Wo ist die Grenze zwischen Privatleben und Arbeit Verantwortung
Der erste Impuls, wenn die Frage „Kann ein Arbeitgeber in das persönliche Leben erhalten?“ - keine Antwort. Aus der Sicht der Moral scheint es, dass niemand das Recht vor, Sie zu diktieren hat, was zu tun und noch mehr zu überprüfen, wie Sie leben, wenn es nicht um die Qualität Ihrer Arbeit nicht beeinträchtigt. Aber aus der Sicht des Gesetzes ist es nicht so.
Stunden zu arbeiten, ist nicht die Zeit für ein persönliches Leben. Wenn Sie im Büro in der Zeit sind, die in Ihrem Arbeitsvertrag registriert ist, hat der Arbeitgeber das Recht vor, Sie zu steuern. Zum Beispiel kann er hängen CamcorderUm zu überprüfen, was Sie tun. Allerdings gibt es einige Bedingungen, die die Organisation in erfüllen muss, nicht Ihre Rechte zu verletzen.
Pavel Korneev, ein führender Anwalt von EuroparechtDie Unternehmen müssen die Mitarbeiter über die Überwachung informieren und ihre Zustimmung dazu erhalten. Wenn der Arbeitgeber heimlich das Personal folgt, kann es zum administrativen Verantwortung gebracht werden.
Seien Sie unter der ständigen Aufsicht von unangenehmen, auch wenn man nichts falsch machen. Aber leider gibt es eine einfache Alternative: nicht an der Arbeit für ein Unternehmen, in dem die Büros gehängt Camcorder sind, oder versuchen zu verstehen, warum dies geschehen ist. Normalerweise ist der Grund dafür ist nicht der Chef, Tyrann, und niemand wird schimpfen Sie für das, was Sie Ihre Nase am Arbeitsplatz aussuchen.
Zum Beispiel, im Büro mit dem Zustrom von Videokameras zu helfen Kunden berechnen den Dieb, wenn jemand Geldbeutel aus der Tasche verschwinden. Ein Video von der Produktionsanlage wird dazu beitragen, die Ursachen der Verletzung festzustellen: das Unternehmen Fehler oder die Mitarbeiter selbst.
Von Amateuren Zugriff auf die Daten im Computer und zu jeder Zeit zu gewinnen, um den Bildschirm ein wenig komplizierter zu verbinden. Zum einen gehört das Gerät an die Firma, und Sie sind in der Arbeitszeit arbeiten müssen. Also nichts Persönliches auf dem Bildschirm in diesem Moment sollte einfach nicht sein. Auf der anderen Seite ist die Rechte in der Verfassung, auch etwas bedeuten gesichert.
Jewgeni Iwanow, ein Anwalt des EuroparechtDer Arbeitgeber muss verstoßen nicht gegen die Artikel 23 und 24 der russischen Verfassung, die jeder garantiert das Recht auf Freiheit, Schutz der Privatsphäre, persönliche und familiäre Geheimnisse, Schutz der Ehre und Ruf nennen. Wird festgestellt, dass der Kopf Zugriff auf persönliche Korrespondenz bekommen hat, verklagen kann der Arbeitnehmer gut.
Typischerweise um solche Situationen zu vermeiden, blockiert das Unternehmen lediglich den Zugang zu soziale Netzwerke und andere Stellen für die Korrespondenzen, schränkt die Fähigkeit Messenger zu installieren. Und in der Tat, die Tatsache, dass die Nutzung der Dienste zu umgehen die Sperren können Probleme für Sie verursachen.
Gibt es ein persönliches Leben außerhalb des Büros
Sie gehen aus dem Büro und schließen Sie die Tür - es scheint, die Arbeit hinter und Sie können tun, was Sie wollen. Dies ist jedoch nicht wahr. Hier ist die Unterscheidung zwischen Recht und Moral ist noch vage. So theoretisch geht der Arbeitgeber nichts kaputt machen, aber in der Praxis eine solche Intervention kann unangenehm sein.
Zum Beispiel, Sie Wir nahmen krank für ein Kind zu sorgen und findet heraus, dass die Vertreter des Unternehmens zur Schule oder Kindertagesstätte genannt, um herauszufinden, ob das Baby wirklich krank ist. Die Gesetzgebung ist nicht verboten, aber osadochek bleibt: Sie haben kein Vertrauen.
In einigen Bereichen des Sicherheitsdienstes kann in Ihrer Beziehung interessiert sein. Zum Beispiel, wenn Sie in einer Institution, ohne die Begeisterung bei der Bank, an der Kasse arbeiten wird Ihre Verbindung mit dem gestrigen Gefangenen akzeptieren. Das Unternehmen kann nur bestraft werden, wenn Sie Ihre Privatsphäre durch die Aktionen der Mitarbeiter betroffen ist. Zum Beispiel in einer Organisation hat Zugriff auf die intimen Fotos des Mitarbeiters und veröffentlichte sie. Und genau zu kennen und mit dir reden über die Unzulässigkeit einer solchen Beziehung - legal.
Jewgeni Iwanow, ein Anwalt des EuroparechtEs lohnt sich, zu bemerken: wenn eine Bankangestellte ein Multi-Millionen oder sogar mehrere zehn Millionen Rubel für einen Lebenspartner, ach, nicht ein oder zwei zu stehlen.
Zum Beispiel, entführt ein Kassierer BashkiriyaBankangestellte stahlen 25 Millionen die Familie von Banditen zu retten 25 Millionen wegen der Schulden des Mannes. In Khimki Bankangestellte mit Mitbewohner stahlIn Khimki 21-jährigen Mädchen und ihre Mitbewohnerin stahl von der Bank 21 Millionen Rubel aus dem Speicher 21 Millionen.
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Noch rutschig Thema - steuert das Aussehen und Verhalten. Stundenlang in der Firma arbeiten, können eingegeben werden Dresscode. Es wird zu einer lokalen Handlung gemacht, die Sie verpflichtet sind, zu informieren. Wie für das Auftreten eines Mitarbeiters außerhalb der Mauern arbeiten, das Gesetz nicht wie das Rauchen stört - genau so lange, wie Sie nicht zählen, dass Ihre Rechte verletzt wurden.
Im Fall von Überschüssen auf dem Gebiet kann immer das Ministerium für Arbeit wendet für eine Erklärung schriftlich oder sofort klagen.
Ausnahme - Erzieher Industrie. Lehrer, Erzieher der Kindergärten, Lehrer einer zusätzlichen Ausbildung von Kindern und Erwachsenen kann gefeuert werdenDas Arbeitsgesetz, Artikel 81. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber für unmoralisch. Darüber hinaus ist die Definition dieses Begriffs nicht, alles bleibt im Ermessen des Arbeitgebers. Zum Beispiel, feuerte ein Lehrer OmskGeschichtslehrer in Omsk gefeuert, weil die veröffentlichten Fotos im Internet in einem Badeanzug für Fotos in einem Badeanzug.
Es gibt verschiedene Kategorien von Arbeitnehmern, die vorsichtiger sein sollen: Richter, Anwälte, Militär, Polizei, sagten Beamte. Hierbei kann es besser sein, den Kopf zu hören und verlangsamen, da sonst das Geschäft kann beenden Skandal und Entlassung.
Warum bedeutet nicht rechtmäßig normalen
Für Unhöflichkeit, Ignoranz, ungesunde Neugier, gibt es keine Artikel im Strafgesetzbuch und der Verwaltungs-Code, sondern dass sie sich nicht mehr angenehm. Von einer Person, mit der wir auf Augenhöhe kommunizieren, haben wir nicht zulassen. Aber bei den Arbeitgeber-Beziehungen sind unterschiedlich aufgebaut. In ihnen eine klare Hierarchie gibt, und viele sind bereit, vom Kopf zu tolerieren größer als notwendig wäre. Deshalb verbieten oft Unternehmen in ausreichend Beziehung zwischen dem Manager und dem untergeordneten: man kann nie sicher sein, dass gewöhnliche Mitarbeiter Freiwilligen Kontakt ging und wurde nicht dazu gezwungen.
Invasion der Privatsphäre ist auch ein Anliegen. Oft untergeordnet erscheint so etwas wie ein törichter kleiner Junge, den der weise Alte in väterlicher Weise lehrt, von der Höhe der vergangenen Jahre. Nur funktioniert es nicht. Erstens kann der Experte auf dem Gebiet ein absoluter Laie in andere sein. Zweitens Ihr persönliches Leben ist nicht seine Sache.
Wenn Sie den Job tun, verletzen nicht die Gesetze, Vorschriften des Arbeitsvertrags und lokale Acts ist es keine Laune des Managements zu erfüllen verpflichtet.
Um zu entscheiden, wie zu handeln, wenn der Chef interveniert in Ihrem Leben, Ihre eigenen haben. Zu sagen, dass es genug ist, um zu ertragen, zu anmaßend, da viel auf dem Ergebnis abhängt.
Aber es wäre falsch anzunehmen, dass das Arbeitsverhältnis, in dem das Management berechtigt fühlt, unhöflich zu sein und ihr das Leben zu lehren - die Norm. Die Bosse sind nicht die gute Fee, die ihr Geld verleiht. Serfdom wurde abgeschafft, und Sie sind voll in den Workflow. Auf andere Weise ist es auch - ist es wichtig, im Auge zu behalten, falls, wenn Sie das Gefühl, dass es kein Entkommen gibt.
Nun, wenn Sie die Voraussetzungen eines revolutionären fühlen, gerade Gespräch mit dem Kopf - sanft und ohne Rohheit, nicht assimilieren. Es ist möglich, dass Sie dann noch zu zum Rücktritt. Und nicht formell wegen eines Gesprächs: Sie können zum Beispiel stoppen die Prämie zu zahlen. Die Führung hat Hebel, wie Sie Ihren Aufenthalt in der Gesellschaft unerträglich zu machen. Aber da Sie sind, zumindest wird der erste sein, der wird es, dass deutlich machen, was geschieht - nicht normal.
Geduld ist nicht die wichtigste Tugend und Selbstwertgefühl - eine grundlegende menschliche Qualität. Wenn Sie können nicht mehr ertragen Unrecht schweigend bei der Arbeit, teilen Sie den Text.
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