Arbeitsrecht für Personalreferenten - Kurs 27.490 Rubel. vom Spezialisten, Ausbildung, Datum: 3. Dezember 2023.

Praktischer Lehrer, zertifizierter Spezialist auf dem Gebiet des Personalmanagements, Mitglied der Nationalen Union der Personalbeamten Russlands, Autor zahlreicher Veröffentlichungen zu diesem Thema Personalmanagement, Arbeitsrecht und Personalaktenverwaltung (u. a. in den Zeitschriften „Personnel Business“, „Labor Safety“ etc., auf den Portalen „Consultant +“, Superjob.ru usw.); Kandidat der Rechtswissenschaften, Personalmanagementberater.

Modul 1. Was ist das Recht für einen Personaldienstmitarbeiter (4 ac. H.)

Rechtsdefinition, Entstehungsgeschichte (östlicher und westlicher Weg), Rechtsfamilie, Verhältnis von Recht und Gesetzgebung
Rechtsarten (objektiv und subjektiv) und Rechtsgebiete
Rechtsbeziehungen (Gegenstände der Rechtsbeziehungen, Rechtsfähigkeit, Rechtsfähigkeit) und Normenanwendungsakte Rechte (Einteilung nach Branche, nach Name, nach Art der Anwendung, nach Form Ausdrücke)
Straftaten (administrativ, zivilrechtlich, disziplinarisch, verfahrensrechtlich) und gerichtlich Haftung (zivilrechtlich, strafrechtlich, verwaltungsrechtlich, disziplinarisch, Material)
Geschichte, Merkmale, Ziele, Zielsetzungen, Funktionen, Prinzipien
Das System des Zweiges des Arbeitsrechts und der Rechtsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen (internationale Rechtsakte, Bundesgesetze, Behördenverordnungen). Exekutivgewalt der Russischen Föderation, Gesetze und Vorschriften der Exekutivgewalt der Teilstaaten der Russischen Föderation, Vorschriften der Kommunalverwaltungen, Gerichtsentscheidungen Organe)

Modul 2. Wie man im Jahr 2022 mit den örtlichen Vorschriften umgeht (2 AC. H.)

Konzept, Stellung und Rolle lokaler Vorschriften im System der Rechtsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen
Das Verfahren zur Entwicklung und Genehmigung lokaler Vorschriften, die Praxis ihrer Anwendung
Örtliche Vorschriften, die für alle verbindlich sind (interne Arbeitsvorschriften; lokales Regulierungsgesetz, das das Vergütungssystem festlegt; lokale Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten)
Örtliche Vorschriften, unter bestimmten Voraussetzungen verpflichtend (Vorschriften zur Bescheinigung von Mitarbeitern, Vorschriften zur Entsendung auf Dienstreisen und andere)
Rechtliche Prüfung lokaler Vorschriften durch Aufsichtsbehörden, wesentliche Verstöße

Modul 3. Was ist Sozialpartnerschaft und Tarifvertrag (1 ac. H.)

Das Konzept und die Aspekte der Sozialpartnerschaft
Ebenen und Formen der Sozialpartnerschaft
Konzept und Parteien eines Tarifvertrags
Laufzeit des Tarifvertrags und der Vereinbarungen
Verantwortung für Gesetzesverstöße beim Abschluss eines Tarifvertrags

Modul 4. So arbeiten Sie im Jahr 2022 mit personenbezogenen Daten (1 Ac. H.)

Das Konzept der personenbezogenen Daten und ihrer Kategorien
Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten
Regeln für die Verarbeitung personenbezogener Daten
Lokale Vorschriften zum Schutz personenbezogener Daten
Kontrolle der Aufsichtsbehörden zum Umgang mit personenbezogenen Daten
Verantwortung für Verstöße gegen Gesetze zum Schutz personenbezogener Daten

Modul 5. Was sind die Merkmale der Arbeitsbeziehungen im Jahr 2022? (4 AC. H.)

Konzept, Aspekte der Arbeitsbeziehungen
Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Das Konzept eines Arbeitsvertrags und eines Zivilvertrags
Verbot der Gesetzgebung zur Formalisierung eines zivilrechtlichen Arbeitsvertrags
Bestimmender Teil (Angaben zum Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags
Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags

Modul 6. Was sind die Anforderungen an den Arbeitsschutz und die besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen im Jahr 2022? (2 AC. H.)

Grundkonzepte, Organisation und Schulung im Bereich Arbeitsschutz
Unfalluntersuchung
Verantwortung für Verstöße gegen Arbeitsschutzgesetze
Konzept und Umsetzung von SOUT
Klassifizierung der Arbeitsbedingungen
Verantwortung für die Nichtdurchführung oder unsachgemäße Durchführung spezieller technischer Beurteilungen

Modul 7. So ändern Sie die Bedingungen von Arbeitsverträgen während der Umstrukturierung einer juristischen Person und in anderen Fällen (2 ac. H.)

Das Konzept der bürgerlichen Neuordnung (Fusion, Abspaltung, Spaltung)
Das Konzept der Personalreorganisation (Einführung einer neuen Struktur und einer neuen Besetzungstabelle)
Das Verfahren zur Registrierung von Änderungen der Bedingungen eines Arbeitsvertrags (auch auf Initiative des Arbeitgebers)
Arten der Übertragung (dauerhaft, vorübergehend), Bewegungskonzept
Verfahren zur Entlassung von der Arbeit
Justizielle Praxis und Praxis der Arbeitsaufsichtsbehörden

Modul 8. Welche Garantien und Entschädigungen sieht die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation im Jahr 2022 vor? (2 AC. H.)

Geschäftsreisen
Wechsel zur Arbeit in einem anderen Bereich
Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben
Arbeit und Bildung verbinden
Zwangsarbeitsunterbrechung ohne Verschulden des Arbeitnehmers
Bereitstellung von bezahltem Jahresurlaub
In manchen Fällen kommt es zur Beendigung eines Arbeitsvertrages
Aufgrund der Verzögerung aufgrund des Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers
In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.

Modul 9. Wie die Arbeit bestimmter Arbeitnehmerkategorien im Jahr 2022 geregelt wird (2 AC. H.)

Konzept, Grundlage zur Festlegung der Merkmale der Arbeitsregulierung
Merkmale der Arbeitsregulierung, die eine Verringerung der Garantien für Arbeitnehmer, Einschränkungen ihrer Rechte und eine Erhöhung ihrer disziplinarischen und (oder) finanziellen Haftung mit sich bringen
Natur und Arbeitsbedingungen
Psychophysiologische Eigenschaften des Körpers
Natürliche und klimatische Bedingungen
Familienpflichten haben
Andere Gründe

Modul 10. Was ist „Mitarbeiterqualifikation“ und wie werden berufliche Standards angewendet (2 ac. H.)

Das Konzept der Mitarbeiterqualifikation und das Verfahren zur Anwendung beruflicher Standards
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers hinsichtlich der Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer bei der Entsendung von Arbeitnehmern zu einer unabhängigen Qualifikationsbewertung
Inhalt, Laufzeit, Form, Wirkung und Kündigungsgründe des Studienvertrages
Organisationsformen, Dauer und Bezahlung der Ausbildung
Rechte und Pflichten von Lehrlingen am Ende ihrer Ausbildung

Modul 11. Wie groß ist die finanzielle Verantwortung der Parteien eines Arbeitsvertrages (2 ac. H.)

Die Verpflichtung einer Partei eines Arbeitsvertrags, den Schaden zu ersetzen, der der anderen Partei dieses Vertrags entsteht
Voraussetzungen für den Eintritt der materiellen Haftung einer Arbeitsvertragspartei
Die finanzielle Haftung des Arbeitgebers für den rechtswidrigen Entzug der Arbeitsmöglichkeit eines Arbeitnehmers, für Schäden, Schäden am Eigentum des Arbeitnehmers, bei verspäteter Zahlung von Löhnen und anderen fälligen Zahlungen Mitarbeiter
Entschädigung für moralischen Schaden, der einem Mitarbeiter zugefügt wurde
Finanzielle Haftung des Arbeitnehmers für Schäden, die dem Arbeitgeber entstehen
Umstände, die die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers ausschließen
Das Recht des Arbeitgebers, die Geltendmachung von Schadensersatz vom Arbeitnehmer zu verweigern
Grenzen der finanziellen Haftung des Arbeitnehmers
Schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle und kollektive (Team-)Finanzverantwortung der Mitarbeiter
Bestimmung der Höhe und Verfahren zur Wiedergutmachung des verursachten Schadens

Modul 12. So kündigen/beenden Sie ein Arbeitsverhältnis im Jahr 2022 ohne gegen Arbeitsgesetze zu verstoßen (6 ak. H.)

Konzept
Arten von Kündigungsgründen/Beendigung von Arbeitsverträgen mit einem Arbeitnehmer
Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers
Arten allgemeiner Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags
Das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags für jeden der allgemeinen Gründe
Justizielle Praxis und Praxis der Arbeitsaufsichtsbehörden.
Arten von Gründen für die Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative des Arbeitgebers.
Das Verfahren und die Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aus jedem Grund
Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers.
Merkmale der Beendigung von Arbeitsverträgen auf Initiative des Arbeitgebers für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (schwangere Frauen, Personen mit Familienpflichten, Minderjährige).
Bevorzugtes Recht auf Weiterbeschäftigung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses aufgrund von Personal- und Personalabbau.
Berücksichtigung der begründeten Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation bei der Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers.
Arten von Gründen für die Beendigung von Arbeitsverträgen aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.
Verfahren und Bedingungen für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aus den einzelnen Gründen
Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer bei Beendigung eines Arbeitsvertrags aus Gründen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Modul 13. Was sind Arbeitskonflikte und wie werden sie gelöst (2 ac. H.)

Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte durch Arbeitnehmer
Schutz der Arbeitsrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften
Staatliche Kontrolle (Aufsicht) und abteilungsinterne Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten
Berücksichtigung und Lösung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte
Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten