„Kreative Klasse“ - ein Buch über die Menschen, die die Zukunft schaffen
Bücher / / December 19, 2019
Kapitel 6. ohne Krawatte
Einen Tag war ich zu spät zu einer Sitzung im Frühjahr 2000 und rief über sie zu warnen. Es war ein Treffen mit einem Anwalt und einem Buchhalter von Wertpapieren, so dass ich fragte die Frau, die meinen Anruf beantwortet, kann ich Ich gebe ein paar Minuten versucht, die Jeans, schwarzes T-Shirt und die Schuhe auf einer formellere Kleidung zu wechseln. „Hier ist es nicht notwendig ist“, - sagte sie.
Als ich das Auto geparkt und ging zum Prachtbau aus Stein auf, die ein prächtiges war Probe Corporate Eleganz des XIX Jahrhunderts und wurde im Herzen der Innenstadt von Pittsburgh, schnappte ich Herz. Ich öffnete zaghaft die Tür, absolut sicher zu sein, dass nicht für den Anlass gekleidet. Zu meiner Überraschung sah ich die Menschen mehr informell als ich angezogen - in Khaki-Hosen, Polohemden, Schuhen und sogar Sandalen. Einige waren in den Händen von Sporttaschen.
Vielleicht habe ich nicht bekommen es - im Büro des High-Tech-Sektor, zum Beispiel, oder in der Halle des neuen Bekleidungsgeschäft? Nein, er hat mir versichert, Administrator. Ich war an der richtigen Stelle - im Büro der ältesten und angesehensten Anwaltskanzlei im Gesellschaftsrecht in unserer Stadt.
Die Umgebung, in der wir arbeiten, verändert sich nicht nur in Bezug auf die Kleiderordnung. Das Arbeitsumfeld in vielerlei Hinsicht, immer offen und bequem für die Mitarbeiter: Es ist die offene betrifft Plan Büroflächen und anderen Design-Innovationen, flexible, neue Arbeitsregeln und Methoden Management. Natürlich, um jede Tendenz, den Umfang der Zeit zu begrenzen, sondern die Entstehung einer neuen Art von Umgebung arbeiten - das ist nicht ein Tribut an eine vorübergehende Mode, aber evolutionäre Anpassung an eine Veränderung in der Natur der kreativen Arbeit, der Widerstand des Mediums aufgrund seiner höheren Effizienz.
In der ersten Ausgabe dieses Buches habe ich diese Änderungen als „Arbeitsumgebung ohne Bindung.“ Selbst dann, sagte ich, dass all diese Veränderungen zufällig mit der Entwicklung des Internet und das Wachstum von Internet-Unternehmen zusammenfiel.
Informelle Arbeitsfluid ist eine Kombination aus flexiblen, offenen, interaktiven Modells wissenschaftlichen Labor oder Kunststudio und ein mechanisches Modell des Industrieunternehmens oder eines traditionellen Unternehmenszentrale.
Eine informelle Arbeitsumgebung erscheint nicht über Nacht: viele ihrer Elemente wurden seit Jahrzehnten gebildet und dauert bis heute an entwickeln. Einige neue Funktionen der Betriebssystemumgebung, die nur vor einem Jahrzehnt erstaunlich schien und sogar revolutionär, in unseren Tagen geworden so verbreitet, dass sie noch mehr zu sagen - bis zu betonen, dass sie ein integraler Bestandteil der entstehenden kreativen geworden sind Wirtschaft.
Die neue Kleiderordnung
Als ich auf der ersten Auflage des Buches gearbeitet, einige Trends, die die Zukunft der Arbeitsumgebung Gestaltung haben so viel Aufmerksamkeit wie die Schwächung der Strenge auf die Kleiderordnung Anforderungen angezogen.
Etwa ein Viertel der IT-Experten, die an der Umfrage in den Jahren 2000-2001 nahmen Informationweek Lohn sagte, dass die Möglichkeit, Freizeitkleidung zu tragen, gehört zu den wichtigsten die Bedingungen ihrer Arbeit.
In der ersten Ausgabe, habe ich darüber gesprochen, wie man das Elite Barney Bekleidungsgeschäft in Seattle einmal ging, wo es war voll von jungen Menschen unter dem Hänger wandern, Mineralwasser nippte und gekühlt wissen Wein. Manager in einem schwarzen Anzug, eine Frau von dreißig Jahren, die seit der Eröffnung im Laden arbeitete, sagte, dass in den letzten Jahren Säge signifikante Veränderungen in Kaufgewohnheiten der kreativen Klasse in Seattle, vor allem diejenigen ihrer Vertreter, die auf der Microsoft-Firma gearbeitet haben, als Paradies bekannt für Nerds (Aus dem Englischen. Nerd - Nerd "Nerd"; Mann zu tief in dem Studium der Geistestätigkeit eingetaucht und die Zeit zur Arbeit und anderen Aspekten des öffentlichen und privaten Lebens nicht angemessen teilen kann. Ca.. Ed.).
Seit der Eröffnung des Ladens jedes Jahr einen Umsatz von traditionellen Kostümen rückläufig, sowie Kleidung, meist verschlissenen Ausleger (Aus dem Englischen. Aussenseiter - Leute extrem scharf sind als je zuvor; Ventilator. Ursprünglich Geeks Leute scharf auf High-Tech (in der Regel Computer und Gadgets) genannt. Ca.. Ed.)- das heißt, Khaki-Hosen, Rolli und blaue Jacken. Allerdings ist das Geschäft gut auf dem Verkauf von Mode in New York Stil verdient: schwarze Hose, Helmut Lang Shirts, Oberbekleidung und Schuhe Prada, Lederjacken und Mode große Taschen.
Anbetracht dessen, dass die Produkte von Prada und andere Marken von zeitgenössischen Designern bevorzugen einige Top-Manager Microsoft skizzierte Autor eines Artikels in der September-Ausgabe des Wall Street Journal einen neuen Begriff Stil "Geek Chic". Zehn Jahre später tehnogikov Stil wichen anspruchsvollere hipster äußere Erscheinung: Turnschuhe, Kapuzenjacke, enge Jeans und T-Shirt mit V-Ausschnitt.
Seit vielen Jahrzehnten vor der Änderung der Bürokleiderordnung außerhalb der Büros Stil Kleidung wurde nach und nach immer mehr entspannt. In den ersten Jahrzehnten des zwanzigsten Jahrhunderts, trugen Männer Anzüge und Krawatten auch bei Baseballspielen, und die Frauen trugen lange Kleider und ausgefallene Hüte auf ein Picknick. Bis Mitte der 1960er Jahre, um die Zeit, wenn die Handschuhe nicht mehr obligatorisches Attribut der offiziellen Damen kleiden, und die Männer den Hut verlassen, Klage in erster Linie ein Element der Business-Kleidung wurde und erfüllen alle weniger Büro.
Freizeitkleidung trat in den 1980er Jahre in Büros - zum Teil, weil es bequemer ist, sondern auch wegen der zunehmenden Bedeutung der kreativen Arbeit. Freer Stil der Kleidung wurde mit dem Blick des Personals nicht nur verbunden. Es war auch ein Zeichen der Toleranz für Differenz und Vielfalt in der Arbeitswelt, die den Wunsch der Mitarbeiter entsprach einen freien Zeitplan und ihren Wunsch, ihre Individualität auszudrücken.
Der Status wird nicht mehr mit einer hohen Position oder den Ruf eines guten Arbeiter, ist er aufgrund der Zugehörigkeit zu einer kreativen Elite und die Menschen der kreativen Berufe tragen keine Uniformen.
Die Menschen kleiden sich wie die kreativen Berufe auf, seinen eigenen Charakter, wie auch Künstler und Wissenschaftler zum Ausdruck bringen; sie kleiden einfach und praktisch auf den ernsten kreativen Probleme zu konzentrieren, die in im Moment beschäftigt sind. Mit anderen Worten, sie sind, was sie wollen.
Unmittelbar nach dem Erscheinen der neuen Kleiderordnung bei ihm eine Flut von Kritik von Anhängern des traditionellen Stils der Kleidung. In den späten 1990er Jahren hatte das Wall Street Journal eine Menge von Publikationen zu den Frauen, die in der „zu fett“ Kleidung ins Büro kommen. In USA kritisierte heute die Freizeitkleidung als eine Möglichkeit, Promiskuität, es als ein Prozess der Verurteilung „kezhualizatsii Amerika.“
Ich war mit einem solchen gegensätzlichen Ansichten über konfrontiert, was auf ihre eigenen Erfahrungen geschieht. In den 1980er Jahren in den frühen Tagen, habe ich zu Meetings und Präsentationen in einem Business-Anzug und Krawatte zu gehen. Aber wenn die Jahrhundertwende zum Thema dieses Buches Vortrag begann, eine der Organisatoren hat mich gebeten, Stick weniger formaler Stil, mehr Gewicht auf die oben zu geben, während andere (manchmal in der gleichen Organisation) eine andere Position gehalten.
Im Winter 2001 erhielt ich von den Organisatoren der Veranstaltung einer Menge von E-Mail mit Vorschlägen, die nicht nur den Inhalt meiner Rede, sondern auch den Stil der Kleidung. Die Autoren der Ansicht, dass ich in einem Business-Anzug und Krawatte gekleidet sein soll und nicht so kontroverse Themen wie Homosexualität befassen. Einer der Hauptorganisatoren der Veranstaltung sagte ihre unruhigen Kollegen: „Ich Dr. Florida gesprochen, und er hat mir versichert, dass es keinen Grund zur Besorgnis war. Er wird an dem African-American English, in einer rosa Tutu, und einer großen Sombrero sprechen. Schließlich wird er die Glühbirne in einer weißen Serviette gewickelten zerquetschen. Seine einzige Forderung - an Ort jeden im Raum nach den Regeln des Feng Shui eine positive Atmosphäre zu schaffen ".
Für die Kreativwirtschaft wird durch eine einheitliche Kleiderordnung, und viele verschiedene Arten von Kleidung nicht aus. Ich erkennen, dass ein Tag im Jahr 2000, als die Menschen, die an dem Konferenzsaal einer großen Washington Anwaltskanzlei betrachten. Ein Mann wurde in einem Business-Anzug; auf der anderen Seite waren die Jacke und Khaki-Hosen. Das Mädchen in einem kurzen Rock und Bluse fett Ring blitzte in der Sprache. Zu diesem Zeitpunkt war das Gespräch über die Kleiderordnung, und wenn jemand hat sich die Aufmerksamkeit auf eine Vielzahl von Kleidung bezahlt Stile Derzeit stellen wir fest, dass auch sie nicht bemerkt, so gewöhnlicher Stahl aufgetreten ändern.
Flexible Arbeitszeiten und - mehr Stunden
Büroangestellte kleiden nicht nur anders als vor zehn Jahren, aber in einer anderen Art und Weise auf den Arbeitsplan zusammen. Anstatt, um sich an einem strengen Zeitplan, die charakteristisch für die Organisationsperiode (fünf Tage die Woche, von neun bis zu fünf), mehr und mehr Mitarbeiter in allen Branchen sind in der Lage in ihrem eigenen Ermessen als Uhr zu wählen, und die Tage Arbeit.
In der ersten Auflage des Buchs zitierte ich Daten aus dem US Bureau of Labor Statistics für das Jahr 1997, nach denen mehr als 25 Millionen (27,6 Prozent aller Mitarbeiter, Vollzeit arbeitet) in der einen oder anderen Änderung, ihre Zeitplan - entweder formell oder durch informelle Vereinbarungen mit Arbeitgeber.
Nach Angaben der Institution der Familie und Arbeit, mehr als zwei Drittel (68 Prozent) der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen den Beginn und das Ende des Arbeitstages ändern würde; mehr als die Hälfte (55 Prozent) manchmal die Arbeit nach Hause nehmen. Im Mai 2004 stieg diese Zahl auf 36,4 Millionen Arbeitnehmer, etwa 30 Prozent der Bevölkerung Gesamtarbeits ausmacht.
Flexibles Arbeiten ist viel häufiger von den Vertretern der kreativen Klasse verwendet. Nach dem Bureau of Labor Statistics, im Jahr 2004 eingehalten ein flexibles Arbeitszeitplan, um mehr als 50 Prozent der Programmierer und Mathematiker, 49,7 Prozent Experten auf dem Gebiet der biologischen Wissenschaften, Naturwissenschaften und Soziologie, 46,7 Prozent der Führungskräfte, 44,5 Prozent von Architekten und Ingenieuren und 41,9 Prozent von Kunst, Design, Medien- und Unterhaltungsindustrie in diesem Bereich arbeitet - im Vergleich zu 13,8 Prozent der Produktion Arbeiter.
Flexible Arbeitszeiten kamen zum Teil als Reaktion auf die Realitäten des modernen Lebens. Zum Beispiel sollte in Familien mit zwei berufstätig Eltern jemand in der Lage sein, die Arbeit zu verlassen früh Kinder von der Schule abzuholen. Darüber hinaus kreative Arbeit in den meisten Fällen mit den Projekten verbunden sind, und deren Umsetzung ist zyklisch: wechsel Perioden intensiver Arbeit kühleren Perioden.
Kreative Arbeit erfordert große Konzentration, kann sie nicht ohne Unterbrechung im Urlaub abgeschlossen werden, auch in der Tageszeit.
Viele sagen, dass sie viele Stunden lang hart arbeiten mögen, und dann eine langfristige Sicht oder mit dem Fahrrad fahren, Ihre Batterien für den Rest des Tages tanken, die bis zum Abend dauern können, wurden im Wesentlichen in einem anderen Werk der Tag.
Darüber hinaus ist die kreative Denken fast unmöglich zu kontrollieren. Manchmal haben die Menschen lange auf einige Idee spekuliert oder erfolglos nach einer Lösung suchen, und dann die meisten unerwarteten Moment alles fällt in Platz.
Flexible Arbeitszeiten in jedem Fall nicht bedeuten, dass die Zeit wird kürzer. Die Entwicklung des modernen Kapitalismus, für alle seine lange Geschichte hat immer durch eine Erhöhung der Arbeitszeit einher. Zunächst war dies auf die Einführung der Elektrizität durch, und heute - PCs, Mobiltelefone und das Internet.
Nach dem Bureau of Labor Statistics, der längsten Wochenarbeitszeit (über 49 Stunden) von den Experten, sowie technisches und Management-Personal, und die längste Zeit - Vertreter der kreativen Klasse.
„Kreative Klasse. Die Menschen, die die Zukunft“, Richard Florida schaffen
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