Als nicht-kontroverse Menschen beschäftigen sich mit Konflikten
Verwandtschaft Leben / / December 19, 2019
Sie mögen die Person sein, die Konflikte bei der Arbeit vermeidet? Wie wichtig ist Ihre Beziehung mit Ihren Kollegen? Auch wenn Sie offene Konfrontation zu vermeiden versuchen, werden Sie immer noch die Umwelt und das Klima in der Mannschaft auf einem Niveau mit den kämpferischen Kollegen beeinflussen. Wenn Sie daran denken, schaukeln Sie das Boot nicht, und ohne kontroverse Fragen aufwerfen und hilft, Arbeit, Sie sind falsch. Jedes Team, vor allem einen Start Start erfordert Konflikte und Streitigkeiten. Solche Kollisionen ermöglichen, die schwierigen Situationen zu verstehen, verschiedene Standpunkte zu hören und Lösungen für Probleme zu finden. Im Showdown natürlich gibt es nichts angenehm, aber es ist kein Wunder, dass sie sagen, dass „in einem Streit geboren Wahrheit.“ Wenn der Konflikt - nicht Ihr Ding ist, werden wir Ihnen diese Situation mit Würde erhalten helfen.
Viele Menschen hassen den Streit mit Kollegen. Sie glauben, dass der Widerstand gegen die allgemeine Meinung jemanden verletzen kann und Arbeitsbeziehungen in der Mannschaft zerstören. Sie befürchten, dass ihre Idee kann jemand nicht gefällt, und ihr Platz wird jemand weniger in Konflikt gerät.
Ruhig sitzt am Rande, Sie sind natürlich bleibt der Liebling aller Tikhonov, der mit allem einverstanden und nicht behindern niemand zu Hause ist. Aber Sie tun es auf Kosten seiner eigenen Wachstum, weil Ihre Idee wirklich uns helfen könnten, und lassen Sie es entgegen der allgemeinen Linie gehen. Sie tun dies auf Kosten einer Fehlentscheidung zu machen, was sehr unangenehm Wirkung auf die Gesellschaft sein kann, und Sie wissen es. Sie bringen nichts Gutes für sich selbst oder das Unternehmen für die Sie arbeiten. nur den Preis zu tun ist hoch, dass zu jedem nett zu sein?
Sei nett nicht zu schweigen und nichts tun. Es kann nicht umstritten sein und zugleich ihre Meinung zu äußern, schwierige Fragen zu diskutieren und Ihr Unternehmen nach vorne bewegen kann. Das Geheimnis liegt darin, wie Sie Ihren Verstand anwenden und unter welcher Sauce.
Um etwas umdenken, denkt nicht nur darüber, wie oft Sie mit allem einverstanden, aber wie bringen oft zu Arbeits Momenten etwas von ihrer eigenen. Wenn nur mit allem einverstanden Hand, die Sie nur alle notwendigen Arbeit zu tun, aber die Entwicklung nicht geschah. Beginnen Sie ihre Ideen bieten, dann werden Sie das Gehirn geworden, die nicht nur wird die mechanische Arbeit zu tun, aber wächst und entwickelt. Und um zu verstehen, wie ihre Ansichten vorlegen einen Sturm zu vermeiden, folgen Sie einfach diesen Tipps.
Mit „I“ oder „A“ anstelle von „NEIN“
Probieren Sie „I“ zu verwenden, oder „A“ in ihrem Argument, denn, dass Sie Recht hatten, nicht unbedingt, dass jemand falsch war. Wenn Sie von einem Kollegen etwas hören, was nicht einverstanden ist, beweist nicht zu ihm, dass er ein Narr ist, sondern einfach äußern Sie Ihre Meinung als Gegengewicht. „Denken Sie, dass Nacht im Club - es ist eine gute Idee für Firmenfeiern ist, und ich denke, dass die sortie auf der Natur der gesamten Abteilung nützlicher und interessanter zu sein. Was denken Sie? „Ja, Ihre Kollegen betrachten müssen, aber man kann nicht ein mit Gründen versehenes Argument wenden, um zu kochen.
Denken Sie an die möglichen Situationen
Wenn Sie mit dem Kritiker nicht einverstanden sind, sollten Sie nicht Krieg der Worte beginnen. vorstellen, fragen Sie einfach eine hypothetische Situation, in der das Skript oder deinen Gegner gewählt, und denkt, zusammen, was diese entwickeln werden. „Sie sagen, dass wir die Menschen bieten die Möglichkeit benötigen. Lassen Sie sich nun vorstellen, wie das Ergebnis wie unsere Kampagne aussehen wird. " In solchen Momenten aus Schutzreflexe und Logik enthalten. Nicht jedem, natürlich, aber vernünftig Leute genau. Und was ist das Ergebnis? Sie bot seine Lösung für das Problem und einen Kampf zu vermeiden.
Informieren Sie sich über die Folgen
Gerade offene Fragen wären sehr hilfreich sein, wenn Business-Themen zu diskutieren. Wenn Sie eine Lösung auszuarbeiten, die die Strategie des Unternehmens wird sich ändern, fragen Sie Ihren Kollegen zu prüfen, welche Auswirkungen diese Änderung bringen wird. „Unser Service ist für die breite Öffentlichkeit von Interesse. Lassen Sie uns übersetzen es in ein repräsentatives Segment und wird Geld mit einer Schaufel ziehen. " Fragen Sie Ihre Kollegen, wie wird Reaktion auf ihre Aktionen. Ich denke, die Antwort ist klar: „Viele Menschen weigern, unseren Service zu nutzen und gehen zur Konkurrenz. Haben wir es brauchen?“. So kann man zeigen, dass es nicht gegen die allgemeine Linie ist, aber es gibt auch Nachteile. Das heißt, werden Sie ihre Meinung äußern und nicht einen langwierigen Konflikt beginnen.
Verstehen Sie die Gründe für die
Viele Konflikte ergeben sich aus der Tatsache, dass die Menschen die gleiche Situation auf unterschiedliche Weise zu sehen. Wenn Sie nicht mit dem gewählten Weg der Entwicklung einverstanden zu tun, statt Schlägereien und Fluchen, versuchen Sie besser zu verstehen, was hinter dieser Entscheidung. Sie können das Ideenmanagement haben falsch verstanden. „Warum schneiden wir die Prämie? Leiter übernommen unser Geld. " Am selben Fall investiert der Fonds in ein Geschäft. Und höchstwahrscheinlich, legte der Chef sein Geld mehr als Sie. Finden Sie heraus, den Grund, werden Sie die ganze Situation deutlich sehen.
Fragen Sie nach Hilfe
Eine andere Taktik von „unstrittige“ Konflikte - offen ihre Unverständnis zum Ausdruck. Wenn jemand bietet etwas unglaublich, einfach fragen: „Ich verstehe nicht, ein wenig. Wie es passt mit dem ???“. Wenn die Idee Ihrer Kollegen nicht so gut ist, wird eine einfache Reihe von Fragen helfen, es für Festigkeit zu überprüfen. Vielleicht überdenken sogar seinen Punkt, er Positionen verändert. Noch als Option, können Sie versuchen, 5 warum.
Conflict - ein Kampf der verschiedenen Sichtweisen. Wenn diese Kollision führt zu Aggression und Eskalation, kommt nichts Gutes dabei herausgeführt. Wenn der Konflikt - nicht Ihre Sache, versuchen Sie eine der oben genannten Taktik. Wenn der Streit - Ihr Weg, dann sind Sie, ist dieser Artikel nicht erforderlich. Diese Tipps sind geeignet sowohl für Arbeits- und für den Heimgebrauch. Seien Sie logisch, vernünftig und konsequent, dann wird jeder Streit Ihnen gehören.
Wird man oft Konfliktparteien?
siehe auch
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