„Moderne Technologien im Personalmanagement“ – Kurs 54.000 Rubel. von MSU, Ausbildung 8 Wochen. (2 Monate), Datum: 2. Dezember 2023.

Der Zweck des Programms Die Weiterbildung „Moderne Technologien im Personalmanagement“ soll das Wissen der Studierenden über die neuesten Ansätze, Werkzeuge und Methoden des Personalmanagements in der Organisation erweitern. Das Programm zielt darauf ab, Bildungs- und Berufsbedürfnisse zu erfüllen, die berufliche Entwicklung der Studierenden sicherzustellen und sicherzustellen Übereinstimmung ihrer Qualifikationen mit den sich ändernden Bedingungen der beruflichen Tätigkeit, Erwerb und Entwicklung von Schlüsselkompetenzen im Bereich Management Personal.

Die Inhalte des Studiengangs „Moderne Technologien im Personalmanagement“ berücksichtigen die Besonderheiten des Berufsstandards „Fachkraft für Personalmanagement“ und die darin festgelegten Qualifikationsanforderungen an die für die wirksame Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben erforderlichen Fachkenntnisse und Fähigkeiten von Fachkräften und Manager.

Im Rahmen des Programms lernen die Studierenden Folgendes:

• das Verfahren zur Ermittlung des künftigen und aktuellen Personalbedarfs;
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• Mechanismen und Methoden des strategischen Personalmanagements;
• Personalquellen für die Organisation;
• Technologien und spezifische Methoden zur Suche, Gewinnung, Rekrutierung und Auswahl von Personal;
• Systeme, Methoden und Formen materieller und immaterieller Anreize für das Personal;
• Technologien und Methoden zur Bestimmung beruflicher Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen;
• Technologien und Methoden zur Beurteilung persönlicher Qualitäten und Merkmale;
• Technologien, Werkzeuge und Methoden des modernen interaktiven Lernens und der Fernlehre sowie der Personalentwicklung;
• Methoden der Personalanpassung, Algorithmen zur Entwicklung von Anpassungsprogrammen;
• Modelle moderner Wirtschaftskarrieren, Merkmale des Karrieremanagementsystems in modernen Organisationen;
• Ansätze und Methoden zur Bildung einer Personalreserve.

Als Ergebnis der Schulung lernen die Studierenden:

• wenden strategische Personalmanagementmethoden an;
• Informationen über die Besonderheiten der Arbeitsorganisation an verschiedenen Orten sammeln, analysieren und strukturieren Produktionsbereiche und spezifische Arbeitsplätze unter Berücksichtigung von Zielen, Vorgaben, Plänen und Strukturen Organisationen;
• Anforderungen an eine vakante Stelle (Beruf, Fachgebiet) formulieren und Einstellungskriterien festlegen; Technologien und Methoden zur Suche, Gewinnung, Auswahl und Auswahl von Kandidaten für freie Stellen (Berufe, Fachgebiete) entsprechend ihren Besonderheiten anwenden;
• Technologien und Methoden zur Suche, Gewinnung, Auswahl und Auswahl von Kandidaten für freie Stellen (Berufe, Fachgebiete) entsprechend ihren Besonderheiten anwenden;
• Nutzung von Suchmaschinen und Informationsressourcen im Bereich Personalvermittlung, Hauptprodukte im Bereich Digitalisierung der Personalauswahl;
• Festlegung von Parametern und Kriterien für die Personalbeurteilung. Instrumente und Methoden zur Durchführung der Personalbeurteilung festlegen und anwenden;
• wenden Technologien und Methoden zur Personalentwicklung und beruflichen Karrieregestaltung an. Schulungsveranstaltungen organisieren;
• Entwickeln Sie eine Unternehmenspolitik im Bereich der Motivation und Vergütung des Personals.

Als Ergebnis des Abschlusses des Programms werden die Studierenden in der Lage sein, ihre Fähigkeiten in den folgenden Bereichen zu formen oder weiterzuentwickeln:

• formalisierte Beschreibung von Geschäftsprozessen in der Organisation;
• Durchführung von Auswahltests für Kandidaten für freie Stellen;
• Organisation der Beurteilung der Personalkompetenzen;
• Entwicklung von Plänen und Programmen für die Personalschulung;
• Organisation von Anpassungsverfahren für neue Mitarbeiter in der Organisation.

Vorlesungen und praktische Kurse im Rahmen des Programms werden von Professoren und Lehrern der Abteilung für Personalmanagement der Fakultät für öffentliche Verwaltung der Moskauer Staatlichen Universität gehalten.

Basierend auf den Ergebnissen der erfolgreichen Ausbildung und der Abschlusszertifizierung, die in Form eines Tests durchgeführt wird, wird ein Fortbildungszertifikat im Standardformat der Moskauer Staatlichen Universität ausgestellt.

KONTAKTE

Stellvertretender Dekan für Zweithochschul- und Zusatzausbildung
Bogdanow Sergej Viktorowitsch
E-Mail: [email protected]

Progamm Manager
Pugatschow Wassili Pawlowitsch
Tel.: +7 (495) 939-17-23
E-Mail: [email protected]
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