Organisationsberater - Kurs 54.000 Rubel. von der Moskauer Schule für Praktische Psychologie, Ausbildung 680 ac. Stunden, Datum: 10. Dezember 2023.
Verschiedenes / / December 08, 2023
Was werden sie dir beibringen?
Entwicklung der Teamarbeit
• Beurteilung der Leistung des Teams und seiner Mitglieder,
• Bildung einer effektiveren und harmonischeren Arbeitsgruppe durch Analyse, Coaching, Schulung, Seminare,
• Erfahrung in der Durchführung von Schulungen, Coaching- und Beratungssitzungen, Mediation zur Verbesserung der Kommunikation und des internen Klimas.
• Organisation eines wirksamen Systems zur Mitarbeitermotivation
Zusammenarbeit mit der Personalabteilung
• Unterstützung bei der Erstellung eines Anpassungssystems für neue Mitarbeiter,
• Unterstützung bei der Anpassung der Mitarbeiter und des Unternehmens an Veränderungen, wie z. B. Umzug, Remote-Arbeit, Prozessumstrukturierung,
• Durchführung einer Organisationsdiagnostik, Identifizierung von Unternehmensproblemen und Entwicklung psychologischer Unterstützungsprogramme zu deren Lösung
Entwicklung von Unternehmenskultur und -klima
• Entwicklung von Fähigkeiten zur Bearbeitung von Konflikten im Team,
• Unterstützung bei der Entwicklung und Unterstützung der Organisationskultur und der Schaffung eines günstigen Teamklimas
Arbeiten mit dem Handbuch
• Durchführung diagnostischer Interviews mit Firmeninhabern und Managern,
• Unterstützung von Managern bei der Anpassung ihres Führungsstils, um das Unternehmen effektiver zu führen
Trainingsformate
Während des Kurses müssen Sie sich Videovorträge mit dem theoretischen Teil ansehen, der etwa 1,5 Stunden dauert. Sie haben jedoch die Möglichkeit, den Zeitpunkt zu wählen, der Ihnen am besten passt.
Sie werden in der Lage sein, Ihre Zeit zu organisieren und Studium mit Arbeit zu verbinden, indem Sie durchschnittlich 6 bis 8 Stunden pro Woche für den Kurs aufwenden.
Wenn Sie Hilfe benötigen, kontaktieren Sie den Gruppenkurator mündlich oder schriftlich über die Lernplattform und verfolgen Sie den Fortschritt Ihres Lernens in Ihrem persönlichen Konto auf der Lernplattform.
Nach Abschluss der Studiengangsmodule führen Sie praktische Arbeiten durch, die es Ihnen ermöglichen, das erworbene Wissen zu analysieren und weiterzuentwickeln. Sie erhalten Antworten auf Ihre Fragen.
Wenn Sie die Materialien selbst studieren, können Sie sich nicht auf den Bildungsprozess verlassen und sich zu einem geeigneten Zeitpunkt Zeit für das Lernen nehmen, wichtige Momente für sich selbst hervorheben und üben.
Trainingsprogramm - 8 Monate
Anzahl der Studienstunden: 680 akademische Stunden.
„ALLGEMEINE BERUFSDISZIPLINEN“
Modul 1. Psychologie der Persönlichkeit
Modulthemen:
Persönlichkeitspsychologie als Zweig des psychologischen Wissens
Individuum, Persönlichkeit, Individualität
Strukturelle und systematische Ansätze zur Beschreibung der Persönlichkeit in der Psychologie
Persönliche Entwicklung
Persönlichkeit als Subjekt des eigenen Lebensweges
Psychische Gesundheit des Einzelnen
Persönlichkeit im Konflikt
Persönliches Selbstbewusstsein
Das Modul endet mit dem Testen
Modul 2. Sozialpsychologie
Modulthemen:
Einführung in die Sozialpsychologie
Psychologie der Kommunikation
Konflikte in der Kommunikation
Zwischenmenschliche Wahrnehmung
Gruppenpsychologie
Gruppenbildung und Gruppendynamik
Eine Gruppenentscheidung treffen
Kleingruppenmanagement
Soziale und psychologische Probleme der Persönlichkeit
Sozialisationsprozess
Soziales Umfeld
Das Modul endet mit dem Testen
Modul 3. Emotionale Intelligenz
Modulthemen:
Grundlagen der emotionalen Intelligenz
Emotionserkennung
Physiologie der Emotionen
Die eigenen Emotionen regulieren
Emotionen anderer: wie man sie erkennt und interagiert
Empathie: wie man sich manifestiert und entwickelt
Umgang mit Emotionen in Konflikten und Verhandlungen
Emotionale Intelligenz und Führung
Das Modul endet mit dem Testen
„BESONDERE DISZIPLINEN“
Modul 4. Führung
Modulthemen:
Geschichte der Führung
Relevanz und Anwendbarkeit
Herausforderungen eines Führers des 21. Jahrhunderts
Führung und Management
Führungstheorien
Situative Führung
Neue Führungskonzepte
Vision des Führers und effektive Kommunikation
Vertrauen in Beziehungen und Motivation zur Veränderung
Teamaufbau und Führungskräfteentwicklung in der Organisation
Eigenes Führungskräfteentwicklungsprogramm
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul 5. Coaching
Modulthemen:
Geschichte des Coachings und grundlegende Konzepte
Arten von Coaching-Interaktionen
Interaktionsformate
Persönliche Qualitäten eines Trainers
Arten von Kunden
Grundprinzipien des Coachings
Aufbau einer Coaching-Sitzung
Business-Coaching
Teamcoaching
Leistungsskalen und Zustände, „Wheel of Life Balance“-Technik
Einschränkende Überzeugungen und Techniken, um mit ihnen zu arbeiten
Motivation im Coaching
Emotionaler Intellekt
Grundlagen des Zeitmanagements
Karrierecoaching
Coaching-Strategien für eine effektive Familieninteraktion
Beziehungscoaching, Familiencoaching
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul6. Karrierecoaching
Modulthemen:
Einführung in das Karrierecoaching
Ziele, Prinzipien, Regeln
Rapport herstellen
Rückkopplung
Endergebnisformat
Logikebenen
Motivationstools
Ethische Standards
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul 7. Arbeitspsychologie
Modulthemen:
Einführung in die Arbeitspsychologie
Ergatisches System, ergatische Funktionen und ihre Gruppierung
Psychologische Berufsausbildung
Beruflich wichtige Eigenschaften
Berufliche Entwicklung
Funktionszustände
Beruflicher Burnout als Funktionszustand
Personalauswahl
Arbeitsmotivation
Teambildung
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
„ZUSÄTZLICHE SPEZIALISIERUNG“
Modul 8. Karrierepsychologie. Grundlegendes Konzept
Modulthemen:
Eine Karriere definieren
Karrieretypen
Karrieremerkmale
Integrität des Berufsbildes
Das Modul endet mit dem Testen
Modul9. Karrieretypen und Anker
Modulthemen:
Definition von „Career Anchor“ von E. Shane
Karrierewerte
9 Karriereanker
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul 10. Bildung des endgültigen Berufsbildes
Modulthemen:
Vorkenntnisse
Endgültiges Ziel
Niveau der intellektuellen Entwicklung
Das Zeug dazu
Fähigkeiten
Talente
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul 11. Persönlichkeitsmerkmale
Modulthemen:
Werte im menschlichen Leben
Wertorientierungen von M. Rokeach
Professionelle Persönlichkeitsmatrix
Persönlichkeitstypen J. Holland
Das Modul endet mit dem Testen
Modul 12. Karriereplanung
Modulthemen:
Definition von Karriereplanung
Karriereplanungsprozesse
Karrieremanagement
Grundsätze der Karriereplanung
Phasen der Karriereplanung
Das Modul endet mit dem Testen
Modul 13. Durchführung einer Selbsteinschätzung
Modulthemen:
Kompetenzbasierter Ansatz
Beurteilung physiologischer Eigenschaften
Beurteilung psychophysiologischer Merkmale
Bewertung psychologischer Eigenschaften
Motivationsfragen
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul 14. Aufbau einer Tabelle mit alternativen Tätigkeitsfeldern
Modulthemen:
Karrierediagramm
Struktur des Karrierediagramms
Inhalte der Karrieretabelle
Aufbau einer Tabelle alternativer Berufe
Aufbau einer Tabelle alternativer Positionen
Gründe für die Nichterfüllung von Plänen
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul 15. Grundlage für Karrieremanagement
Modulthemen:
Karrieremanagementmodell
Psychophysiologische Grundlagen des Karrieremanagements
Arten höherer Nervenaktivität
Schwaches, starkes Nervensystem
Gleichgewicht des Nervensystems
Mobilität, Trägheit des Nervensystems
Das Modul endet mit einer praktischen Arbeit
Modul 16. Karrierecoaching
Modulthemen:
Konzept des Coachings, Karrierecoaching
Die Essenz der Berufsberatung
Karriere-Coaching-Algorithmus
Strategie zur Berufsberatung
Das Modul endet mit dem Testen
Modul 17. Psychologische Berufsberatung Modulthemen:
Geschichte der psychologischen Berufsberatung
Bereiche der Berufsberatung
Karrierecoaching
Systematisches Personal- und Karrieremanagement
Modell DISC
Das Modul endet mit dem Testen