Wie für Fehlzeiten Feuer: Schritt für Schritt Anleitung

Beenden Sie den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer kannArtikel 81 des LC RFWenn der Auftrag ohne Grund hat sich bei der Arbeit den ganzen Tag oder Verschiebung nicht gewesen. Genug sogar vier Stunden Abwesenheit in einer Reihe.

Aber es sollte richtig gemacht werden, so dass der Arbeitnehmer nicht in der Lage war, die Entlassung vor Gericht anfechten.

1. Sichern Sie die Abwesenheit des Mitarbeiters

Um später hatte niemand Zweifel, dass Fehlzeiten notwendig sind, um das Dokument zu erteilen. Machen Sie den Akt. In den Tag und die Abwesenheit der Mitarbeiter sowie das Datum des Dokuments beheben. Es ist wichtig, dass das Datum zusammenfiel. Act unterzeichnet rückwirkend, weil Zweifel RichterWenn Slacker entscheidet die Entlassung herauszufordern.

Es ist wichtig, dass das Dokument von drei Personen unterzeichnet wurde, das bestätigen kann, dass die Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen - zum Beispiel, mit ihm im gleichen Büro arbeiten. Wenn die Abwesenheit mehrere Tage dauert, bis der Akt Notwendigkeit, auf einer täglichen Basis.

Es ist wichtig, mit dem Inhalt des Gesetzes unter der Signatur vertraut zu machen schwänzt, wenn er erscheint.

wirken auf die Abwesenheit → Probe

2. Warten für eine Erklärung von der truant

Das Gesetz nicht essen versehentlich die Formulierung über die guten Gründe. Deshalb ist es wichtig, weil zu wissen, was der Mitarbeiter kommt nicht an der Arbeit. Vielleicht hat er in die Notfallchirurgie und hat sich nicht aus der Narkose abgereist, also nicht in Verbindung. Das Schreiben der Begründung der Mitarbeiter zwei hatArtikel 193 des Arbeitsgesetzes Tagen ab dem Datum, wenn es gefordert wird.

Genaue Liste der gültigen Gründe für die Abwesenheit in keinem Gesetz. Wenn es ist, kann es in etwa so aussehen:

• Temporäre Behinderung, durch das Krankenhaus bestätigt.
• Inhaftierung, Arrest.
• Höhere Gewalt Situationen, zB Verkehrsunfall oder Netzausfall, durch Dokumente bestätigt.
• Die Teilnahme an einem StreikDas Arbeitsgesetz, Artikel 414.
• SpendeDas Arbeitsgesetz, Artikel 186 Blut und seine Bestandteile.
• AusführungDas Arbeitsgesetz, Artikel 170 öffentliche oder öffentliche Aufgaben, wie die Teilnahme an dem Verfahren als Juror, Zeug oder militärische Ausbildung.
• Verzögerung Gehalt von mehr als 15 TagenDas Arbeitsgesetz, Artikel 142Hat der Arbeitnehmer den Arbeitgeber des Fehlens schriftlich mitgeteilt.

Wenn ein Mitarbeiter Erklärungen geben ablehnt, ist es auch in der Tat von drei Zeugen unterschrieben zu beheben notwendig.

Es kommt vor, dass der Arbeitnehmer verschwindet und Kontakt mit ihm unmöglich ist oder durch Verwandte oder per Telefon oder Brieftaube. Der Grund für den Mangel an bleibt unbekannt. In diesem Fall wird die offizielle Untersuchung durchgeführt. Order of Kopf schafft eine Kommission, die alle Umstände feststellen, und befestigen Sie sie in dem betreffenden Akt.

Nicht die Frage der fahrlässigen Ansatz: versuchen, Kontakt mit dem Mitarbeiter und bereitet Dokumente sorgfältig.

Andernfalls kann das Gerichtsverfahren in dem Fall auf der Seite des Täters steht, obwohl er eindeutig schuldig ist. Es ist der ArbeitgeberAuflösung des Plenums des Supreme Court of 17.03.2004 Nummer 2 (ed. „Auf Antrag von den Gerichten des Russischen Föderation Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation“ von 2015.11.24) beweisen die truancy.

Wenn ein Mitarbeiter nicht in Kontakt bekommt, dauert es nicht das Telefon, können Sie ihm eine Anfrage zu erklären, das Einschreiben mit Rückschein schicken. So erhalten Sie einen weiteren Beweis für das Gerichtsverfahren, die alle Anstrengungen unternommen, um die Situation zu klären.

Beispielauftrag über die Errichtung eines Service Provision →

Eine Probe des Aktes der amtlichen Untersuchung →

3. Entlassung des Täters

Wenn gültige Gründe für die Abwesenheit von der Arbeit nicht waren, können Sie jede Art von Disziplinarstrafen wählen: ein Verweis oder eine Bemerkung Sackleinen. Lead-Satz in der Aktion muss innerhalb eines MonatsDas Arbeitsgesetz, Artikel 193 ab dem Zeitpunkt der Straftat oder innerhalb von sechs Monaten ab dem Zeitpunkt seiner Entdeckung. Der Begriff wird von dem Moment an in Betracht gezogen werden, wenn man es deutlich gemacht, dass es Fehlzeiten ist.

Wenn die Entscheidung mit dem Mitarbeiter zu Teil, den Auftrag für die Entlassung zu erteilen. In der Linie der „Grund“ müssen alle Dokumente aufzulisten, die Sie erhalten haben: wirkt, Erklärungen und so weiter.

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Die Notwendigkeit, die Mitarbeiter mit dem Inhalt einer Bestellung unter der Unterschrift für drei Tage vertraut zu machen. Wenn quitter zu unterzeichnen weigert, Sie haben alle die gleichen effektiven Option - Zeichnung eine Handlung mit der Teilnahme von drei Zeugen auf. Der letzte Arbeitstag vor dem Tag der Arbeitnehmer Fehlzeiten berücksichtigt.

In der Arbeitsmappe Aufzeichnung der Entlassung würde wie folgt aussehen:

Der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt wegen Fehlzeiten Unterabsatz „a“ des Absatzes 6 von Teil 1 des Artikels 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Wenn der Mitarbeiter Sie ignorieren weiterhin, ihm eine Nachricht mit der Bitte senden Sie das Arbeitsbuch oder schriftlich abholen lassen Sie es weiterleiten per Post. Bevor die Menschen reagieren, hält das Dokument zu Hause.