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Personalbeurteilung nach der Assessment-Center-Methode – kostenloser Kurs der Russian School of Management, Ausbildung 16 Stunden, Datum: 7. Dezember 2023.
Verschiedenes / / December 09, 2023
Wie kann festgestellt werden, ob ein Kandidat für eine Position geeignet ist, um zu verstehen, welche Kompetenzen in der Personalreserve entwickelt werden müssen? Wie Sie Mitarbeiter für Arbeits- oder Projektteams richtig auswählen, lernen Sie, den Entwicklungsstand zu bestimmen Kommunikation, Team, intellektuelle Kompetenzen der Kandidaten und deren Einhaltung des Unternehmens Kultur? Antworten auf diese Fragen erhalten Sie im Rahmen der Fortbildung der Russian School of Management.
Entwicklung und Durchführung eines Assessment Centers
• Organisation eines Assessment Centers im Unternehmen.
• Entwicklung des Assessment-Center-Programms.
• Zusammenfassung des Assessment Centers.
Kompetenzbewertung mittels Interviewmethode
• Kompetenzen – unternehmerisch, persönlich, beruflich. Notwendigkeit und situativer Charakter der Beurteilung.
• Kompetenzgruppen – angeboren, entwickelt, nicht entwickelt.
• Ansätze zur Bildung eines Kompetenzprofils – logischer, präzedenzmäßiger, paarweiser Vergleich.
• Prinzipielle Kompetenzskala. Indikatoren.
• Interviewstruktur.
• Erstellung von Fragen zum Testen von Kompetenzen.
• Testen von Hypothesen und Annahmen.
• Typische Fehler bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
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