Ein ehemaliger Mitarbeiter von Apple: «Jobs war eine Ziege!“
Makradar Technologie / / December 19, 2019
Steve Jobs war gut als ein Mann bekannt, die nicht immer einfach zu handhaben war. Er war anspruchsvoll und manchmal unlogisch. Doch trotz dieser, Menschen, die mit ihm zusammengearbeitet immer bewundert ihn und liebte ihn. Eine komplexe Charaktereigenschaft sogar einen Teil seines Charmes gewesen.
Aber auch hier gibt es Ausnahmen. Zum Beispiel Erin Pappe, Mitarbeiter ehemaliger Apple-die sich zum Zeitpunkt des Dienstes MobileMe gearbeitet. Sie schrieb vor kurzem einen Beitrag in seinem Blog, die den Führungsstil von Steve Jobs kritisiert. Mal sehen, wie der Chef tat, nach dem Karton war der ehemalige Apple-Chef.
Zwischen Erin und Jobs entwickelt nicht die angenehmste Haltung. Einmal, als der Karton arbeitete bei Apple gerade erst begonnen, sie kollidierte mit Jobs in der Cafeteria, als er die Warteschlange übergeben, das Land zu kaufen. Erin wurde durch eine solche Tat empört. Aber das war nur der Anfang.
Die größte Beleidigung Pappe zu dem Zeitraum, als sie auf dem Dienst MobileMe arbeiten. „Wir waren auf offensichtlich schlechtes Produkt zur Arbeit geschickt“, - erinnert sie sich bitter. Tatsächlich wurden die MobileMe freigegeben weniger als idealer Service, und im Jahr 2011 wurde er von iCloud ersetzt.
Nach der Veröffentlichung von MobileMe, lasen Jobs eine kritische Überprüfung von Adam Lachine den neuen Apple-Service. Er war wütend. „Sie haben Apples Ruf getrübt und sollten einander hassen es!“ - er Jobs an Mitarbeiter rief. Steve machte es allen klar: Arbeit gut oder entlassen werden.
Diese Geschichte zeigt, wie anspruchsvoll und hart besuchen Jobs, wenn es um Arbeit kam. Er war bereit, wettern und MobileMe Scheitern verantwortlich gemacht das Entwicklungsteam.
Aber Erin Pappe hat eine Meinung zu diesem Thema. Sie schreibt: „Es war sein [Jobs] bemängeln, dass MobileMe nicht ein gutes Produkt stellte sich heraus, nicht unsere. Wir sagten unseren Chef, dass Sie den Starttermin verschieben müssen. Aber sie hörten nicht auf uns“, - sagt Karton. „Nach dem Start von MobileMe, wir die ganzen Nacht Fehler zu korrigieren, und dann ein Arbeitstreffen mit der Teilnahme von Steve Jobs statt.“
„Er stand vor uns und rief uns und sagte, dass wir einander für den ausgefallenen Start von MobileMe und beschuldigt uns wütend sein sollte, dass wir die genannten Behörden nicht eingehalten haben. Es war die beste demotivatsionnaya es in der Welt „- Erin sagt in seinem Beitrag.
Aus ihrer Sicht war der katastrophale Start von MobileMe aufgrund der Tatsache, dass die Führung nicht auf dem Team hat zu hören, die aus einem möglichen Ausfall gewarnt. „Das Beste, was Sie dies für Ihr Produkt dem Team, die ganze Wahrheit zu sagen Führung erlauben tun können, die ihre Untergebenen hören sollten“, - kommt zu dem Schluss Pappe.
Unnötig zu sagen, waren Jobs ein komplexer Mensch und nicht der weiche Kopf. Aber dank seiner Steifigkeit verwaltet von Apple überlegene Produkte in kürzester Zeit zu erstellen. Apple ist eines der Geheimnisse des Erfolgs. Was denken Sie? Es wurde Steve Steifigkeit in Bezug auf Untergebene gerechtfertigt? Was im Allgemeinen sollte der Leiter dieses Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Antworten in den Kommentaren.