11 Kategorien von Arbeitnehmern, die besser auf die Seiten in sozialen Netzwerken zu reinigen ist

1. Beamte

Stadt-Föderales Gesetz „über Gemeindedienst in der Russischen Föderation“ vom 02.03.2007 Nummer 25-FZ und BeamteBundesgesetz vom 27. Juli 2004 № 79-FZ „über die staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“ sollte in seinen Aussagen vorsichtiger sein. Nach dem Gesetz können sie nicht öffentlich die Leistung der Behörden beurteilen und ihre Führer, einschließlich der Entscheidungen der höheren Instanzen und Abteilungen, in denen sie sich selbst arbeiten.

Eine Ausnahme ist nur für diejenigen, die angeblich zu sagen, was in der Einheit ist los - Pressesekretäre zum Beispiel. Aber das ist unwahrscheinlich negative Bewertungen als Erlaubnis genommen werden.

Verletzung des Gesetzes - die Grundlage, den Vertrag mit dem Offizier zu beenden. So wurde der stellvertretende Minister für wirtschaftliche Entwicklung Sergei Belyakov gefeuertÜber Belyakov S. Yu nachdem sie für das Jahr 2015 das Einfrieren akkumulativen Teil der Renten verurteilt. Auf seiner Facebook-Seite, entschuldigte er sich für die Tatsache, dass die Beamten nicht halten ihr Wort.

Darüber hinaus sind kommunale und Beamten verpflichtet,Föderale Gesetz „Über Änderungen des Föderalen Gesetzes“ Über die staatliche öffentlichen Dienst Die Russische Föderation „und das föderale Gesetz“ über Gemeindedienst in der Russischen Föderation „“ von 30.06.2016 № 224-FZ jedes Jahr vor dem 1. April zu Bericht über ihre Konten über das Internet, wenn es Daten, die uns die Identität des Autors identifizieren lassen. Und analysiert die Netzwerkaktivität für drei vorangegangenen Jahren in Beschäftigung.

2. Soldat

Im Hinblick auf die Beschränkungen des Militärs gelten die gleichen EinschränkungenBundesgesetz „über den Status der Soldaten“ von 27.05.1998 Nummer 76-FZWie auf Beamte. Daher kann die Führung für die Kritik Sitze verlierenRosgvardiya gefeuert Ensign wegen Kritik der Behörden und die Agitation für Grudinina auf YouTube Blog.

3. Erzieher

Das ArbeitsgesetzDas Arbeitsgesetz, Artikel 81. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber Es gibt mehrere Gründe für die Entlassung von Arbeitnehmern auf der Nachfrage der Arbeitgeber, für unmoralisches Verhalten, einschließlich, aber nur für die Mitarbeiter, deren Tätigkeiten eine pädagogische Funktion. Wir sprechen über Lehrer, Erzieher KindergärtenLehrer zusätzlicher Bildung, für Kinder und Erwachsene.

Das Konzept der „unmoralischen Handlung unvereinbar mit der Fortsetzung der Arbeit“ ist sehr vage. Die endgültige Entscheidung liegt beim Leiter der Organisation.

Der Lehrer kann für fast alles gebrannt wird: für Fotos in einem Badeanzug Geschichtslehrer in Omsk gefeuert, weil die veröffentlichten Fotos im Internet in einem Badeanzugfür die AnerkennungBoard des Anstoßes: Waldai Lehrer wurde wegen seines Postens in dem sozialen Netzwerk entlassen, wo sie bat sie, ordnen die Klasse zu helfen über ihr eigenes Geld in der Reparatur-Klasse zu investieren und einen Antrag auf Unterstützung für EmpörungLehrten ihre Heimat zu lieben Ungerechtigkeit. Daher Lehrer, wie niemand diese Stille weiß - Gold.

4. Richter

Der Code of Judicial EthicsCode of Judicial Ethics Es wird gesagt, dass ein Richter „muß den höchsten Standards von Moral und Ethik folgen, <...>, alles zu vermeiden, die von der Autorität der Justiz beeinträchtigen würde und den Ruf des Richters beschädigen.“ Für Verletzung der Diener der Themis Risiken außer AchtRF Gesetz vom 26.06.1992 № 3132-1 (ed. von 2018.12.11) „über den Status der Richter in der Russischen Föderation“ Beitrag.

In der Praxis Richter haben ihre Kräfte für ein Foto mit ihren Beinen auf dem Tisch verlorenDer Richter fing die „Soapbox“ oder eine Flasche WodkaEin Bundesrichter wies wegen skandalöser Fotos zu dem sozialen Netzwerk.

Russische Richter Vorsitzender des Vorstands Viktor Momotov gewarntDer Richter sollte vorsichtig Freunde in sozialen Netzwerken hinzufügen Kollegen, dass es notwendig ist, nicht nur Inhalte zu überwachen, sondern auch für diejenigen, die an die Freunde hinzugefügt werden, die setzen Sie die Huskys usw.

5. Rechtsanwalt

Rechtsanwälte sowie die Richter gibt es einen Code of Professional EthicsCode der Berufsethik Anwalt. Er schreibt „unter allen Umständen die Ehre und Würde eigen den Beruf erhalten.“ Das Gesetz und Moral sollte eine Priorität auf die Wünsche des Kunden sein. Eine der Maßnahmen, für die Verletzung des Kodex - der Entzug des Status des Anwalts.

Bestrafen, kann beispielsweise für MatteMark Feigin beraubt Anwalt Status für Beiträge auf Twitter oder „wahllos Kritikbeleidigtes System das Justizsystem. "

6. FSB-Offizier

Egal, was die Position des Föderalen Sicherheitsdienstes Mann nimmt: er ist verbotenBundesgesetz vom 3. April 1995 № 40-FZ „über den Bundessicherheitsdienst“ veröffentlichen etwas, dass Hinweise auf seinen Arbeitsplatz, zeigt auf Kollegen, was die Agentur zeigt. Alles ist streng geheim. Darüber hinaus geben auch ihre persönlichen Daten kann nur dann erfolgen, wenn sie den Kopf des FSB ermöglicht.

7. Ankläger

Die Staatsanwaltschaft hat in öffentlichen Erklärungen nach dem GesetzFöderale Gesetz „Über Staatsanwaltschaft der Russischen Föderation“ vom 17.01.1992 № 2202-1 von Beamten.

8. Ein Mitarbeiter des Untersuchungsausschusses

Auf Ermittler gelten auch VerboteFöderale Gesetz „Über den Untersuchungsausschuss des Russland“ vom 28.12.2010 Nummer 403-FZAngenommen, das Gesetz über den öffentlichen Dienst. Und was ist das besser, zu schweigen und schon gar nicht wert Kritik an Behörden.

9. Polizist

Schultergurte können beraubenFöderales Gesetz „über Dienst in den Organen der inneren Angelegenheiten der Russischen Föderation und die Einführung von Änderungen in bestimmten Gesetzen der Russischen Föderation“ für Ehre Straftat zu diskreditieren, auch für umstrittenen Beitrag zu veröffentlichen.

Und die nächste beste Sache, nicht nur für Inhalte, sondern auch die Kommentare von Freunden unter Beiträge. Wenn Kameraden erwähnen den KaterCop gefeuert für unethisch Fotos in sozialen Netzwerken, Schlechte Gewohnheiten oder unangemessenes Verhalten, wird es nicht zu etwas Gutem führen.

10. Mitarbeiter mit dem lokalen Ethik-Kodex

Nach dem ArbeitsgesetzDas Arbeitsgesetz, Artikel 81. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den ArbeitgeberEinen Mitarbeiter kann für wiederholtes Versagen Job Aufgaben zu erfüllen, entlassen, wenn er bereits Disziplin. Gründe eine solche Sanktion zu machen, oft in internen Dokumenten dargelegt - die Stellenbeschreibung und den Verhaltenskodex.

Dies ist nur möglich, wenn der Arbeitnehmer mit lokalen Acts vertraut ist, der seine Unterschrift bestätigt.

11. Ein Mitarbeiter mit Zugang zu dem geheimen

Von kann jede Position abgefeuert werdenDas Arbeitsgesetz, Artikel 81. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber für die Offenlegung von staatlichen, kommerziellen, Berufsgeheimnis, wenn die Informationen wurde im Laufe der Arbeit bekannt. So lohnt es sich mit den Aufzeichnungen des Unternehmens vorsichtig zu sein.

Mehr zu dieser Anmerkung

Das Arbeitsgesetz verbietetDas Arbeitsgesetz, Artikel 3. Das Verbot der Diskriminierung in Beschäftigung Diskriminierung aus Gründen. Dies bedeutet, dass man nicht zum Ausdruck, ihre Ansichten in sozialen Netzwerken entlassen werden, auch wenn die Post von einem moralischen Standpunkt aus bedenklich aussieht. Aber der Arbeitgeber gibt es andere Möglichkeiten Abschied von den unangenehmen Mitarbeitern zu sagen - als relativ ehrlich und ziemlich heimtückisch.

Zum Beispiel schrieb die Presse viel über dieses „Aeroflot“ gefeuertStewardess „Aeroflot“ wurde für ungeeignet Post zu Twitter gefeuert Stewardess für unangemessen Post auf Twitter. In der Tat wurde der Arbeitsvertrag tatsächlich beendet, sondern im gegenseitigen Einvernehmen. Und schon aus dem Titel ist es klar, dass diese Maßnahme für den Arbeitgeber zustimmen müssen und die Mitarbeiter. Last erhält oft Entschädigung in einem solchen Fall.

Wenn ein Mitarbeiter hat sich als äußerst unerwünscht Mitglied werden BelegschaftDas Unternehmen kann auch Folgendes tun:

• Schneideposition;
• Er erkennt an, dass der Arbeitnehmer nicht auf die Position entspricht (in der Praxis ist es wegen der Komplexität des Verfahrens fast unmöglich ist);
• eine Verletzung der Arbeitspflichten (zB stillschweigende Ausgabe ohne eine entsprechende Ordnung zu geben, und dann das Fehlen von Fehlzeiten am Arbeitsplatz betrachtet) provozieren entlassen und „unter“Das Arbeitsgesetz, Artikel 81. Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ;
• nur das Gehalt zahlen, wenn er ein kleiner Teil des Gehalts ist, während die Mitarbeiter werden nicht von selbst verschwinden.

Widerstand zu leisten all dies, ist es notwendig, Beweise zu sammeln, um nach Zeugen zu suchen und vor Gericht zu gehen.