REVIEW: "Weniger, aber besser" Martin Byaugo, Jordan Milne

Wirklich gute Arbeit auf die Produktivität ist nicht so sehr. Das Buch „Weniger, aber besser. Wir haben nicht mehr als 12 Stunden arbeiten, und seinen Kopf „- einer von denen.

Bücher auf die Produktivität hatte angesammelt so viele, dass sie im Leben lesen zu können, unwahrscheinlich sind. Aber die wirklich gute Arbeit ist nicht so sehr. Vor kurzem las ich das Buch „Weniger, aber besser. Wir haben nicht mehr als 12 Stunden und Kopf „und erwarten, dass in einem schönen arbeiten Wrapper nicht, wie einige interessante Inhalte versteckt. Glücklicherweise stellte sich die Realität anders aus, und das Buch war nicht erforderlich.

Martin Byaugo

Martin - einer der Gründer der Fabrik für die Produktion Start-ups Rainmaiking.

Jordan Milne

Jordan - kanadische Unternehmer und Schriftsteller respektiert. Gemeinsam schufen sie Dutzende von erfolgreichen Start-ups, und ein Buch über ihre eigenen Erfahrungen und den Rat prominent Geschäftsleute aus dem ganzen Welt basierte schrieben.

„Weniger, aber besser“ - ein paar Dutzend Essays von Autoren mit Hilfe von Unternehmern und Experten auf dem Gebiet der Produktivität geschrieben. Das Buch umfasst mehrere Themen - Zeitmanagement, Remote-Arbeit, die Harmonie zwischen „persönlich“ und „Arbeiten“ Zeit, persönlicher Effektivität.

Die meisten alles, was ich mochte die Tatsache, dass die Aufsätze kurz und bündig wie möglich geschrieben werden, ohne zu viel Wasser. Zustimmen, wollen nicht zu schneiden durch die Ozeane von smart, aber wenig mit der Tatsache zusammen, die Gedanken des Autors. Die Schöpfer dieses Buch könnte interessant sein, nicht nur das Wesen der Probleme durch die Geschichten zu vermitteln, sondern auch ihre strukturieren so dass „Weniger, aber besser“ als ein ganzes Buch wahrgenommen wird, nicht ein Netz von nicht verwandten Stücke.

Byaugo und Milne am Anfang des Buches führt den Begriff der "Doppel optiuma«. Doppel optimal - eine Harmonie zwischen einem glücklichen Privatleben und Leistung. Dieser Begriff wird im ganzen Buch gewebt und hält sie mich harmonisch zusammen.

Ich habe die meisten gefiel mir Auszüge aus dem Buch ausgewählt, um Ihnen zu helfen, seinen Inhalt zu verstehen.

Persönliches Zeit-Management und Produktivität:

• Vergessen Sie den Zeitplan 9,00-17,00. Arbeit während der Stunden, die die fruchtbarste für Sie und uns an die Aufgaben, die energetisiert Sie im Moment.
• Lösen Sie den Morgen, die Menge der Arbeit beabsichtigen Sie heute durchzuführen. Wenn es abgeschlossen ist, wird die Arbeit morgen vergessen werden. Einer der Gründe, warum die Menschen über die Arbeit denken weiterhin, auch nach Hause zu kommen -, dass sie kann nicht für sich, ihre tägliche Norm stoppen und bestimmen. Deshalb denken sie die ganze Zeit, die bleibt, überhaupt zu tun, und nichts bleibt heute zu tun
• Also statt „ewige To-do-Liste“ versuchen, jeden Tag zu machen „heute ist die Liste zu tun.“ Führen Sie geplant. Und dann, mit einem Gefühl der Erfüllung, für die Kinder zur Schule gehen, gehen Sie zu einer lang ersehnten Reise, oder haben Spaß auf der Party Sie wollen.

Über Inspiration und neue Ideen:

• Alle die Erfolge, die ich am meisten stolz bin worden erreicht in einem Zustand der Ruhe und LeichtigkeitWenn alles von selbst geht, und ich arbeitete viel effizienter als sein normales Niveau.
• Deshalb ist unsere brillantesten Ideen besuchen Sie uns oft für einen Spaziergang, kein Computer.

Es gibt nichts mächtiger als eine Idee, deren Zeit gekommen

Victor Hugo

• Sie wissen, dass zumindest jemand, der es gelungen wäre mit der Idee, klassifiziert? [...] ernsthaft glauben, dass alle um nur Ihre Idee zu stehlen warten - es riecht Größenwahn. Teilen Sie Ihre Ideen mit anderen profitabel. Sie wertvolles Feedback und Tipps erhalten helfen Ihnen weiter Ihre Idee zu entwickeln.

Über das Unternehmen:

• Normalerweise, wenn jemand aus Ihren Mitarbeitern eindeutig nicht mit ihren Aufgaben bewältigen, nicht nur wußte, dass er darüber, aber mit dieser Situation sehr unzufrieden. So dass beide Parteien wäre besser, wenn sie aus der Welt auseinander.
• Um ein erfolgreiches Geschäft zu wachsen, benötigen Sie ein großes Personal zu fördern. Auf welche Weise? Hören sie.
• Vergeuden Sie nicht Ihre Zeit, um einen Businessplan zu schreiben; stattdessen einen einfachen Text auf einer einzigen Seite schreiben - Bezeichnung des Konzepts, Werte, mehrere Schlüsselindikatoren und drei dringende Schritte geplant Ihre Zielgesellschaft - und dann zur Arbeit gehen. Anzurufen Kunden, die Arbeit an einem Produkt, fördern sie in den Medien oder durch die Google Adwords

Ich empfehle dieses Buch für alle - und diejenigen, die bereits eine Menge Papiere auf die Produktivität gelesen haben (wie Sie wiederholen einige Fragen und Blick auf sich aus einem anderen Winkel), und diejenigen, die nur mit dem Thema der persönlichen Wirksamkeit kannten Literatur.

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