Praktischer Kurs zum Einsatz der DISC-Technologie im Recruiting – Kurs 14.990 RUB. vom Spezialisten, Ausbildung 16 ac. h., Datum: 20. Mai 2023.

Der Studiengang erfüllt die Anforderungen des anerkannten Berufsstandards „Fachkraft für Personalmanagement“. im Auftrag des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 09.03.2022 Nr. 109n

Der Kurs untersucht den angewandten Aspekt der DISC-Typologie in der Personalauswahlpraxis. Aufgrund der Einfachheit der Methodik erfreut sich diese Technologie großer Beliebtheit und wird von Personalvermittlern und HR-Spezialisten nachgefragt.

Im Rahmen dieses Kurses lernen Sie moderne Personalauswahltechnologien kennen und beherrschen die DISC-Technologie als Methode zur Personaldiagnose und -prognose Merkmale eines Kandidaten für eine freie Stelle, lernen Sie, diese Prognosen während der Anpassungsphase im geistigen Eigentum des Mitarbeiters zu nutzen und entwickeln Sie analytische und diagnostische Fähigkeiten HR-Spezialist.

Die Ausbildung erfolgt nach den Methoden des British Institute of Personnel and Development (CIPD) und umfasst theoretisches Material und Übungen zur Entwicklung praktischer Fähigkeiten. Dieser Kurs ist eine Kombination effektiver Methoden zur Entwicklung persönlicher Kompetenzen:

• Ausbildung;
• Einzel- und Gruppencoaching;
• Rollen- und Planspiele;
• Minivorträge,
• Gruppenarbeit und Einzelübungen,
• Fälle,
• Analyse von Videomaterialien.

Der Kurs ist für Manager aller Ebenen, HR-Spezialisten, Psychologen, Trainer, Berater, Vertriebsleiter und alle, mit denen er zusammenarbeitet, von Nutzen Menschen oder in Dienstleistungsunternehmen und interessiert sich für Fragen der Diagnose individueller Unterschiede, zwischenmenschlicher Beziehungen, Umgang mit Selbstentwicklung.

Du wirst es lernen:

• Beherrschen Sie die in der Personalberatung beliebte Technologie zur Diagnose persönlicher Eigenschaften von Personal – DISC.
• Erhöhen Sie die persönliche Effektivität des Personalvermittlers durch den Einsatz der DISC-Technologie bei der Auswahl und Anpassung des Unternehmenspersonals.
• Optimieren Sie individuelle Mitarbeiterentwicklungspläne (IDPs) unter Berücksichtigung ihrer persönlichen Merkmale.
• Gestalten Sie bei Vorstellungsgesprächen eine effektive Interaktion mit Bewerbern.
• Pflegen Sie eine positive zwischenmenschliche Kommunikation, auch kundenorientiert.