persönliche Effizienz jedes einzelnen Mitarbeiters - der Erfolg des Unternehmens als Ganzes.

Wie es zu beheben

Bereiten Sie einen Bericht über seine Arbeit im letzten Monat. So können Sie die Ergebnisse der Verwaltung (Ausführung des Plans, die KPI Leistung) zu visualisieren und zu dem Vorschlag, das Gehalt zu erhöhen, ganz logisch zu sein.

Wie mit KPI arbeiten →

7. Sie haben die Obergrenze Gehalt für diese Position in dieser Gesellschaft erreicht

Eine Situation, die eine radikale Lösung erfordert. Die Gespräche mit den Behörden, die Gehälter zu erhöhen sind machtlos, weil die Löhne dort eine Grenze ist. Überqueren Sie es profitabel für Sie, aber nicht das Unternehmen. Beachten Sie dies.

Wie es zu beheben

Es gibt zwei Möglichkeiten: den Arbeitsplatz zu wechseln oder für die Förderung der gleichen Organisation zu übernehmen. Wenn Sie die erste gewählt haben, einen Lebenslauf machen, lernen Markt und podyschu die interessantesten Optionen. Im zweiten Fall sprechen, die Situation zu der Führung, zu beschreiben und gemeinsam versuchen Sie einen neuen Platz zu finden.

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8. Ihr Gehalt und so über dem Markt

Möchten Sie mehr in diesem Fall nutzlos, sondern auf der Erde würde nicht schaden. Bei der Verfolgung der höheren Löhne, laufen Sie Gefahr, zu verlieren, das, was Sie haben und welche anderen Fachleuten nur träumen. In diesem Fall haben Sie keine Garantie, dass Sie nach ihrem Einkommen erholen können.

Wie es zu beheben

Fordern Sie mehr in diesem dummen Unternehmen. Aber wenn Sie, für welchen Gründen auch immer, müssen noch die Einkommen zu verbessern, gehen dann zu den anderen Märkten (wie in einer westlichen Gesellschaft einen Job suchen).

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