5 Gründe, zu einem ungesunden Wettbewerb zu Hause und bei der Arbeit
Leben / / December 19, 2019
1. Mangel an Struktur
Haus
Wenn das Haus nicht durch eine mehr oder weniger klare Verhaltensregeln definiert - zum Beispiel, sind die Situationen, in denen Kinder gelobt, und wo und wie zu bestrafen - die Kinder ungeschützt fühlen. Sie sind eher auf Erfahrung Gefühle der Angst, weil ich nicht weiß, was zu erwarten ist. Dies bewirkt, dass sie ständig die Grenzen kontrollieren, was in den Beziehungen zu anderen erlaubt ist. Argument mit Geschwister - einer Möglichkeit, solche Tests und die Grenzen zu bestimmen.
Wenn Grenzen gesetzt sind, stoppen sie kämpfen, wenn die ursprüngliche Ursache für den Wettbewerb der Mangel an Struktur war.
Bei der Arbeit
Das gleiche kann im Büro passieren, weil die Hierarchie am Arbeitsplatz oft die Struktur wiederholt, die die Arbeitnehmer zu Hause gewohnt sind. In Ermangelung einer klaren Regeln können die Mitarbeiter testen die Grenzen des Erlaubten: spät, stören die Fristen, sich zu beschweren. Sehr häufig tritt dieses Problem in Situationen, wenn der Chef zu emotional ist. Dann werden die Regeln bei der Arbeit verändert sich ständig auf die Stimmung der Chef abhängig.
Es erinnert dysfunktionalen Familie, wo die Eltern können sich nicht darauf verlassen. Jeder ist in einem ständigen Zustand der Spannung, und die Arbeiter oder kombiniert oder in der Arbeit beginnen „jeder für sich.“
In beiden Fällen ist die Lösung für die Schaffung einer klaren Struktur.
2. Druck von oben
Haus
Verschärften Wettbewerb zwischen den Kindern ist oft ein Spiegelbild der Probleme zwischen den Eltern vorhanden ist. Kinder oder einfach nur das Verhalten reproduzieren sich Eltern verfluchen oder mehr ausdrücken, indem sie offen wahrgenommen Spannungen Mutter und Vater, und sie aufeinander zu projizieren.
Bei der Arbeit
Wenn Mitarbeiter das Gefühl, es gibt Probleme mit den Behörden, sie sind besorgt darüber, wie zu verhalten. Die Aufgabe des Chefs - untergeordnet Sendeinformationen, bleibt aber ruhig und nicht zu Schuld auf Arbeitnehmer Probleme in den Beziehungen zwischen den Behörden.
In beiden Fällen ist der Schlüssel zur Lösung des Problems - eine klare Hierarchie. Und die Kinder, und Untergebenen sollten sich mit ihren Problemen fertig zu werden, dass Erwachsene oder Behörden verstehen gemacht werden.
3. Das Fehlen einer Hierarchie zwischen Kindern oder Mitarbeitern
Haus
Der Wettbewerb zwischen den Kindern werden, wenn, für alle, unabhängig von Alter stellen Sie die gleichen Regeln verschärft. Zum Beispiel, wenn sie zu Bett zur gleichen Zeit zu gehen, trotz der Tatsache, dass ein von 6 Jahren und eine weiteren - 14. Kinder neigen dazu, einen bestimmten Platz in der Familie zu besetzen. Sie müssen verstehen, dass mit dem Alter sie mehr wie Rechte und Pflichten werden. Wenn sie dies nicht tun, haben sie keinen Platz, um ihre Fähigkeiten und ihre Einzigartigkeit zu präsentieren, und sie beginnen zu versuchen, sie miteinander im Wettbewerb zu zeigen.
Bei der Arbeit
Im Büro kann es eine ähnliche Situation. Wenn es kein Unterschied zwischen den Mitarbeitern mit 2 und 20 Jahren Erfahrung und unterschiedlichen Fähigkeiten, von Untergebenen weiter keinen Anreiz zu entwickeln. Und Kollegen sehen, dass sie in dem ersten Wettbewerb, aber nicht diejenigen, die gelegentlich um Hilfe wenden können.
Die Situation wird noch verschärft, wenn das Fehlen einer klaren Hierarchie ist auch offensichtlich, Günstlingswirtschaft: eines der Kinder oder Mitarbeiter ständig zu Unrecht gefördert werden. Am Ende beginnen die anderen es Neid und verachten ihn sogar.
Das Problem kann durch die Schaffung einer klaren Hierarchie zwischen den Kindern oder Mitarbeitern entsprechend ihrem Alter, Fähigkeiten, Erfahrungen und anderen objektiven Kriterien gelöst werden.
4. Mangel an Aufmerksamkeit
Haus
Wenn Kinder nicht genug Aufmerksamkeit geschenkt, versuchen sie, ihn auf alle möglichen Weisen zu bringen. Einige bewusst beginnen schlecht zu benehmen. Die nächsten Konflikte mit Geschwistern können eine Manifestation des schlechten Verhaltens, um die Aufmerksamkeit der Eltern zu erfassen sein.
Bei der Arbeit
Das Gleiche könnte bei der Arbeit passieren. Untergebenen bei der Verfolgung der Aufmerksamkeit kann Tricks und emotionalen Konflikt führen.
Um das Problem zu lösen, ist es notwendig, genügend Aufmerksamkeit auf die Talente und Fähigkeiten von Kindern oder Untergebenen zu zahlen.
5. ungelöste Probleme
Haus
Wenn die Eltern miteinander zu Beschwerden von Kindern nicht reagieren und nicht versuchen, die Konflikte zwischen ihnen zu lösen, beginnen die Kinder zu versuchen, sie auf eigene Faust zu lösen. wenn eines der Kinder wird zum Beispiel immer beschwert, dass die andere bricht seine Spielsachen, und die Eltern nichts tun, das Kind Groll hegen kann und später gezielt zu schikanieren andere.
Bei der Arbeit
Im Büro, geschieht das gleiche. Wenn die Probleme nicht gelöst werden, werden sie mit der Zeit Fristen angehäuft häufiger brechen, unterwirft mehr Konflikte und Effizienz verringert.
In solchen Fällen ist die Aufgabe der Eltern oder Vorgesetzten - bis zu Beschwerden von Kindern oder Untergebenen zu hören, scheut sich nicht von ihnen weg, und alles tun, um das Problem zu lösen.