Professional Recruiter School – kostenloser Kurs der Russian School of Management, Ausbildung 16 Stunden, Datum: 6. Dezember 2023.
Verschiedenes / / December 09, 2023
Das Professional Recruiter School-Programm ist besonders nützlich, wenn Sie Folgendes lernen möchten:
— Finden Sie Kandidaten und besetzen Sie offene Stellen. Kommunizieren Sie mit dem Kunden.
— Erstellen Sie eine Kandidatensuchkarte.
— Verfassen Sie eine Stellenbeschreibung im Verkauf und einen ersten Brief an die Kandidaten.
— Suchen Sie in verschiedenen Quellen nach Kandidaten.
- Wählen Sie geeignete Lebensläufe aus.
- Befragen.
— Bewerten Sie die Hard- und Soft Skills der Kandidaten, ermitteln Sie die Motivation und die Eignung für die Unternehmenskultur.
— Nutzen Sie bei der Arbeit mit Kandidaten unterschiedliche Tools.
— Präsentieren Sie Kandidaten Ihren Kunden und arbeiten Sie mit Feedback.
Praktischer Lehrer, Autor von Kursen und Meisterkursen zum Thema Personalmanagement. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Personalleiter.
Praktischer Lehrer, Autor von Kursen und Meisterkursen zum Thema Personalmanagement. Er verfügt über langjährige Erfahrung als Personalleiter.
Business-Coach, Arbeitsrechtsexperte, Autor und Moderator von Workshops zu HR-Administration und Personalmanagement.
Business-Coach, Arbeitsrechtsexperte, Autor und Moderator von Workshops zu HR-Administration und Personalmanagement.
Master of Psychology, Business Coach, Experte im Bereich Belohnungssysteme, Rekrutierungsmanagement und Personaloptimierung.
Personalbeurteilungskriterien: Entwicklung eines Kompetenzmodells
• Personalbeurteilung: Terminologie. Ziele der Bewertung. Arten der Bewertung.
• Kompetenzbewertung im HR.
• Methoden zur Entwicklung von Kompetenzmodellen.
• Technologie zur Durchführung von Kompetenzbewertungen während der Auswahl, Schulung und Entwicklung.
Professionelle Standards: Merkmale der Implementierung und Anwendung. Örtlichen Vorschriften
• Was ist ein professioneller Standard? Wie und wer es entwickelt. Welche professionellen Standards wurden bereits übernommen und wo kann man sie einsehen?
• Anwendung professioneller Standards. Diskussionen über den verbindlichen Berufsstandard für gewerbliche Organisationen. Für welche Berufe sollten Standards unbedingt angewendet werden? Berufe, für die Einschränkungen und Vorteile gelten. Berufe, für die bereits Qualifikationsvoraussetzungen bestehen.
• Auch wenn die Standards optional sind, wie sie dem Unternehmen helfen können, wird durch die Regeln für die Entwicklung, Genehmigung und Anwendung professioneller Standards festgelegt.
• Im Berufsstandard verankerte Anforderungen an Ausbildung und Erfahrung. Im Berufsstandard festgelegte Kenntnisse und Fähigkeiten. Wie man sie benutzt.
• Wie man Regeln für die Nutzung des professionellen Standards der Organisation festlegt.
• Wenn der Berufsstandard verbindlich ist, was und wie kann man ihn ändern? Aktionsplan zur Änderung von Dokumenten. So ändern Sie Stellenbeschreibungen und Personalpläne. Ist es möglich, einen Mitarbeiter zu entlassen, der die beruflichen Standards nicht erfüllt?
• Schlüsseldokumente. System lokaler Vorschriften.
• PVTR ist der wichtigste lokale Akt. Andere lokale Acts
Das perfekte Interview in 30 Minuten
• Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch.
• Den Zweck des Interviews festlegen.
• Regeln für die Analyse der Lebensläufe von Kandidaten. Worauf Sie achten sollten.
• Vorbereitung von Fragen für Bewerber. Arten von Fragen und ihre Reihenfolge.
• Effektive Kommunikation mit dem Kandidaten vor dem Vorstellungsgespräch.
• Algorithmus zur Durchführung eines Interviews.
• Kontaktaufnahme mit dem Kandidaten. Regeln der Geschäftsetikette für einen Personalvermittler.
• Analyse der Kompetenzen des Kandidaten. Professioneller Compliance-Check. Analyse und Überprüfung von Empfehlungen.
• Motivationsanalyse und Überprüfung der persönlichen Eigenschaften des Bewerbers.
• Zusätzliche Aufgaben für den Antragsteller.
• Wie man den richtigen Kandidaten interessiert.
• Wie man einen uninteressanten Kandidaten richtig ablehnt.
• Abschluss des Interviews.
• Typische Fehler im Vorstellungsgespräch und Möglichkeiten, diese zu beseitigen.
Einstellung und Merkmale der Arbeitsregulierung ausländischer Staatsbürger
• Gesetze und andere Vorschriften, die die Arbeit ausländischer Staatsbürger regeln. Arten und Methoden zur Erlangung von Genehmigungen für den Einsatz ausländischer Arbeitskräfte.
• Workshop: „Beispiele und Verfahren zum Ausfüllen von Genehmigungsformularen für verschiedene Kategorien von Ausländern.“
• Registrierung der Beschäftigung und Regulierung der Arbeit ausländischer Staatsbürger mit ständigem und vorübergehendem Wohnsitz in Russland, Staatsbürger der EAWU-Mitgliedsländer (Weißrussland, Kasachstan, Kirgisistan, Armenien).
• Workshop: „Ein Beispiel für die Bewerbung eines belarussischen Staatsbürgers, Verfahren, erforderliche Dokumente.“
• Registrierung der Beschäftigung und Regulierung der Arbeit ausländischer Staatsbürger, die sich auf dem Territorium Russlands aufhalten visumfreies Regime (Aserbaidschan, Georgien, Moldawien, Tadschikistan, Turkmenistan, Türkei, Usbekistan, Ukraine und andere).
• Workshop: „Ein Beispiel für die Bewerbung eines ukrainischen Staatsbürgers, Verfahren, Merkmale, erforderliche Dokumente.“
• Registrierung der Beschäftigung und Regulierung der Arbeit ausländischer Staatsbürger, die sich im Rahmen einer Visumsregelung in Russland aufhalten.
• Workshop: „Ein Beispiel für die Bewerbung auf eine HQS-Stelle, Verfahren, Funktionen, erforderliche Dokumente.“
• Das Verfahren zur Durchführung von Inspektionen und das Ausmaß der Haftung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen das Verfahren zum Einsatz ausländischer Arbeitskräfte.
• Workshop: „Abschlussprüfung“.
Lektion. Merkmale der Arbeitsbeziehungen mit dem Leiter der Organisation
• Gesetzgebung zur Arbeit von Organisationsleitern. Arbeitsvertrag
• Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung des Leiters der Organisation
• Arten und Maße der Verantwortung des Leiters der Organisation
Lektion. Merkmale der Arbeitsbeziehungen mit Fernarbeitern
• Arbeitsgesetzgebung und Merkmale der Fernarbeit
• Inhalt eines Arbeitsvertrags mit einem Telearbeiter
• Elektronischer Dokumentenaustausch zwischen Telearbeiter und Arbeitgeber
• Verfahren zur Einstellung eines Remote-Mitarbeiters
• Verfahren zur Entlassung eines Telearbeiters