8 Bücher für diejenigen, die die Welt verändern wollen
Seine Arbeit Bücher / / December 19, 2019
Selbst der kreative und einfall Innovatoren nicht nehmen, ihre Ideen aus der Luft. In dieser Sammlung umfasst Bücher, die die Gründer der Unternehmen, deren Tätigkeit verändert unsere Realität heute inspiriert.
1. „Die Kunst des Krieges“ von Sun Tzu
Richard Jenkins
Gründer Saildrone - Forschungsunternehmen, die in der Sammlung von Daten über die Umwelt und den Klimawandel mit Hilfe von unbemannten Segelschiffen.
Dieses Buch hatte vielleicht den größten Einfluss auf meine Entscheidungen und Handlungen. Und das nicht nur in der Wirtschaft, sondern auch im persönlichen Leben.
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2. „Das große Spiel“ von Orson Scott Card
Reshma Schatten
Mitbegründer von Ginkgo Bioworks - Biotech-Startup, einer der führenden Bereiche der Synthetischen Biologie. Das Unternehmen ist auf der Entwicklung von neuen Mikroorganismen beschäftigt, so dass neue Düfte in der Kosmetik, Babynahrung, Gesundheit Lebensmittel und andere Arten von Waren zu machen.
Orson Scott Card ausgestellt „Das große Spiel“ im Jahr 1985, aber auch dann sehr genau vorhersagen, wie die Auswirkungen auf unsere Wirklichkeit die Entwicklung von Computern und dem Internet. Der Autor - ein gutes Beispiel für einen Mann, der nicht nur über die technologischen Fortschritt denkt, sondern auch darüber, wie dieser Fortschritt das Leben der einfachen Menschen verändern kann.
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3. Das Beharren auf dem Unmöglich, Victor Conor Mcaleny
Ethan Brown
Der Gründer eines Startup Darüber hinaus Fleisch - ein Unternehmen in der Herstellung von künstlichem Fleisch aus pflanzlichen Rohstoffen.
Dies ist ein Buch über Edwin Land - der Schöpfer der Instant-Fotografie-Technologie. Zu seiner Idee waren skeptisch, als ich wie eine Situation, wo man nicht in niemanden glauben, aber selbst. Ich bin von diesem Prinzip beeindruckt - nicht die Meinung anderer zu nehmen, um ihren Zweck erfasst werden.
4. „Art von Investitionen in Start-ups. Wie mit dem Investor über die Finanzierungsbedingungen „Brad Feld und Jason Mendelson zu verhandeln
Emily Leprus
CEO Twist Bioscience - Unternehmen, die ihre eigenen synthetische DNA-Herstellungsverfahren entwickelt haben. Verwendung von Silizium Twist Bioscience Plattform reproduziert eine Abfolge von hohen und Hochleistungs-Gene, die die Designzyklus zu beschleunigen, Montage und Prüfung Drogen.
Die Idee - es ist der Anfang des Projektes, aber der wichtigste Brennstoff für seine zukünftigen Aktivitäten ist die Hauptstadt, so eines der wichtigsten Ziele des Unternehmers - zu Investitionen anzuziehen. Alles, was ich über die Spendenaktion weiß, habe ich gelernt, aus diesem Buch. Das ist meine Bibel.
5. „Sieben hochwirksamen Menschen Fähigkeiten. Leistungsstarke Werkzeuge der Persönlichkeitsentwicklung“, Stephen Covey
Sam Chadar
Gründer ClassDojo - internationaler Bildungsdienst für die Kommunikation von Lehrern und Eltern der Schüler.
Dieses Buch - ein Klassiker, der seinen Platz verdient auf dem Bücherregal meines Vaters nimmt.
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6. "Think and Grow Rich" von Napoleon Hill
Nate Morris
Mitbegründer von Rubicon Global - eine Organisation, die Müllentsorgung in den Vereinigten Staaten gewidmet, indem sie mit Firmenkunden unabhängigen Müll Unternehmen zu verbinden. Rubicon Globale Lösungen ermöglichen es Unternehmen, zu 30% auf den Müllkosten zu reduzieren auf.
Ich lese dieses Buch hundertmal, und jedes Mal, wenn sie erinnerte mich, dass das Wichtigste, was wir haben - unsere Gedanken.
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7. "Der Lorax" von Dr. Seuss
David Rosenberg
CEO und Mitbegründer von AeroFarms - die größte Farm der Welt, wo Anbaukulturen erfolgt in vertikaler Gebäuden. Ein solcher Ansatz hilft Raum, beschleunigt den Anbauzyklus zu sparen und vermeidet den Einsatz von Pestiziden.
Diese Bücher erinnern uns an der zerstörerischen Kraft, die mit der Industrialisierung behaftet ist, und die Bedeutung, die Auswirkungen des technologischen Fortschritts der Vorhersage.
8. „Innovator-Dilemma. Sowohl wegen der neuen Technologien zu Grunde gehen starke Unternehmen, „Clayton Christensen
CEO und Mitbegründer von Restless Banditen - eine Organisation, die in der Re-Analyse Zusammenfassung spezialisiert Kandidaten, die nicht auf der Position geführt zu prüfen, ob sie für eine andere Position geeignet sind Unternehmen.
Dieses Buch beschreibt die Ursachen für die Entstehung neuer Start-ups. Die Sache ist, dass große Unternehmen nicht das volle Bild des Geschäftsbereiches sehen, in denen sie tätig ist.
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