Wie ihre Fähigkeiten voll nutzen
Produktivität Motivation / / December 19, 2019
Wenn Sie sich vorstellen, weniger und weniger bekommen. Diese Aussage scheint, um wahr zu sein, nicht nur für unsere Wünsche, sondern auch für die Fähigkeit. Sie können jederzeit Ihre Intelligenz erhöhen, entwickeln Vertrauen jedes Talent und wird die Person, die Sie sein wollen, aber es die Denkweise nicht ändert.
die „festen“ und - Stanford University Psychologin Carol Dweck hat viele Jahre der Studie der beiden Arten des Denkens der Menschen gewidmet „Denken des Wachstums.“ Nach den Ergebnissen seiner Studie, schrieb sie das Buch "Die neue Psychologie des Erfolgs». Es Psychologin spricht über die Kraft des Glaubens an sich selbst, seinen großen Wert und die Veränderungen, die im Leben auftreten.
Zwei Arten des Denkens
Feste Einstellung bedeutet, dass unser Charakter, Intelligenz und Kreativität ist statisch, da wir von der Natur. Der Erfolg hängt auch davon ab, wie unsere natürlichen Gaben geeignet sind, zu den Standards in der Gemeinschaft festgelegt. Wenn Menschen mit einer festen Haltung und strebt nach Erfolg um jeden Preis wollen zum Scheitern vermeiden, so dass er den Blick auf mich als intelligent und erfahren unterstützt.
Wachstumsdenken hat keine Angst vor Problemen, und sieht nicht die Niederlage als Beweis für Torheit und Scheitern, sondern als Sprungbrett für Wachstum und neue Chancen. Von dem, was Gedanken Art beim Menschen von den frühen Kindheit, hängt von seiner Karriere, Beziehungen gebildet, und schließlich zu werden die Fähigkeit, glücklich.
Der Glaube, dass Intelligenz und Persönlichkeitsmerkmale entwickelt werden können, anstatt zu bleiben statisch, aufgefordert Dweck eine globale Umfrage durchzuführen, die Erwachsene beteiligt Männer und Kinder.
Sie schreibt:
Seit 20 Jahren, in denen meine Forschung durchgeführt, stellte sich heraus, dass die Vision von sich selbst, dass Sie gewählt haben, hat einen direkten Einfluss darauf, wie Sie Ihr Leben verbringen. Wenn Sie glauben, dass Sie eine statische Ebene der Intelligenz haben, um ein Zeichen für eine Lebensdauer und eine, unveränderliche Identität, werden Sie die gleiche Qualität immer wieder sein.
Ziele und Methoden
mit einem Menschen Ziele zu erreichen feste Mindset, um sich zu beweisen, wer sie wirklich sind, und sie tun dies in allen Bereichen: in der Schule, bei der Arbeit, in Beziehungen. Jede Situation schafft in ihnen die Frage: „Wer bin ich - ein Gewinner oder ein Verlierer“, „Schaue ich klug oder dumm?“. Es ist, als wenn Sie Poker spielen, Sie eine schlechte Karte bekommen haben und Sie versuchen, andere und sich zu überzeugen, dass sie gut sind.
Aber es ist eine andere Art des Denkens, in dem alle Ihre Qualität wird nicht als etwas unveränderlich wahrgenommen wird, etwas, mit dem Sie leben das Leben haben. Menschen mit dieser Haltung glauben, dass das wahre Potenzial des Menschen nicht gemessen werden kann, und es ist nicht bekannt, was passieren würde, wenn Sie in einem Lieblings Ursache Jahren Arbeit, Leidenschaft und Ausbildung gelegt.
Feste Einstellung sucht sich, und das Denken des Wachstums zu behaupten - das Lernen.
Menschen mit diesem Denken ist nicht nur nicht bei Fehlern und Ausfällen frustriert, sie sehen sich nicht in solchen Situationen. Für sie ist es keine Verletzung gibt es nur Training.
Die Differenz in jedem Bereich
Dweck hat in der Praxis herausgefunden, dass Menschen mit einer festen Einstellung und einer Wachstum Mentalität, wirklich, denken und anders handeln, weil menyaetsya sehr Sinn und Wesen der Anstrengung selbst schätzt. In der Welt der festen Denken Erfolg beweist, dass Sie intelligent und talentiert sind. In der Welt des Denkens des Wachstums, der Erfolg - ist etwas Neues zu lernen, sich selbst und ihre Fähigkeiten zu entdecken.
Das Denken in der Kindheit
Grundlagen des Denkens sind in einem frühen Alter gelegt. Dweck führten Experimente mit den Kindern, die auf Licht oder komplexe Rätsel gefragt wurden. Einige Kinder, die bereits entwickelt haben, eine feste Einstellung, wählen Sie Licht und löste sie wieder und wieder, zu fühlen, dass sie klug sind und alles richtig machen. Kinder mit einem Wachstum Mindset nicht verstehen, was Interesse das gleiche Licht Puzzle zu sammeln, weil für sie die wichtigste die Entwicklung neuen Wissens war. All dies trägt bis ins Erwachsenenalter über, wenn eine Person wiederholt die gleiche Arbeit ausführt, nicht wollen, etwas Neues zu sehen.
Absorptionsinformation
Es gibt einen Unterschied in der Absorption von Informationen. Wenn Dweck die Gehirnwellen im Labor in Kolumbien, mit einer anderen Denkweise untersucht, hatten die Menschen sehr unterschiedliche Ergebnisse.
Menschen mit einer festen Haltung wurden nur in Feedback Antwort auf ihre Antworten interessieren, anstatt die Informationen selbst. Wenn sie die falsche Antwort geben, werden sie nicht in der richtigen interessiert, werden sie nicht einmal auf ihn hören besonders. Menschen mit einem Wachstum Mentalität hat zu richtigen Antworten immer zugehört, waren sie beim Lernen interessiert, die Grenzen ihres Wissens zu erweitern.
Abschluss
Warum also versuchen, Zeit verschwenden, um zu beweisen, dass Sie gut sind, wenn es zu diesem Zeitpunkt wirklich möglich ist besser? Warum verstecken von anderen Nachteilen, wenn Sie an ihnen arbeiten? Warum sucht Freunde und Partner, die für Ihre Behauptung dienen, dass Sie diejenigen, die Hilfe zu finden, können Sie wachsen?
Und warum wählte altbewährte Methoden, wenn Sie eine neue Erfahrung zu bekommen? Leidenschaft für etwas Neues, vor allem, wenn alles gut geht - ist ein Markenzeichen der Wachstums Mentalität. Und es hilft den Menschen ein gutes Gefühl über sich selbst in den besten Zeiten.
Wie eine Mentalität des Wachstums entwickeln? Ändern Prioritäten zu glauben, dass Ihre ursprünglichen Daten - das ist nicht eine Reihe von Karten, mit denen Sie zu bluffen haben und Verluste sowie einem tiefen Brunnen mit Schätzen gefüllt. Wir sollten nur in der Lage sein, sie zu bekommen.
Und als Abschluss, Infografiken über die Unterschiede zwischen den beiden Arten des Denkens. Es kann als praktischen Leitfaden zu der Frage verwendet werden: „Welche Veränderung in Ihrem Denken?“